文|大 何

先說兩個最近看到的新聞。

今年2月，重慶一名大學(xué)生在某求職軟件上應(yīng)聘奶茶店兼職服務(wù)員時，被告知時薪僅有8元。

換算一下，干一整天只夠買店里4杯奶茶。

因?qū)?元的時薪過低表示驚訝，結(jié)果卻被招聘方人事嘲諷，

“搞清楚你自己的分量吧，邊角料”。

而另外一個新聞，是有專家（中科院某院士）又給我們來提建議了。

他在提案《關(guān)于放寬人口生育約束、構(gòu)建婚育激勵體系的建議》中建議，

降低法定婚齡到18歲，以提高生育人口基數(shù)，釋放生育潛能。

看完這兩個新聞，你肯定也和我一樣，感到如此的矛盾：

為什么一方面大學(xué)生找不到工作，一方面還鼓勵生娃呢？

為什么每年畢業(yè)1000萬的大學(xué)生我們嫌多，每年新增1000萬的新生兒卻又嫌少？

我們到底是人多還是人少呢？

先說大學(xué)生人數(shù)。

2019年以來每年的大學(xué)畢業(yè)生都超過800萬，到了2022年更是首次超過千萬，2024年更是到了1179萬。

但是，今年預(yù)計高校畢業(yè)生將達到1222萬人，老板嘴里那句“你不干有的是人干”又在腦海里面回蕩了。

每年的新聞標題都是最難就業(yè)季，但是實際是一年更比一年難。

而這種現(xiàn)象，我想起碼要持續(xù)到2017年出生的小盆友讀完大學(xué)才能稍稍緩解幾分。

之前有機構(gòu)預(yù)測，大概十三年后的2038年，中國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達到峰值1786萬人，隨后開始下降，直到2043年后，畢業(yè)生人數(shù)才低于1000萬（家里有娃在上幼兒園的可以算一下時間）。

而說回新生人口數(shù)量，雖然標題說的是1000萬人口嫌少，

但實際上，我們早已經(jīng)連續(xù)三年低于1000萬了。

我們都知道，韓國低生育率全球領(lǐng)先，但是他們的生育率從1.8降至1.3，歷經(jīng)了漫長的三十年。

而我們，從2015年至2019年，短短四年間，便急轉(zhuǎn)直下，如今更是直奔1.1、1.0而去。

自2020年到2023年，中國的生育率也分別只有1.30、1.16、1.06、1.02，

就算是把2024年954萬的數(shù)據(jù)拿出來，一算生育率依然只有1.08，也就是說就是已經(jīng)連續(xù)五年處于極低生育水平。

1000萬新生兒，早已是可望不可及的美好愿景了。

所以，當(dāng)你覺得問題已經(jīng)很嚴重的時候，樂觀一點，因為未來可能會更難。

按理說，大學(xué)畢業(yè)生精力充沛、薪資要求低，身體素質(zhì)好還能承受加班，堪稱社會最優(yōu)質(zhì)的勞動力資源，本應(yīng)供不應(yīng)求。

可為何每年1000萬大學(xué)畢業(yè)生，社會卻覺得多呢？

主要源于經(jīng)濟增速放緩與產(chǎn)業(yè)錯配。

經(jīng)濟增速放緩，企業(yè)盈利不佳或預(yù)期盈利難達目標，就會采取縮招、降薪、裁員等舉措。

產(chǎn)業(yè)錯配方面問題就更搞了，每年千萬大學(xué)生接受人文素養(yǎng)教育，老師告訴他們以后中國的未來都靠你們了，他們也懷揣建設(shè)祖國未來的壯志踏入社會，

結(jié)果出來發(fā)現(xiàn)月薪5000的農(nóng)民工不好找，但月薪3000的大學(xué)生遍地都是。

這對于大學(xué)生來說，心理落差實在太大了。

從社會整體看，工作崗位總數(shù)遠超1000萬，但契合大學(xué)生需求的中高端腦力勞動崗位，遠少于1000萬。

社會對辦公室腦力勞動者需求有限，急需的是工地、工廠的技術(shù)工人。

直白講，要是這1000萬大學(xué)生都愿進廠，就算再多500萬，或許也有人不嫌多。

然而，站在大學(xué)生角度，如果最終結(jié)果都要進廠，那寒窗苦讀十幾載，辛苦考大學(xué)意義何在？

我想總會有過來人指責(zé)，說現(xiàn)在的年輕人就是嬌氣（脫不下孔乙己的長衫），他們當(dāng)年工廠三班倒，全年無休，不也照樣干，你們咋就不行？

但這種對比并不合理，每個時代的社會背景都不一樣。

父母那代人早年在農(nóng)村，面朝黃土背朝天，一年掙不了幾千元，進工廠后月入幾千，生活水平提升，自然無怨言。

但如今時代變了，2024年我國城鎮(zhèn)化率已經(jīng)達到了67%，現(xiàn)在的許多年輕人出生在城市，是繁華與網(wǎng)絡(luò)時代的原住民，根本就沒經(jīng)歷過種田，很多人甚至沒進過工廠。

讓他們畢業(yè)后進廠做簡單重復(fù)工作，對他們而言是生活層次下降。

這不僅關(guān)乎能否吃苦，關(guān)鍵是他們覺得十幾年的學(xué)習(xí)努力似乎白費了，內(nèi)心難以接受，這種感受很正常。

那大學(xué)生究竟想要怎樣的崗位？

我想其實并沒有很多人想的那么復(fù)雜，可以簡單概括為：一個能夠讓人體面生活的職業(yè)。

但放在當(dāng)下，好像是挺難的。

而為什么會覺得1000萬新生兒數(shù)量太少呢？

原因在于，一個孩子的背后實則關(guān)聯(lián)著一個家庭，雖然孩子本身暫時無法創(chuàng)造社會財富，但卻帶動了六個荷包的轉(zhuǎn)移支付。

通常情況下，這個家庭結(jié)構(gòu)涵蓋一對處于壯年的雙職工夫妻，以及兩對具備基礎(chǔ)勞動能力的老人。

這六個人會對孩子展開長達十幾年甚至更久的支付轉(zhuǎn)移。

父母承擔(dān)著各類消費開支，像買房、孩子的教育、日常生活的吃喝、醫(yī)療保健以及娛樂活動等方面。

而祖父母則提供難以用金錢直接衡量價值的勞動服務(wù)，比如幫忙帶娃、日常看護以及上下學(xué)接送等。

不僅如此，未來孩子還可能面臨出國深造、結(jié)婚成家以及購置房產(chǎn)等一系列問題，這都需要家庭的持續(xù)投入。

70，80后想必都很清楚，在過去二十年里，房地產(chǎn)和教培行業(yè)堪稱中國最賺錢的行業(yè)之一，且它們與新生兒數(shù)量緊密相關(guān)。

就培訓(xùn)行業(yè)而言，無論是小學(xué)生的英語培訓(xùn)班，還是高中生的高考沖刺班，亦或是大學(xué)生的考研上岸輔導(dǎo)班，都有一個共同特點——價格高昂。

報名參加幾個月的培訓(xùn)，幾萬元就輕易花出去了。

對于絕大多數(shù)家庭來說，孩子的教育投入在家庭開支中占據(jù)極大比重。

而只要新生兒數(shù)量源源不斷，這個行業(yè)就能持續(xù)有力地刺激經(jīng)濟發(fā)展。

再看房地產(chǎn)，它可是一個能帶動成百上千個行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)，像鋼鐵、水泥、有色、化工、家電、家具等行業(yè)，都與房地產(chǎn)緊密相連，而房地產(chǎn)又和新生兒數(shù)量息息相關(guān)。

倘若沒有孩子，許多夫妻可能考慮購買一套80平的兩居室，甚至選擇一輩子租房。

然而，一旦要考慮孩子，至少得購置一套三居室；

要是計劃生二胎、三胎，那就還得換一套四居室的改善型住房。

并且，房子不能隨意購買，還得考慮孩子未來的上學(xué)問題。

郊區(qū)教育資源相對薄弱，家長們不想孩子輸在起跑線上，就只能購買位置不錯的學(xué)區(qū)房。

如此一來，半輩子的積蓄都投入到了房子上。

由此可見，只要有一個新生兒誕生，無需國家刺激消費，一個家庭的六個人就會主動拿出工資、養(yǎng)老金用于消費供養(yǎng)，至少能拉動國家二十年經(jīng)濟發(fā)展。

從這個層面來看，新生兒實際上也在為經(jīng)濟發(fā)展“打工”。

從宏觀角度來說，國內(nèi)當(dāng)下呈現(xiàn)出生產(chǎn)過剩與消費緊縮并存的局面。

一千萬新生兒代表著消費潛力，而一千萬大學(xué)生則充實于生產(chǎn)領(lǐng)域。

在生產(chǎn)端，企業(yè)為追求更多利潤，一方面竭力壓縮人力成本，另一方面拼命壓低原材料價格。

而在消費端，卻急需龐大的消費群體來消化生產(chǎn)端所產(chǎn)出的海量商品。

然而，現(xiàn)實的復(fù)雜之處在于，消費者同時也是生產(chǎn)者。

你不能干活嫌人少，吃飯嫌人多吧。

當(dāng)生產(chǎn)者的勞動所得被過度壓低，他們便無力以等價的方式獲取自己生產(chǎn)出來的產(chǎn)品，消費能力自然難以提升。

如此一來，產(chǎn)品逐漸囤積，生產(chǎn)端不得不采取減員措施，進而導(dǎo)致消費端更加萎靡不振.....

惡性循環(huán)了屬于是。

那如何才能走出當(dāng)前的困境呢？

說到底還是先有雞還是先有蛋的問題。

以華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授羅明忠為例，他帶領(lǐng)團隊對廣州常住居民進行了深入調(diào)研。

調(diào)研結(jié)果揭示了一個清晰的排序：

工作和職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性、伴侶的堅定支持、家庭收入的豐厚、完善的社會福利與保障體系、生育激勵政策以及家人和親友的建議，是影響育齡人口生育意愿的關(guān)鍵因素，且按重要性依次排列。

值得注意的是，生育激勵政策僅位列倒數(shù)第二

高盛也曾發(fā)布報告，指出中國正面臨人口老齡化和年輕人就業(yè)難的雙重挑戰(zhàn)。

經(jīng)過深度剖析，他們得出結(jié)論：中國應(yīng)首要解決年輕人的就業(yè)難題

畢竟，若年輕人連一份像樣的工作都找不到，又談何結(jié)婚生子？

若年輕人的就業(yè)問題得不到妥善解決，那么任何旨在刺激生育的政策都將是徒勞。

這便是最樸素的生物學(xué)原理：繁殖意愿與食物資源的豐富程度息息相關(guān)，食物充足則自然愿意多生

但或許很多問題本身就是無解的。

當(dāng)然了，站在更長遠的時間維度，簡單討論問題的解決辦法其實是沒有意義的。

因為從歷史規(guī)律來看，大多數(shù)的問題并不是被解決的，而是被新問題取代了。

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