“穿透”作者|七步半
這幾天連著幾個熱搜，都是涉及科技大廠強制下班的消息。比如美的強制晚6點20分前下班，且嚴禁下班后開會；而大疆強制晚9點前下班；海爾則強制雙休，還用關閉周六食堂倒逼執行落地。

大廠們這波操作，不論原因為何，從結果來看，是值得打工人開心的事情。
不過，還是想問：朝“996”開槍的第一波大廠，為什么會是美的、大疆和海爾？
我個人總結了一下普遍提及的幾點原因，一是這幾家都是技術驅動型企業，核心競爭力的維持高度依賴研發人才。因此為了吸引頂尖人才，這些企業展現人性化管理的一面，通過這種差異化競爭策略留住和吸引人才。
其實這是個常態問題，技術型企業一直都在爭奪人才，為何以前不行動，非要在進入3月份后集體行動呢，而且還要大張旗鼓、生怕外界不知道？

帶著問題，再來看看第二個原因，二是公眾對“內卷”“過勞”的批判形成社會共識，以至于2025年全國兩會將“整治內卷式競爭”擺在了桌面上。

其實兩會前，市場監管總局就召集了一些大廠探討整治內卷式競爭的問題，而且表示以后這類會議將定期召開。言外之意是，這不是一時的，也不是一陣風。去看一下參會企業名單，大部分聚集在光伏、互聯網和汽車領域。為什么？
以光伏為例，其內卷競爭格外嚴重，以至于去年該行業就啟動過這類的座談會，主打將行業從非理性的惡性競爭中解脫出來。
如果此前企業的“人設”是高科技高創新的人才驅動型企業，然而卻被人扒出是壓榨員工休息時間的“周扒皮”。大家想一下，這個“人設”或者叫“企設”還立得住嗎？

到這里，其實新的問題又來了：人才驅動型企業多了去了，也沒見別家這么急赤白咧地朝“996”開槍呀？其實這一槍不光是沖“996”，很可能這槍子的回旋鏢會誤傷到自身，你說是不是該慎重、慎重、再慎重？那為什么這幾家大廠都果斷地、大張旗鼓地開了這一槍？

還有第三個原因，那就是進入2025年歐盟《禁止強迫勞動產品條例》開始生效。
這個條例是專門針對那些“通過強迫勞動而生產出來的產品”的。意思就是不管你生產的什么產品，只要你出口到歐洲市場，必須保證不能是通過“強迫勞動”的形式生產出來的。這里邊可能就包括工人報酬不合理、壓榨工人休息時間或者涉嫌用童工等幾種情形。這些情形下生產出的產品將在歐洲市場禁止銷售，上市的也會面臨下架和銷毀等處罰。

上述幾個大廠的產品，歐洲市場是其銷量占比大戶。而且它們銷往歐洲市場的一般都是高品牌附加值的溢價產品。
這幾個原因綜合來看，似乎就更清晰明了了，為什么朝“996”開槍的第一波大廠，會是它們幾個。
其實，上述也已表達，大廠所為，不論什么原因，結果對打工人來說是好事兒。
不過，還需要注意的是，不少打工人擔心這種強制下班行動，做著做著就走了樣兒了。
有人擔心這會變成一種新的形式主義，即人是從公司挪到了家里，可工作也跟著人到了家里，從此開啟一種帶電腦回家繼續工作的新型加班文化。這種情況值得警惕。
如果這種情形也避免了，在頭部大廠的帶動下，“反內卷”行動，才能真正將打工人從“過勞”中解脫出來。