京東集團24日宣布，鑒于目前外賣騎手的平均薪酬遠低于京東快遞小哥，為了薪酬公平性，未來一段時期簽約的外賣全職騎手繳納五險一金的所有成本，包含個人所需繳納部分，全部由京東承擔，確保騎手現金收入絕不會因為繳納五險一金而減少，此項舉措包含現有騎手和新加入的騎手。

京東方面表示，未來將大力推進同工同酬，逐步提高外賣騎手的福利待遇。

此前，京東19日宣布，自2025年3月1日起，京東將逐步為京東外賣全職騎手繳納五險一金，為兼職騎手提供意外險和健康醫療險。繼給快遞小哥繳納五險一金后，京東再次成為首個為外賣騎手繳納五險一金的平臺。

據了解，京東外賣自2月11日起正式啟動“品質堂食餐飲商家”招募，對2025年5月1日前入駐的商家全年免傭金。

工人日報：對社會公平的一次重要校準

工人日報25日發文認為，平臺企業相繼為騎手繳納社保，雖在短期內會導致企業用工成本提升，但從長遠來看，可換取性價比更高的長期穩定收益，進而構建起自身在互聯網生態體系中的優勢競爭地位。

具體來看，為騎手繳納社保是有益于勞動者、消費者、平臺企業等多方的共贏之舉。首先，此舉有利于穩定勞動者隊伍，降低招聘成本，提升騎手工作積極性。其次，這一舉措能夠提升消費者剩余，騎手工作穩定性和積極性的提高或可減少配送延誤、餐品損壞等問題，進而提升消費者滿意度以及對平臺的忠誠度。最后，平臺企業通過保障勞動者合法權益，得以塑造正向、積極的品牌形象，減少輿論風險與公關危機，形成良性循環。

無論是破局者的差異化競爭路徑，還是局中人為應對競爭實施的跟進策略，兩者背后都離不開政策的正向引導。京東與美團宣布的社保方案，均強調是“在有關部門指導下推進”。

平臺企業爭相為騎手繳納社保，這一舉措看似偶然，實則是市場競爭驅動下的必然，體現了平臺企業從成本比拼到合規競爭的轉型。這場具有節點意義的行業改革，有益于構建平臺企業生態的動態平衡。從某種意義上講，此舉不僅是市場競爭邏輯的外化，更是對社會公平的一次重要校準。

五險一金包括什么？

五險一金是指社會保險和住房公積金。社保包括養老、失業、工傷、醫療、生育5部分，由公司和職工按比例共同繳納。具體如下：

來源：人力資源和社會保障部微信

試用期有“五險一金”嗎？

在試用期內，員工也應該享受“五險一金”的權益。用人單位應當自員工入職之日起30日內為員工辦理“五險一金”繳納手續。

員工在試用期結束并成功轉正后“五險一金”的待遇不應該發生大的變化。

轉正后，員工和用人單位仍然按照一定比例繳納社保和公積金。

來源：湖北日報、中國經濟網、工人日報、人社部官方微信