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你有沒有想過自己在職場上最終會達到一個什么樣的位置？這個問題我前兩天剛寫過：

我今天又有一個不知道是算認命了還是算沒認命要繼續(xù)奮斗的想法，就是：既然我們已經知道了我們的職業(yè)天花板在哪里，那我們就爭取盡快達到這個天花板，然后橫向拓展。

我在工地的第一任生產經理，是從工人走上來的，后來讀了成人本科，跟我在一起干項目的時候已經50歲了，依然準備考監(jiān)理。

最近辦了退休，55歲，按特殊工種可以提前退休的，但是身體還很硬朗，所以打算繼續(xù)去咨詢公司干幾年，當個監(jiān)理啥的。

跟他同一批的一些老同事，比他更早出來，跟公司談好買斷工齡，然后拿著監(jiān)理證去外面干監(jiān)理工作，以前行業(yè)還沒有落寞的時候，有證書有經驗的老師傅還是很好找工作的。

所以我的生產經理有時候都在感慨，要是早點把證書考出來，早點離開公司，說不定還能多掙點錢。

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應該每個公司都有職能部門的，工程部、安全部、技術部啥的，這些設置在公司的職能部門，領頭人一般都是老師傅，尤其是技術部，那絕對是又有證書又有人脈的技術佬，說是交際花也不為過。

這些領頭人一般是這樣的：資歷老，有證書有職稱，但是職位不高，比項目經理高半級的樣子，但是因為是在機關上班，收入并沒有項目經理那么高，當然他們的工作強度也相對低很多，朝九晚五周末雙休的。

但是這些人也有的是辦法提升收入，尤其是技術部的，加入建筑協(xié)會，入專家?guī)欤缓髤⑴c評標或者方案評審，專家論證那些，還是有點收入的。

從現(xiàn)場走出來的老師傅就相對差一些，雖然也有證書有職稱有資歷，但是業(yè)績成果沒有那么多，沒能入專家?guī)欤椭荒茉诼毮懿块T養(yǎng)老了，每個月各個項目巡查一下，工作也比較輕松。

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所以我想說的是：一定要趁年輕多考證，評職稱，盡量多搞點好看的業(yè)績，早點進專家?guī)欤皆缭胶茫皆邕M，后續(xù)就越輕松。

按22歲大學畢業(yè)算，23歲評助工，27歲評中級，33歲就可以拿副高職稱，雖然現(xiàn)實中在這個年紀拿到高工的比較少，但也不是沒有。

咱們普通人來講，就算推遲兩年好了，35歲拿下副高，有證書有高工，基本上避免了實業(yè)的風險，而且，可以從最基礎的工作中抽身出來，去搞點業(yè)績，然后進專家?guī)欤瑨挈c輕松錢。

我這么想，是因為我們的職業(yè)天花板就擺在那里，既然都已經知道目標在哪里了，干嘛不早點到達頂點，然后抽身干點別的事情呢？干嘛非得把時間消磨到自己50歲了干不動了迫不得已才進入那個狀態(tài)呢？

就普通人來說，工程行業(yè)，我覺得這樣算是不錯的選擇了，先苦后甜吧。

而且，到達頂點之后，你會發(fā)現(xiàn)它不一定就是頂點，說不定后面還有其他目標呢？但是人生就是一個登山的過程，你沒有到達這個山峰之前，你是看不到它后面的風景的。

以上。