廣東
書接上回，來自人口普查的數據顯示，2020年時，全國35歲人口中，每八個人，就有一個人處于單身狀態（包括未婚和離婚兩種形式）。
但隨著年齡的增長，這一數量和比例均有明顯下降的趨勢。
所以，未必是王子帶著10億現金來娶絕經的你，也可能是老光棍帶著野花來和即將絕經的你搭伙過日子、共度余生。
上一篇我們提到，企業、事業或公務員招聘，將年齡限制在35歲以下的現象，并不會那么快從這個國家消失，只因為35歲以下的勞動力，實在太多。
具體有多少，上一篇我們沒有給出明確的結論。這一篇，我們從《世界人口展望》的模型數據中，提取到過去二十年和未來二十年的數據，將35歲以下勞動力的數量確認清楚。
未來二十年的人口數據，《世界人口展望》給了三種預測：低、中、高。其中低預測假定人口出生率非常低，而高預測假定人口出生率非常高。
所以中預測屬于相對樂觀的看法。不過從實際趨勢來看，我國未來的出生人口數據，更傾向于低預測方案。
2000年的時候，我國擁有近3.5億20-34歲區間的人口，考慮到一部分人在20-22歲仍然在讀書，所以假定這一時期的勞動力數量是3億。
對于付得起高工資的企業而言，要從全國3億人中挑選幾千上萬人，是一件非常頭疼的事。所以學歷、年齡、專業、相貌等其實與工作關聯度不是特別高的條件，成為招聘者篩選的條件。
從2000年到現在，再到未來的二十年，這一群體的勞動力數量，并沒有太大的變化，即2040年，全國仍有2.5億位于這一區間的人口。
哪怕扣除20歲-25歲（碩士在讀）的人群，也還有1.7億35歲以下的勞動力。所以以公務員、事業單位和互聯網為代表的待遇優厚的頭部單位，根本不缺優質的勞動力。
從比例看，2000年全國每4個人，就有一個在20-35歲區間。到2030年，這一比例降到最低值，為17%，之后又有小幅度的回升。
顯然，在這種現狀之下，想要解決35歲以上求職難的現象，需要一個多方參與的系統的解決方案。
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