【湘財Plus年度策劃之銀行員工觀察】用劃重點的形式，展現銀行員工數量、構成、員工成本、薪酬、人均效能等維度的變化情況，為使用者提供參考。

今天的主角是中國銀行。公開資料顯示，中國銀行1912年2月正式成立，先后行使中央銀行、國際匯兌銀行和國際貿易專業銀行職能。1994年改組為國有獨資商業銀行，全面提供各類金融服務，發展成為本外幣兼營、業務品種齊全、實力雄厚的大型商業銀行。2006年率先成功在香港聯交所和上交所掛牌上市，成為國內首家A+H上市銀行。

△中國銀行。

①截至2024年末，中國銀行資產總額35.06萬億元，較上年末增長8.11%，全年實現營業收入6328億元，同比增長1.38%，實現稅后利潤2527億元，同比增長2.58%，不良貸款率1.25%，較上年末下降0.02個百分點，撥備覆蓋率200.60%，較上年末提升8.94個百分點。

②截至2024年末，中國銀行共有員工312757人。與2023年對比，該行員工增加5826人，同比增長1.90%，增幅為近十年來最高。湘財Plus注意到，2017年之后，中國銀行員工持續減少，漲幅分別為-0.33%、-0.24%、-0.10%、-0.89%、-0.05%，直至2023年增幅回正，同比增長0.24%。

③截至2024年末，中國銀行需承擔費用的離退休人員數為4255人，較2023年減少679人，降幅13.76%。

④2024年，中國銀行員工費用為1134.24億元，人均員工成本36.27萬元，較上年度的35.15萬元增加1.12萬元，增幅3.09%。

員工費用的構成為：工資、獎金、津貼和補貼775.46億元，職工福利費55.41億元，退休福利0.55億元、社會保險費用（含醫療保險、養老保險、年金、失業保險、工傷保險、生育保險費）180.93億元，住房公積金57.29億元，工會經費和職工教育經費12.54億元，因解除勞動關系給予的補償1.23億元，其他50.86億元。

以工資、獎金、津貼和補貼口徑計算，中國銀行員工人均薪酬為24.79萬元，較上年度的24.48萬元增加0.31萬元，增幅1.27%。

⑤中國銀行根據機構類型、規模和崗位風險管控職責，對高級管理人員和關鍵崗位人員40%以上的績效薪酬實行延期支付，延期支付的期限一般不少于3年。同時制定績效薪酬追索扣回制度，如在職期間出現職責內的風險損失超常暴露，可部分或者全部追回相應期限內已發放的績效薪酬，并止付尚未發放部分。

2024年，中國銀行共計對2469人次執行追索扣回，金額合計3250萬元。2023年，中國共計對2059人次執行追索扣回，金額合計2275萬元。以此計算，中國銀行兩年追索扣回績效薪酬5525萬元。

統籌/新湘財撰文/湘財Plus

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