今天的人也不太相信別人的忠誠，領導也不會相信下屬的忠誠，企業更不會相信員工的忠誠，所以你拿這個東西想打動別人難度很大，因為大家都不相信這個東西了，今天的公司也不會信任何一個人，管理模式也跟以前不一樣了，大家都在強調公平強調透明化，你想當個公務員：要考試的，你想進個編制要考試的，都有流程規制的，誰一句話就擺平很多事情不可能了，即便是做生意也是很難的，社會在變人的觀念要變，今天不要拿你自己的忠誠度作為資本來談事情，要忠于工資，工資高就是再生父母，工資低趕緊跑路，趁年輕攢點錢，人到中年愛咋咋地，人到老年餓不著就可以了。

在職場忠于公司還是忠于領導，這是一個過時的概念了，今天這個社會忠于人民幣才是最明智的做法，因為其他的東西都不長久也不可靠。以前給我們從小灌輸一種理念人生很漫長，其實等你工作20年以后你會發現人生很短暫，沒有來日方長東山再起后會有期的事情，基本上就一次過了，轉眼之間人就離開了職場，甚至都沒搞明白自己到底在職場做了什么。

大部分人的職場并沒有未來，也并沒有前途。能夠在職場里趁年輕掙點錢娶個媳婦買個房子，已經是成功人士了。現在這個社會，你多攢點錢就可以解決所有的問題了，沒有人卡你的。

趁年輕要努力掙錢，不要想著去忠于公司忠于領導的事情，以前社會變動小，一個人的活動范圍也小，來來回回就這么一個圈子，今天這個社會流動很大，而且也沒有子女接班了，所以你忠于公司忠于領導的價值在哪里？意義在哪里？如果能多掙點錢，那就忠于公司忠于領導，如果掙的錢太少就要想辦法了。因為今天整個社會人的觀念變了，都是奔著錢去的，玩弄權力玩弄人情的人越來越少了，因為沒有意思。多點錢出去消費才有樂趣，在單位斗來斗去有什么意思呢？沒有意思了，今天職場混也不要有愚忠的觀念了，好像要忠于誰就一定會有什么回報，今天這個回報很小的。