很多華為員工要遭殃了。

　　2024年3月10日下午，華為在內部員工社區平臺“心聲社區”發布了一則長達6500字的通報，向大眾公布了華為內部外包招聘舞弊事件。

　　常在河邊走哪有不濕鞋，只不過很多涉事華為員工沒想到打擊力度會這么大！

　　▲圖源：微博

　　徇私舞弊？

　　華為成都成了重災區！

　　反腐風暴席卷了華為內部。

　　華為深入審計查明，在非雇員招聘環節，有72名華為正式員工及19名非雇員卷入徇私舞弊行為，更有多人通過出賣公司信息資產謀取私利。

　　此次事件涉及華為多個核心業務部門，包括ICT產品與解決方案、半導體業務部、人力資源管理部、ICT銷售與服務部、終端BG、質量與流程IT部，共六大業務板塊。

　　其中，華為成都研究所的數據存儲部門成為重災區，整個數據存儲業務團隊規模約100余人，而此次明文通報除名辭退或通報批評的就達62人，以至于有內部員工透露“很多部門基本全開除”。

　　▲圖源：財聯社

　　實際上這次打擊來得并不突然。早在2024年年中，就有社交媒體舉報稱，部分華為HR、內部員工與某IT社區博主及外部培訓機構形成了一條替考產業鏈，宣稱“花錢就能進華為OD崗”。

　　如今看來，當時的舉報并非空穴來風。

　　從具體通報的內容看，很多華為員工所作所為比早期媒體所報道的還要夸張。

　　在舞弊的操作手法上，花樣百出。從簡歷篩選環節開始，就有內部人員協助不符合條件的候選人篡改簡歷，使其看起來符合招聘要求。

　　到了筆試和面試階段，替考、泄題現象更是猖獗。據了解，部分涉事人員會在考試前將服務能力考察題目透露給候選人，甚至直接替候選人完成機考。

　　在面試過程中，面試官也會被收買，給出不實的面試評價，干擾面試定級，確保作弊候選人能夠順利通過面試。

　　讓人好奇的是，這些鋌而走險的人到底從中賺了多少錢？

　　網傳涉及違規外包員工2900多人，正式員工100多人，涉及金額6700萬左右。雖然這一數據尚未得到華為官方的正式確認，但從已曝光的舞弊行為和涉及人數來看，涉案金額肯定不會少。

　　以網傳的一種獲利方式為例，作弊考生若能成功入職，招聘人員將每月從入職的作弊考生工資中收取一定比例回扣。

　　如以三年工作年限，每月工資1.5萬元的考生為例，協助作弊的招聘人員將每月收取3000元，收取時間為1年。此外，還有內推一個員工可收取2萬元推薦費等獲利方式。

　　這些膽大包天的人賺得盆滿缽滿，但華為的品牌形象卻因此大受損害，已經到了不得不出手的地步了。

　　
降級、開除！華為不忍了

　　網傳任正非親自到成都抓人了，假的！

　　雖然任正非并沒有親自去成都，但針對此次違規行為，華為的懲處力度確實很大，且落實到位了。

　　▲圖源：大河報

　　具體懲處措施是怎樣的呢？

　　情節最為嚴重的，如安排多人替考/作弊、向多名候選人透露服務能力考察題目、出賣公司信息資產獲取不當利益等，涉及36名違規當事人。

　　其中13人被直接除名，他們不僅要退回全部違規獲利所得，還需按規定賠償公司損失。

　　10人因有主動申報情節或情節相對嚴重，被予以辭退。

　　另有13人則被勸退，同時個人職級降3等。而對于26名相關管理責任人，由于他們作為直接或間接管理者，未能有效監督下屬行為，也受到了相應的處罰。他們被處以個人職級降6等，同時凍結個人職級晉升、漲薪以及干部向上任命，凍結期為6至12個月不等。

　　不過，如果下屬違規屬于偶發情況，則僅作通報批評處理。

　　華為之所以對此次外包招聘舞弊事件采取如此嚴厲的打擊措施，原因其實顯而易見。

　　從企業發展戰略層面來看，如果任由招聘舞弊行為滋生，讓不符合要求的人員進入公司，將嚴重破壞公司的人才結構，降低團隊整體的戰斗力。

　　在企業內部管理方面，公平公正的招聘制度是公司運營的基石之一。

　　如果對這種違規行為不加以嚴懲，將會在公司內部形成一種不良風氣，員工會對公司的制度失去信任，導致內部管理秩序混亂。

　　從華為的企業文化角度分析，《華為員工商業行為準則》自2008年公布以來，歷經多次更新修訂，明確規定了全體員工在公司商業行為中必須遵循的基本業務行為標準。

　　如果不對這些違規行為進行嚴肅處理，將會侵蝕華為企業文化的根基，使公司失去凝聚力和向心力。

　　事實上，華為并非唯一一家遭遇外包招聘舞弊問題的大廠。

　　近年來，隨著互聯網行業的快速發展，企業規模逐漸擴大，業務復雜度也在增加，這使得舞弊行為的風險相應提升，不少大廠都曾深陷其中。

　　騰訊在2022年全年，反舞弊調查部共發現并查處類似案件70余起，100余人被辭退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。其中，涉及第三方人力資源外包公司提供的外包人員也在其列。

　　▲圖源：第一財經日報

　　2024年4月28日，字節跳動紀律與職業道德委員會發布2024年2號通報，涉及61起員工違法違紀案件。這些案件包括員工非法收受好處費、違規引入服務商、刷量牟利以及濫用工作權限等行為。

　　網易也曾傳出高管因20億貪腐被帶走的消息。

　　從華為、騰訊、字節跳動到網易，上述事件都揭示了一個殘酷的現實：在互聯網大廠快速擴張的時期，往往伴隨著權力和利益的無序膨脹，外包招聘環節成為了舞弊行為的高發區！

　　但即便如此，各個大廠仍不會完全割舍外包，因為在弊端之外，外包也有明顯的好處。

　　華為業績再攀高峰，

　　但不要忘了品牌責任！

　　雖然華為受到美國等國家打壓，但近年仍取得了不錯的成績。

　　2024年華為全年銷售收入超過8600億元人民幣，較2023年的7042億元大幅增加約22.12%。

　　在5G通信領域，華為憑借其領先的技術和豐富的實踐經驗，持續拓展全球市場，為眾多國家和地區提供了高質量的5G網絡解決方案，推動了5G技術在全球的普及和應用。

　　在智能終端業務方面，華為不斷加大研發投入，推出了一系列具有創新性的產品，如高端智能手機、平板電腦、智能穿戴設備等，受到了消費者的廣泛認可和好評，市場份額穩步提升。

　　在云計算、物聯網等新興領域，華為也積極布局，取得了階段性的成果，為企業的未來發展奠定了堅實的基礎。

　　從早期的通信設備研發到如今在5G、芯片、人工智能等領域的全面突破，華為展現出了強大的技術實力和民族擔當，也在國際舞臺上為中國企業贏得了尊重和榮譽。

　　正是在這種情況下，華為更應該嚴格對待內部管理，負起品牌的責任！

　　尤其是像外包招聘舞弊這樣的問題。一旦類似事件得不到妥善處理，將會嚴重損害華為的品牌形象，讓消費者對其產生信任危機。

　　▲圖源：AI制圖

　　回到此次華為外包招聘舞弊事件上。

　　有網友評論道：“華為能主動曝光并嚴肅處理內部舞弊事件，說明企業有決心維護自身的健康發展，這才是大企業應有的風范。”

　　誠信和公平是企業發展的生命線。只有堅守這一底線，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，贏得消費者的信任和尊重，實現可持續發展。

　　即便是華為也不例外！

　　參考消息：

　　經濟觀察報：《華為通報外包招聘舞弊數十名員工受處分》

　　21世紀經濟報道：《字節跳動反腐持續加壓大廠高舉反舞弊大旗》