DeepSeek能自動做賬、出報表、寫分析,財務(wù)人員會被干掉嗎?
每次新技術(shù)浪潮涌來,總有人說財務(wù)會被取代。但工具再先進,還是要看在什么人手里。
DeepSeek不會讓財務(wù)這個職業(yè)消失,但一定會加劇兩極分化,強者愈強,弱者愈弱。
被技術(shù)淘汰的,是不愿意擁抱變革的人,不會應(yīng)用新技術(shù)的人。
正如工業(yè)革命初期,珍妮紡織機的到來,讓原先只會手工紡線的人丟了飯碗,但會使用機械的“新技術(shù)工人”成了香餑餑!
那么,財務(wù)可以利用DeepSeek做什么,讓財務(wù)人找到自我價值,迎來事業(yè)的“第二增長曲線”呢?
01 deepseek在財務(wù)上的6大典型應(yīng)用
財務(wù)報表分析
財務(wù)人員需要對企業(yè)的財務(wù)報表進行分析,以評估企業(yè)的財務(wù)狀況、盈利能力、償債能力等。
DeepSeek可以做什么?
——快速解讀財務(wù)報表,提取關(guān)鍵數(shù)據(jù),并生成分析報告。
(1)數(shù)據(jù)提取與分析:財務(wù)人員可以將企業(yè)的資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表輸入DeepSeek,它能夠自動提取關(guān)鍵指標(如流動比率、毛利率、凈利率等),并生成初步的分析結(jié)果。
(2)趨勢分析:DeepSeek可以幫助分析多個期間的財務(wù)數(shù)據(jù),識別收入、成本、利潤等指標的變化趨勢,并生成可視化圖表,幫助財務(wù)人員快速發(fā)現(xiàn)潛在問題。
財務(wù)預(yù)測與預(yù)算編制
財務(wù)人員需要根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和市場趨勢制定預(yù)算,并對未來財務(wù)狀況進行預(yù)測。
DeepSeek可以做什么?
——通過數(shù)據(jù)分析和模型構(gòu)建,提供更準確的預(yù)測結(jié)果。
(1)預(yù)算編制:財務(wù)人員可以將過去幾年的財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)計劃輸入DeepSeek,它可以根據(jù)歷史趨勢和業(yè)務(wù)增長預(yù)測未來收入、成本和利潤,生成初步預(yù)算草案。
(2)銷售預(yù)測:通過分析歷史銷售數(shù)據(jù)和市場動態(tài),DeepSeek可以預(yù)測未來銷售趨勢,幫助財務(wù)人員調(diào)整預(yù)算和資源分配。
為了大家能快速提高DeepSeek的應(yīng)用能力,我們給大家準備了《DeepSeek財務(wù)實操手冊》
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稅務(wù)管理與申報
財務(wù)人員需要處理復(fù)雜的稅務(wù)問題,包括稅務(wù)管理規(guī)劃、申報和合規(guī)性檢查。
DeepSeek可以做什么?
——提供稅務(wù)法規(guī)解讀和申報建議。
(1)稅務(wù)法規(guī)解讀:財務(wù)人員可以將最新的稅收政策文件輸入DeepSeek,它能夠快速解讀政策內(nèi)容,幫助財務(wù)人員理解新法規(guī)對企業(yè)的影響。
(2)稅務(wù)申報輔助:DeepSeek可以根據(jù)企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)和稅務(wù)法規(guī),生成稅務(wù)申報表的初稿,財務(wù)人員只需進行核對和調(diào)整即可。
費用報銷審核
財務(wù)人員需要審核員工的費用報銷申請,確保其符合公司政策和財務(wù)規(guī)定。
DeepSeek可以做什么?
——自動化部分審核流程,提高效率。
(1)費用審核
財務(wù)人員可以將費用報銷單輸入DeepSeek,它可以根據(jù)公司的費用政策,自動檢查報銷項目的合理性(如是否超支、是否符合報銷范圍等),并標記可疑項。
(2)自動化發(fā)票處理
DeepSeek可以結(jié)合OCR技術(shù),自動解析紙質(zhì)或電子發(fā)票中的關(guān)鍵信息,如開票日期、金額、稅號等,并與報銷單進行核對,減少人工錄入錯誤,提升數(shù)據(jù)歸集效率。
財務(wù)風(fēng)險評估
財務(wù)人員需要識別和評估企業(yè)面臨的財務(wù)風(fēng)險,如信用風(fēng)險、匯率風(fēng)險等。
DeepSeek可以做什么?
——通過數(shù)據(jù)分析和風(fēng)險模型幫助企業(yè)提前預(yù)警。
(1)信用風(fēng)險評估:財務(wù)人員可以將客戶數(shù)據(jù)輸入DeepSeek,它可以根據(jù)客戶的信用歷史、付款記錄等信息評估信用風(fēng)險,并建議是否批準賒銷。
(2)匯率風(fēng)險分析:對于有外匯業(yè)務(wù)的企業(yè),DeepSeek可以分析匯率波動對企業(yè)利潤的影響,并提供套期保值等風(fēng)險管理建議。
財務(wù)流程自動化
財務(wù)人員需要處理大量的重復(fù)性工作,如數(shù)據(jù)錄入、報表生成等。
DeepSeek可以做什么?
——DeepSeek可以結(jié)合RPA(機器人流程自動化)工具,實現(xiàn)部分流程的自動化。
(1)數(shù)據(jù)錄入自動化:DeepSeek可以將從外部系統(tǒng)或文檔中提取的數(shù)據(jù)自動錄入財務(wù)系統(tǒng),減少人工輸入錯誤。
(2)自動化報告生成:它可以根據(jù)預(yù)設(shè)的模板和數(shù)據(jù)源,自動生成定期財務(wù)報告,如月度經(jīng)營分析報告、季度財務(wù)報表等。
02 財會人如何提升價值創(chuàng)造能力?
綜上說述,財務(wù)人員可以通過DeepSeek完成基礎(chǔ)工作,大大提升工作效率。而財務(wù)報表分析、財務(wù)預(yù)測與預(yù)算編制,DeepSeek可以給出一個初步的分析和預(yù)測結(jié)果,但是,這個結(jié)果未必從業(yè)務(wù)層面符合公司的實際情況,并且,從企業(yè)財務(wù)信息保密性及安全性層面考慮,分析及決策工作還不能由DeepSeek全部替代。所以,就需要管理會計或者財務(wù)bp,人工校對并給出更為符合企業(yè)實際情況的 戰(zhàn)略決策意見 。
什么是財務(wù)BP和管理型財務(wù)?
財務(wù)BP
財務(wù)BP 即「Business Partner」,譯為:財務(wù)業(yè)務(wù)伙伴。這個崗位,相對于核算型財務(wù)崗更有前景,工資也比較高。
- 崗位薪酬
對于財務(wù)BP而言,核心技能是:
財務(wù)背景+業(yè)務(wù)知識+預(yù)算分析相關(guān)經(jīng)驗+辦公技能+溝通匯報
建議想要轉(zhuǎn)型會計的朋友,一定要抽時間學(xué)習(xí)一下財務(wù)分析和預(yù)算相關(guān)的知識,可以到網(wǎng)上找找相關(guān)資源看一看。
管理會計
管理會計主要是對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活動進行預(yù)測、決策、控制、分析、評價,為企業(yè)管理者提供相關(guān)信息,以求實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化、企業(yè)價值最大化。
- 崗位薪酬
傳統(tǒng)的財務(wù)會計主要關(guān)注歷史數(shù)據(jù)的記錄和報告,而管理會計則更加注重利用數(shù)據(jù)進行預(yù)測和決策分析,能夠提供更具前瞻性的信息,幫助管理層做出更明智的決策,所以現(xiàn)在管理會計越來越吃香了,薪資也水漲船高。
03 會計人員升級的正確姿勢
我的觀點是:以 解決問題 的思路為切入點, 以考證的思路補充知識面 。
對于想要升級財務(wù)BP的財務(wù)人來說,CMA(Certified Management Accountant,注冊管理會計師)是一個非常有價值的選擇。
首先,CMA的知識體系與財務(wù)BP實際工作緊密結(jié)合。
CMA 涵蓋了全面的管理會計知識體系,包括財務(wù)規(guī)劃、績效與分析、戰(zhàn)略財務(wù)管理等方面。通過學(xué)習(xí) CMA,財務(wù)人可以系統(tǒng)地提升自己在財務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策支持等方面的能力,彌補專業(yè)積累不足的短板。
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例如,CMA 課程中的成本管理、預(yù)算編制、績效評估等內(nèi)容,能夠幫助財務(wù)人更好地理解企業(yè)的運營成本和績效狀況,為企業(yè)制定合理的財務(wù)策略和決策提供依據(jù)。
其次,CMA的性價比優(yōu)于CPA。
CMA的備考時間相對較短,通過率相對較高(CMA全科通過率約為50%,CPA全科通過率大約只有4.6%)。這意味著,相比CPA,CMA是個性價比更高的選擇。CMA的考試周期通常在6個月到1年之間,CPA的考試周期可能需要2到3年。
時間是最寶貴的資源,對于正在考慮轉(zhuǎn)型的財務(wù)人來講,CMA將會是性價比更高的選擇。
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最后,以CMA持證人為代表的管理會計有著巨大人才缺口。
相對于2000萬財務(wù)會計趨于飽和的競爭壓力,管理會計目前有著300萬人才缺口。目前CMA持證人卻只有17000名左右,因為人才缺口大,企事業(yè)單位對CMA人才需求迫切,不惜高薪聘請??既MA轉(zhuǎn)型管理會計,早已成為財務(wù)人士的時代選擇。
真正的財務(wù)高手,從不畏懼變革,而是善于駕馭工具,將重復(fù)的事務(wù)交給工具,把精力投入到戰(zhàn)略決策、風(fēng)險洞察和價值創(chuàng)造中。
財務(wù)人員的未來也并非被取代,而是被重塑。
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