為什么反對加班的都是實體制造業巨頭？

繼美的和大疆等企業“反加班宣言”后，又迎來一家巨頭響應。3月12日，據聯想集團公眾號消息，聯想集團發布文章《這里的夜晚靜悄悄》，稱“大廠反內卷文化看聯想集團”。聯想集團表示，反對996，大部分人都能準時下班，在聯想并不是什么新鮮事，也是聯想人的共識。

聯想集團還指出：“因為我們一直相信真正的競爭力來自科技創新，而非無意義的內耗?！?/p>

3月10日，“美的被曝強制18點20下班”沖上熱搜。美的集團也對消息進行了確認。此外還有2月27日開展“不準加班運動”的大疆和“堅決抵制無效加班，反對形式化出勤”的海爾等公司，一時間多家公司開始“反加班”。

于是一個有趣的現象出現了，以前出現過企業主管堵著門“監督”加班，現在是美的掐著表在18:20準點趕人，大疆為杜絕加班在晚上九點直接斷電，曾經以徹夜燈火通明為榮的大廠們，瞬間變了風向，開始比誰更會“清場”?！皬娭葡掳唷边\動愈演愈烈，這讓很多人百思不得其解，那些被強制下班的員工們同樣心里沒底。

大廠們開始反內卷或早有征兆，美的集團在年初由掌門人方洪波簽發了一份《關于簡化工作方式的要求》的內部文件，該文件整體6條要求，分別是“內部溝通嚴禁PPT”“嚴禁讓他人代寫材料”“下班時間禁止開會和形式主義加班”“減少微信群數量，并禁止各類喊口號等形式主義行為”，名創優品創始人葉國富也發布全體員工內部信，“嚴禁一切形式主義；內部溝通嚴禁使用PPT”。

企業五花八門“反加班”和反內卷，這些大廠們到底想干什么？

大疆打響反加班“第一槍”

2月27日，大疆“不準加班”登上熱搜。引發網友熱議。網友紛紛留言表示怎樣才能讓老板看到這條熱搜。很多網友對大疆員工表示羨慕。

據官媒報道，大疆這次“不準加班”運動動靜很大，大疆深圳總部一到晚上9點，主管和HR分三輪趕人下班，禁止員工加班。這讓員工們一度不能適應。有自稱是大疆人的網友在社交平臺證實了消息的真實性，發出了晚上9點大疆地庫停車場空無一車的圖片。還有大疆員工爆料稱自己人生第一次被趕出公司，就連晚上上樓拿包都被拒絕。

此前大疆的“內卷”是業內出名的，大疆作為全球無人機行業的領軍企業，在其高速發展期（尤其是2010年代中后期）曾被部分員工和行業報道提及存在較高強度的加班文化，加班現象較為普遍。在互聯網和科技大廠中，加班幾乎是家常便飯。

值得強調的是這些大廠的聲譽都相當不錯，那些自曝經常加班的員工，主要還是薪資和加班費足夠誘人。以加班聞名的華為為例，年入百萬極為普遍，即便是在任正非倡導的“狼性文化”加持下，依然有大批人才擠破腦袋進入。

公開打響“反對加班”第一槍的大疆在員工福利方面同樣出色，據公開報道顯示，大疆的薪資結構包括基本工資、績效獎金、股票分紅等。例如，測試崗位的年薪可以達到85萬元，包括月薪42000元、年終獎168000元和股票分紅100000元?。此外，大疆技術相關崗位的總包薪資范圍為36萬至60萬元不等，具體取決于崗位級別。為緩解高房價壓力，深圳總部員工每月還有2000元到4000元的住房補貼。

2025新年伊始，有大疆員工曬出了自己的年終獎，稱拿到了35萬的年終獎，該員工在大疆工作5年多，年終獎相當于6個月的薪水，以此計算該員工的月薪在6萬元左右。同時該員工透露大疆年終獎最少3個月起步。隨后也有大疆大區采購稱發了10萬年終獎，而這10萬年終獎竟然是大疆年終獎中最低的。這或和其工作年限有關，大疆對工作1至3年的員工年終獎為3個月薪資，以此計算大疆平均月薪約3萬元。

不加班的底氣

大疆之所以敢“不準加班”和發巨額年終獎，是有足夠的底氣。盡管大疆目前還未上市，無法得出準確營收數據，但也有跡可循。

公開資料顯示，大疆銷售收入由2013年的8.2億元增長至175.7億元，凈利潤由14.2億元增至43億元。2011年至2019年大疆營收復合增長率120%，利潤復合增長率115%，表現足夠亮眼。

全國工商聯發布2023中國民營企業500強榜單中對上榜企業上一年的營收作出披露，2022年大疆營收301.4億元。但根據相關市場調研，在消費級無人機市場，大疆的市場占有率已高達70%。有業內人士預測稱，大疆2022年的營收可能會達到1700億元。不過，對于一些預測數據，大疆均不置可否。有媒體報道大疆2024年營收達500億元，但大疆同樣沒有做出回應。

Drone Industry Insights、Skylogic Research數據顯示，大疆長期占據全球70%-85%的份額，尤其在北美、歐洲、亞洲等主要市場處于絕對壟斷地位。行業應用市場（農業、測繪、安防等）：大疆市場份額超過50%，領先競爭對手如Autel、Parrot等。

在國內的消費級無人機市場上，大疆更是占據9成以上份額。即使在鄉鎮這樣的下沉市場都能看到大疆的銷售門店，可見大疆在農業無人機方面的霸主地位，大疆農業無人機不僅內銷國內市場，還暢銷海外市場，截至2024年，大疆農業無人機的出口數量相比2017年增長了32倍。

憑借優異的表現，大疆憑借1250億元的估值上榜胡潤研究院發布的“2023年全球獨角獸”排行榜，在中國企業中排名第九。

在具體需求方面，發展中國家（如拉美、東南亞）側重農業植保機性價比，發達國家偏好高端測繪與巡檢方案，為此大疆開發了多款產品，將業務拓展至全球100多個國家和地區。在亞馬遜上，大疆的DJI Mini 4 Pro單品售價超過1100美金，每月銷量依然超過1000套，品牌旗下還有多款產品，總體銷量驚人。

大疆無人機目前已經成為眾多博主的拍攝神器，大疆Pocket 3在日本攝像機市場占據了24.3%的份額，排名第一。無論是TikTok還是YouTube，都有大疆的身影。大疆Pocket 3小紅書的相關詞條瀏覽量超過12億、筆記總數超68萬篇、討論量總和超800萬，成為全球熱度最高的同類產品。

大疆在全球市場的成功離不開超過總員工人數1/4研發團隊的辛苦付出，每年利潤的15%用于研發，需注意的是利潤，而不是營收，營收占比將會更高。這讓大疆專利數已經超過5800件，擁有極強的核心技術競爭力。

正是有不俗的業績表現，大疆才有“不準加班”和發放巨額年終獎的底氣。

真“反加班”還是迎合歐盟？

大疆、美的和聯想等大廠“反加班”賺足了眼球，有業內人士分析指出，“反加班”還有部分原因或是為了迎合歐盟的“反強迫勞動”法案，畢竟公司60%的產品要出口歐美，一旦讓歐盟扣上“血汗工廠”的帽子，將直接影響產品進入歐美市場。

2024年11月19日，歐盟出臺了歷史上最嚴格的勞動法，禁止所有非5天8小時工作制下生產的商品進入其市場。員工即使自愿加班也不行。一旦違反，公司的產品將被直接禁止進入歐盟市場。若企業被認定存在“剝削性加班”，可能面臨罰款、市場準入限制甚至輿論抵制（如亞馬遜、特斯拉在歐洲的勞資糾紛案例）。

雖然這項禁令看似是針對全球企業，但實際上主要針對的就是我國企業。我國企業幾乎無法輕易放棄歐洲市場。盡管近兩年歐洲經濟不太景氣，但與非洲這些不夠發達的地區相比，歐洲市場的規模依然要大很多。

尤其是家電行業受到直接影響，公開數據顯示，海爾海外收入占比50%，美的海外營收占比40%，2023年前三季度中國家電出口歐洲就達258億美元，可見對歐出口規模之大。在這波歐盟新法案下海爾和美的或首當其沖。

無論是美的、聯想還是大疆，都是制造業，拋開科技含量之外，都屬于勞動密集型產業，通過延長工時來增加產量和降低每個產品的生產成本，可以讓產品有足夠的性價比，這是經濟學的規律。

“反加班”情況下，其單一產品的生產成本必然增加，削弱了在海外市場的競價優勢。畢竟我國企業為進入歐洲市場，很多企業選擇薄利多銷的方式。許多企業的利潤已經很低，一旦“反加班”全面實施，將帶來勞動成本大幅上升及生產流程調整帶來額外費用，將使不少企業無法維持原本的價格競爭力。這或是歐美市場的一場“陽謀”。

引入自動化設備的企業，實現技術創新和產業升級，是我國企業應對歐盟法案的舉措，自動化設備能讓生產效率可提升30%到50%，生產成本則可減少約20%。海爾老總周云杰多次公開表示擁抱AI，或和降低成本有一定關系。

投資人史保剛認為，以往依賴廉價勞動和加班來提高產量的方式，已經無法適應新的國際貿易形勢?！暗也徽J為這對我國企業是災難，這個契機也促使他們轉型與升級。歐盟法案對反加班有一定因素，只是加速了企業對勞動者保護的進程而已，現在讓人擔心的是反加班是不是只浮于表面，禁止在公司加班，會不會讓員工回家加班？那樣其實就失去了意義?！?/p>

早在2021年最高人民法院就明確“996制度系違法”，人社部聯合多部委整治“超時加班”，或許大廠借助這波歐盟法案開始真正審視自身，正視工作效率而不是形式主義加班，正如字節跳動在2021年就取消大小周，騰訊部分部門推行“周三健康日6點下班”，這些都是大廠拒絕“內卷”的信號。

這次“反加班”潮，不管動機如何，都推動了我國勞動者權益的保障，促進社會的發展。在PPT卒于2025后，加班文化也可能卒于2025。

作 者 |夢蕭

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