最近工作太難找了。

這不，一位在新加坡管理大學（SMU）攻讀碩士的23歲國際留學生在社交平臺上發帖傾訴自己的求職困境，表示自己已經來新加坡幾個月，期間投遞了超過130份全職工作申請。

每一份簡歷和求職信都精心定制，參加了模擬面試，做了充分準備，但至今沒有收到一份錄取通知。

最讓她感到沮喪的，是“不斷被拒絕，甚至根本沒有回音”。

“我最近面試了一個客服崗位，經過了三輪面試，花了好幾個星期做準備，甚至還練習了模擬電話溝通，詳細研究了這家公司，但最終還是被拒絕了，連個理由都沒給我。”

她坦言：“這種沉默才是最痛苦的——你明明覺得自己做對了每一步，卻始終無法突破。尤其是簽證的問題，成了橫亙在面前的一道墻。”

她是誰？履歷優秀，卻依然四處碰壁

這位留學生還補充了自己的背景：

• GPA 4.0滿分，擁有多個實習和工作經驗

• 技術能力包括：Python、Excel、R、Stata、Tableau、財務分析

• 英語、印地語流利，還會基礎法語

• 學生簽證將于2025年12月到期

• 愿意從事數據分析、客戶支持、銷售或金融類崗位

她發帖的初衷，也是希望能遇到經歷過類似處境的人，或者有推薦公司和建議的朋友。

“如果你能提供一些幫助、建議，哪怕只是一句鼓勵，我都會非常感激。”

網友評論：不是你的錯，只是時機太差。

不少網友在評論中表達了理解與支持：

“我實習的公司一個財務崗位，兩周內收到了200多份申請，最終只面了不到10人。現在的市場競爭太激烈了。”

“現實就是—本地人找工作都難，更何況是需要公司提供工作準證的外國人。”

“可能你太優秀了，碩士背景在一些職位上反而顯得‘不匹配’。這并不是你的問題，而是大環境不好。”

“可以考慮先找合同工或臨時崗位，等市場回暖了再慢慢找更合適的機會。新加坡這兩三年的就業環境確實很差。”

的確，外國人想在新加坡找到工作，更難。這也是新加坡最矛盾的地方，一方面各種崗位缺人，一方面“只要新加坡人” （Singaporean Only）的崗位比比皆是

就算沒有寫上Singaporean Only, 也會問你的居留身份問題，以確保篩選掉沒有身份的人。

沒有身份步步難行。更不用說現在的EP門檻已經到了。2025年1月1日起，新加坡就業準證（EP）的最低月薪要求將有所提高。

普通行業的最低月薪要求將從5000新幣上調至5600新幣，金融服務業的最低月薪要求將從5500新幣上調至6200新幣。

更雪上加霜的是，AI帶來的人才需求變化，導致失業率大面積上升。

渣打銀行新一輪裁員，約80名新加坡員工受影響

倫敦總部的渣打銀行近期在新加坡啟動新一輪裁員，約80名員工受到影響，涉及主要是科技與運營部門。

這些崗位未來將被遷移至印度，成為全球業務整合的一部分。

去年11月，已在新加坡、倫敦和香港三大樞紐裁撤了約100個職位，目標是在2024年內削減超過10億美元的支出。

盡管渣打方面未明確說明此次裁員是否屬于其“Fit for Growth”（增長優化）成本削減計劃的一部分，并向股東返還15億美元。但據知情人士透露，這或許只是“開始”。

渣打發言人強調：

“新加坡依然是我們全球科技與運營團隊的重要中心。我們始終致力于優化服務與人才配置，并在包括新加坡在內的關鍵市場，維持高質量、本地化的團隊架構。”

一邊裁員，一邊招聘？渣打新加坡官網仍有60+空缺

盡管進行了裁員，渣打官網顯示目前在新加坡仍有超過60個招聘崗位，包括運營、市場、業務發展及技術類職位。

其中技術方向如基礎架構工程師與數字產品相關崗位仍在持續招募中

這也反映出，銀行雖在進行結構性調整，但對“新型人才”仍保留招聘需求，尤其是在AI、數字化轉型等方向。

不只渣打，DBS、匯豐也在“瘦身”

渣打并非唯一進行裁員的金融機構：

• 星展銀行（DBS）表示未來三年將逐步減少約4,000名合同與臨時工，原因是人工智能在逐漸取代部分人力崗位。

• 匯豐銀行（HSBC）去年10月啟動重組，主要涉及高管級別人員，旨在降低管理層重復與冗余結構。

盡管金融行業面臨調整，新加坡的金融業整體仍保持增長態勢。

數據顯示，金融業對新加坡GDP的貢獻從2018年的12.5%，上升至2024年的13.8%，目前該領域的就業人口接近20萬。

超4成新加坡員工一年內跳槽，靈活辦公不足是主因！

當外國人還在叫苦連天工作難找時，新加坡員工已經因為不能靈活辦公，考慮跳槽了。這你受得了么。

據全球知名人力資源公司Randstad最新發布的一項調研顯示，在新加坡，超過40%的職場人士已在過去一年跳槽，或計劃在接下來12個月內換工作。

工作靈活性不足，成為“離職第一推手”

在這場“大流動”背后，最主要的原因竟然不是薪資，而是缺乏靈活辦公安排。

雖然疫情后，大部分企業都曾推行“混合辦公”模式，但如今越來越多的公司要求員工更頻繁地返回辦公室，這讓不少人產生了心理落差和不滿。

Randstad指出，雖然不少企業在制度上引入了靈活辦公選項，但在真正落地和人性化執行上，仍有很大提升空間。

生活壓力+薪資期待，也推動了換工作的“腳步聲”

調研還指出，新加坡高企的生活成本、以及對更高薪資的期待，是促使員工尋找新機會的另一大原因。

Randstad新加坡發言人表示：“除了薪資福利，企業和人力資源團隊也應該通過塑造健康職場文化、增強員工歸屬感，來提升員工留任率。”

科技行業：想跳，但沒那么容易

數據顯示，2024年下半年，僅11%的IT求職者成功找到新工作，這也反映出在AI飛速發展的背景下，企業對科技人才的招聘要求正在重塑。

技術領域中，自愿離職率高達15.1%，但非自愿（如裁員、終止合同）維持在4%左右。這一落差表明，市場可能出現了人才過剩或“技能錯配”問題。

經濟下滑疊加AI第四次工業革命，這時候還是不要輕易離職，守好已經端在手上的飯碗為妙。