近日有廣東網友發帖稱，沒有訂單了，日子越來越難過了，工廠開始抓考勤，抓紀律，加班也要嚴格控制了，每天衛生要打掃干凈，上個月剛買了幾十臺生產設備回來，準備大干一場，這個月突然沒訂單了！機器擦了一次又一次。

現在又要搞末位淘汰制，說要對躺平的員工“0”容忍，淘汰制每年還要搞兩次！簡直人心惶惶，說不定哪天就上榜單了。

根據該網友配發的圖片，這是企業內部發布的管理通知。

1、嚴格遵守公司的規章制度，不遲到，不早退，屢次不改警告;
2、最近訂單較少，根據當天的計劃去安排，控制好加班;
3、設備保養表點檢,包括環保柜的酒精注意事項;
4、對于躺平的員工做到0容忍，部門進行未尾淘汰計劃;
5、目的，末尾淘汰制度的主要目的是為了激勵員工提升績效，促進組織整體業績增長，同時優化人員結構，保持團隊活力;
6、全面客觀原則:評估應綜合考量員工的工作業績、工作能力、工作態度等多方面因素，確保評估結果的全面性和準確性。

從上述這些內容來看，應該是下發給部門負責人的，提及的都是日常管理要點。強抓考勤紀律，控制加班，末位淘汰等等，這些手段，在企業管理中可謂司空見慣。說白了，訂單下降，工廠也難熬了！

針對此事，有網友直言，都是裁員的借口，以各種借口炒掉你，或以各種名義逼你走，總之一句：不用補償！作為員工，要冷靜應對，不讓工廠抓住把柄。即使真要走，也抓住理由要求賠償…

有網友評論，凡是沒事做的工廠，抓紀律，考勤，搞衛生，天天早上一會，從不考慮員工的待遇，或想盡千方百計減工價，找員工漏洞罰款。中層管理層拉山頭，搞幫派。老板喜歡聽匯報。這些公司，工廠離并門不遠了。大門很快就放個大吉。

• 說到末位淘汰，近日有律師博主發帖，公司末位淘汰制最后一名這個月底，要走人了。這種裁人合法嗎？明確答復，不合法。

末位淘汰制將考核末位，等同于不勝任工作，存在邏輯錯誤。

最高法明確，用人單位在勞動合同期限內，通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，屬于違法行為。

從這名律師的說法來看，企業執行考核可以，但是“淘汰”也是要嚴格按勞動法補償的。末位不代表不勝任工作！

不得不說，受多重因素影響，如今各行各業賽道都很擁擠，很多企業都是舉步維艱，負重前行。

降本增效，裁員降薪，是多數企業的“打法”。但是，在執行過程中，也要給員工傳遞善意，換位思考，嚴格按照勞動法規定執行，“好聚好散”才是企業應該有的擔當。當然，希望更多的企業快速突圍，回歸正常發展軌道。

對此，你怎么看呢？