今年1月1日起延遲退休暫行辦法正式開始執行了，這代表著還沒有退休的所有人員都會面臨退休辦理的流程變化，很多人還是比較焦慮的，比如自己不能在原來的退休年齡按時退休了，或者繳費年限又延長了等，但是每一個人都不能按照原來年齡退休了嗎，繳費年限都會增加嗎？延遲退休的核心變化到底有哪些，我們今天一起在梳理下。

先說一下大家焦慮的關鍵問題，就是自己到底能不能按時退休，繳費年限會不會有增長呢？不是所有人都會延長退休年齡和增加繳費年限的，所以不用特別焦慮，尤其是之前保持參保繳費的臨近退休的大齡伙伴們也不用太過焦慮。這么說的原因是在延遲退休暫行辦法中，首先強調的就是延遲退休新規是小步伐調整，漸進式執行，再加上彈性實施和自愿選擇的兩大原則，很大程度上是緩解了延遲退休對于我們帶來的壓力，為什么這么說我們展開了解下。

先看退休年齡，原來退休年齡是固定的，達到年齡標準了帶著材料去辦理退休就行，而延遲退休執行后，我們的退休年齡會按照每幾個月延長一個月的節奏開始發生變化，男職工和女干部身份的是延遲三年，而女職工身份的將會延遲五年。很多人就是焦慮自己的退休年齡又延長了，還要再工作幾年才行，其實不是每個人都必須延遲退休的。如果你的養老保險繳費年限達到了15年，那么仍然可以選擇申請提前退休，申請時間最長不得超過三年。有工作單位的提前三個月提交書面申請，沒有工作單位的自由人員可以提前到社保大廳辦理，所以對于退休年齡也不用過于擔心，即使延遲退休但國家也并沒有強制的要求我們必須按照新的退休年齡辦理，前提是必須繳費年限要足夠。

有些伙伴可能就說延遲退休后除了退休年齡，繳費年限也發生變化了呀，怎么還是按照15年的標準來算呢？退休新規后，養老保險的最低繳費年限要求確實變化了，但是不是從今年開始的，而是從2030年才開始，最近最近五年內能退休的伙伴們確實不用太焦慮的，只要之前都按時繳費了，那么正常辦理退休是沒有問題的。如果是2030年后退休的伙伴就要算好自己的退休年齡了，為什么這么說呢，因為最低繳費年限是沒有辦法靈活選擇的，它是要隨著退休年齡對應的年份來確定，比如說2030年是15年零6個月的繳費要求，2031年是16年的繳費要求，某個職工本來就是2030年退休的，但是經過新退休計算方式后就得在2031年退休了，如果他繳費年限達到2030年的要求了，那么可以申請在2030年提前退休，如果沒有達到要求那就只能繼續繳費，什么時候繳費年限夠了就可以提前退休，或者就直接按照新的退休年齡辦理也可以。

而真正會因為延遲退休而感到有些壓力的，就是參保時間晚，累計繳費年限少的伙伴了，尤其是臨近退休了還繳費年限少的，目前看有兩種比較靠譜的解決途徑，要么找一份穩定的工作，在單位進行職工參保，由單位幫助承擔一部分的繳費，哪怕向單位提交延后退休申請都行，會比自己進行職工參保繳費壓力小很多。要么就是轉交城鄉居民保險，這個經濟壓力小，繳費只要達到15年就行了。有些伙伴說如果不參保了呢，也就是不辦理退休了，自己存錢養老合不合適？肯定是不合適的，本月人力資源部發布了2024年末養老保險參保的人數，養老職工參保人數比2023年末增長788萬人，越來越多的人更相信國家的養老金了，而不是傳統的養兒防老，并且目前養老金每年都會調整上漲，肯定要比在銀行存著要更劃算。

延遲退休政策發布后已經執行了半年時間，越來越多的伙伴開始理解政策也就沒有剛開始那么焦慮了，即使延后退休幾個月或者小幾年，那在辦理退休是退休待遇也會更高，整體也沒有因為延遲退休了就吃虧了，所以還是要積極參保，這樣政策來臨時我們也能及時應對。