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　　今年的TikTok考核季節，員工有點難受。

　　很多員工不得不面臨選擇，要么進入PIP，也就是績效改進計劃。30天內不通過就滾。

　　要么滾蛋，直接拿兩個月工資，然后滾。

　　根據媒體的報道，今年的TikTok指示管理層給員工打更多的低分。這樣可以趕走更多的人。

　　TikTok的發言人證實了公司正在PIP員工，但是拒絕透露具體有多少員工受到了影響。

　　但是匿名社交媒體Blind上的信息來看，今年受到PIP影響的員工遠遠超過了往年。

　　二月份的時候，Tiktok CEO周受資就表示，他希望考核公司員工隊伍，砍掉不必要的員工。

　　目前，由于受到了一項不出售就禁止的法律的影響，TikTok在美國面臨壓力，4月5日之前不能賣掉的話，就不知道接下來會怎么樣了。

　　特朗普已經延期了一次，也表示有可能會再次延期。當前最看好的是Oracle帶頭買下TikTok。

　　在這項法律的影響下，TikTok的員工都面臨很多壓力。

　　有些團隊的離職率相當的高。

　　但是不管怎么樣，通過PIP的方式裁員，對員工并不友好。

　　因為一方面公司可以付出相對比較低的成本，另外一方面，員工也會被打上低績效的標簽。

　　但是今年微軟和Meta都用類似的方式裁員了很多員工。

　　而微軟則做得最為過分，離職的時候1分錢都不愿意給。

　　相對來說，TikTok的2個月薪水，看起來其實也是聊勝于無。

　　總之，對進入PIP的員工來說，是一場煎熬。

　　幾乎每個進入PIP的員工，最后都被迫走了。在哪個公司都沒有例外。

　　TikTok每年對員工考核兩次，然后會用PIP的方式裁員，并招新員工，然后滾動這個絞肉機。

　　這一點和Meta現在的做法非常的像。

　　當然，應對即將到來的PIP，員工們也有一些辦法。

　　可以幫助被PIP的人來獲得一些時間。這對于H1B的人保持身份尤為重要。

　　飛總以前的文章也提到過。一些被PIP的人也多多少少采用過。

　　這方面的情況，飛總就不詳細展開了。如果確實有需求的話，看需求的人數多少，有需要的可以和飛總單獨咨詢。

　　無論如何，我個人很討厭濫用PIP來裁員。

　　我不反對通過PIP的方式裁掉確實有問題的人。

　　但是不得不說，這兩年，在Meta，Snowflake，微軟，TikTok等一系列公司的帶領下，美帝公司們越來越沒底限。

　　PIP這兩年明顯就是被濫用了，幫助公司降低裁員成本。

　　而員工們則被迫背上低績效的標簽。

　　其中惡習，真是罄竹難書。

　　而這一切的起源，都怪馬斯克收購Twitter以后的濫裁員。

　　因為裁員沒后果，所以美國的公司們，臉都不要了。