今日話題：有個看人下菜的領導是啥體驗？接下來小編就帶領大家來看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個問題的。

沒脾氣沒關系的就當一個表面的老實人，但是安排的工作拖拖拉拉，各種不懂，到了deadline還得再拖兩天才上交那種

沒有實質性的升職加薪，你都不算是他的心腹，如果領導真的把你當他的心腹，他會努力為你爭取利益。職場跟學校差別很大，學校老師會不計較地培養(yǎng)學生，樂于看見自己的學生成才。而職場上，不會有這樣的現(xiàn)象，人人都考慮的是自己的利益，做任何事都從利益出發(fā)。

去年讓我無償加班，我申請算加班工資，一直沒批，今年換了薪資結構，有加班費了結果基礎工資給我搞錯了，少了我一千，我又提調薪申請，結果一直不給我處理，還倒打一耙說我平時老是反駁經(jīng)理（其實就是加班的事），我又提了離職，嘿，人家立馬給你批了，但是還要等一個月再走，尼瑪?shù)氖裁幢阋硕急凰急M了，這就是老實人的下場

我可刺可順，合理訴求得不到回應就刺，只做工作范圍內的最小產出(日常已經(jīng)依賴我做的其他事了，而且交付質量也高，目前沒有可替代的人，去外面找也基本找不到)，有本事就報到大領導那里去，大領導只看結果，當核心員工的合理訴求得不到滿足導致了項目拖延，看大老板找誰麻煩

昨天才經(jīng)歷，辦公室主任什么都不愿意干，只會甩鍋施壓我一個職員，跟分管反映，他說，你八小時內干不完就八小時外也加加班嘛。憑什么他拿著最高的工資還優(yōu)哉游哉玩手機，我就干得乳腺結節(jié)。

老實人飄過。。。但身邊有業(yè)務交叉的大都是刺頭，他們的上級領導也是刺頭，我根本干不過別人，我的上級領導也是不愛得罪人，所以我總是自己默默受委屈。。。

我有難題，我現(xiàn)在的處境比作夾心餅干，是這樣，管理我們省區(qū)的總監(jiān)，和我在一家公司，每天都可以見面，她是屬于兼職管理，是A和B的總監(jiān)，可是我只是這家公司B的職員，我的直接領導也不是她，但是她略過我的領導讓我來做整個省區(qū)公司的事，因為在公共區(qū)域，所以我不能直接拒絕省區(qū)總監(jiān)，我只說了好的，我問一下我主任。因為我的領導不想攬省區(qū)的活，所以她私下告訴我，讓我不要攬活，可是，總監(jiān)來找我，我說我不做，這也不行吧，明天她就會來問我，做的怎么樣了。我該如何回復呢，明天來問我，我不能說我領導說不用我做吧而且我的領導她也是雙兼職，管理B和C公司，但是省區(qū)總監(jiān)比我領導職位要大。

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