【平湖一柱第2757期 延退專題】

延遲退休已經實行3個月了，但對“延遲”的含義，很多人還是沒有搞清。搞不清，就不知道自己如何退？怎樣才退劃算？

本來，這也不怪大家，因為退休中的這個“延遲”包括3個方面含義，在不同語境中、對不同人群來說，各不相同。

第一種含義是“漸進延遲”，包括所有人。

“漸進延遲”在是指延遲退休大背景下的法定退休年齡延遲——男從60周歲延遲至63周歲，女從55周歲延遲至58周歲。

這個延遲不是一步到位，是每4個月延遲1個月，從2025年1月1日起到2039年12月31日止，用15年時間逐漸延遲到位，這個延遲稱之為“漸進延遲”。

過渡期內，法定（過渡）退休年齡是“原退休年齡+延遲月數”——即男60+延遲月數，簡稱60+；女55+延遲月數，簡稱55+。

個人退休“延遲月數”如何推算？

“每4個月延遲1個月”是以本人原法定退休年齡——即男60、女55為標準計算退月份，以此為基準向前到2025年1月期間的總月數，用這個總月數除以4，結果“取整加1”。

比如1967年7月出生男職工，原60歲退休應該在2027年7月，減去2025年1月是31個月，除以4等于7.75，“取整加1”為8月，則該職工要延遲8個月，到2028年3月退休，退休時是60歲8個月。

其實，我們個人也必勞神費辦計算，查一下國家發的《延遲退休對照表》即可。

第二種含義是“彈性延遲”。這個涉及到欲彈性延遲者。

新退休辦法實行彈性退休制。達到新法定（過渡）退休年齡后，個人如果不愿意退，還想繼續工作，可與單位協商。單位同意后，可以繼續向后延遲退休，最多不超過3年。也就是男最晚可在（63+3=）66周歲時退，女最晚可在（58+3=）61周歲時退。

過渡期內最晚退休年齡是“原法定退休年齡+延遲月數+3年”，即男63+延遲月數，女58+延遲月數。

這個彈性延遲退休，只涉及到自愿延遲退休者。這個“延遲”稱之為“彈性延遲”。

第三種含義是女性高級職稱人員“延遲”，只涉及女性職工中的高級（包括正高和副高）人員。

按照最新規定，女性高級職稱人員退休年齡由原來的60周歲，也是每4個月延遲1個月，逐漸延遲到63周歲。過渡期內，規定退休年齡是60+延退月數（簡稱60+）

但同時規定，高級職稱女性也可以自愿申請“提前”退休，申請退休年齡由原來的55周歲，也是每4個月延遲1個月，逐漸延遲到58周歲。過渡期內，申請退休年齡是55+延退月數（簡稱55+）

現實中，人們為了與普通女職工55+退休相區別，通常把高級職稱女性到60+退休稱作“延遲退休”。而實際上，高級職稱女性，60+退是正常。55+退休才是特例，因此，需要個人申請。

新退休辦法下，提前退，正點退，延遲退，哪種退法最劃算？

新退休辦法的最大優點在于實行“彈性退休制”。職工在達到繳費最低年限、和原法定退休年齡的前提下，除“正點”退休外，還可以選擇彈性提前退和延遲退——即以新法定（過渡）退休年齡為坐標，可以向前提前退，也可向后延遲退，向前向后各不超過3年。當然，向前不得低于原法定年齡。

這樣，每個人退休都有3種選擇，提前退，正點退和延遲退。

女副高，可以有4種選擇，申請退，明前退，正點退和延遲退。

對于一般男性和女性來說，如果男到60，女到55后，一天都不想再干了，那就退吧！完全可以，甚至按規定延遲10個月，你只想延遲1個月、2個月就想退，都可以。選好退休點后，至少提前3個月書面告知單位就行，單位“必須同意”。

如果說，干到“正點”——男60+、女55+退休，更是可以，正點退個人什么也不用做，單位自會為你辦理退休手續；

如果說，正點后還想繼續工作，那就在至少點前一個月向單位提出申請，與單位協商一致，也就是雙方都同意后，書面簽訂彈性延遲退休協議就可延遲退休了。

這些退休辦法都是正常退休，養老金計算不受影響。辦理完正式退休手續后次月即可領取。

當然，按照新養老金計算辦法，“多繳多得，長繳多得，晚退多得”，工作時間越長，退休越晚，養老金肯定越多，這是最劃算的。

但每個人身體、家庭等情況不同，如何退休最劃算？沒有最好，唯有適合。晚退錢多，早退快樂，各有所獲！

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