3月26日起，中山正式進入“兩會時間”。兩會期間，中山市工會界別政協委員認真聆聽政府工作報告、市政協常委會工作報告及有關報告，紛紛結合工作實際建言獻策，積極為職工發聲，讓我們一起聆聽他們的建議。

如何減輕企業在女職工產假期間的經濟負擔，消除就業歧視？市工會界別政協委員、廣東漢普人力資源有限公司人力外包事業部總經理溫彩蓉今年帶來了《優化生育保險政策，保障女性就業權益》的提案。她提出，要優化生育保險政策，保障女性的就業權益，從而提高女性的生育意愿，促進社會和諧穩定和可持續發展。

作為一名人力資源行業的從業者，溫彩蓉長期關注女性職工的就業問題，她指出，企業在聘用育齡女性的成本較大，往往在招聘時傾向于選擇男性或已婚已育女性，導致未育女性就業機會減少，生育意愿進一步降低。

對此，溫彩蓉表示，應加大生育保險比例，包括提高生育保險覆蓋面，產假員工的所有生育津貼均由生育保險基金支付。適當提高生育保險的繳費比例，確保有足夠的資金支持生育保險的運行。將靈活就業人員、新就業形態人員等群體逐漸納入生育保險體系，以確保更多勞動者能夠享受到生育保險帶來的保障。提高生育津貼標準，確保女性職工在休產假期間的收入穩定。增加生育醫療費用的報銷比例，減輕家庭的經濟負擔。

▲中山市總工會2025年女職工賦能公益課程送基層活動

▲女職工普法活動

近年來，全市各級工會女職工組織在保障女職工合法權益上做了大量的工作，先后參與完成了省政協、省總工會關于加強家庭與生育友好型社會建設和愛心托育服務專題調研，參與推動《中山市婦女兒童發展規劃（2021—2030年）統計監測指標體系》《中山市建設兒童友好城市總體規劃》等涉及女職工權益政策文件的制定實施。

▲廣東省總工會領導到中山開展女職工工作調研

▲工會愛心托管班

“社會對女職工權益的重視，讓我們備受鼓舞。”為了給育齡女性提供更多的就業選擇，溫彩蓉還建議鼓勵企業采用靈活就業制度，如彈性工作時間、遠程辦公等；政府和社會應提供更多的育兒支持服務，如嬰幼兒照護中心、親子活動中心等，減輕家庭的育兒壓力。

今年“三八”國際婦女節，市總工會以“父職回歸”為核心，創新推出“工會喊爸爸帶娃，讓媽媽放假”系列活動，線上線下累計吸引超萬人次參與，切實推動企業育兒假的落實，引導更多父親主動承擔育兒責任，推動和諧家庭構建。在一定程度上減輕了女性在職場上的育兒負擔，有助于減少女職工的就業歧視。

2025年中山市政府工作報告中提到，要全面實施“新八級工”制度，新增技能人才不少于7萬人，支持企業實施“新工匠”培養計劃，全市每年培育不少于1000名工匠。市工會界別政協委員、中山市仙逸堂中藥飲片有限公司副總經理、工會主席羅栩強表示，作為百萬產業工人中的一員，他感到非常振奮人心。

在兩會期間，中山市工會界別政協委員向大會提交了《關于加快數字化技能人才培養，推動制造業數字化轉型高質量發展的建議》的集體提案。羅栩強表示，課題組采用線上問卷和現場走訪相結合的方式，對我市上百家制造業企業實施調研，其中高達68％的企業希望5年內完成數字化轉型，62.35%的企業認為數字化轉型最大的難點是數字化人才不足，67%的企業認為其職工隊伍數字化素養與技能水平一般。

▲2024年廣州中山兩地勞模和工匠人才創新工作室研修班，勞模工匠們前往高端數智企業參觀學習

“調研顯示我市制造業數字技能人才培養實踐與發展需求仍存在一定差距。”羅栩強指出，為此，工會界別政協委員們通過深入調研，形成關于加快數字化技能人才培養的提案，從加強數字化技能人才培養頂層設計、完善數字化技能人才協同培養體系、推動職業院校數字化技能人才培養改革、優化數字化技能人才成長成才環境等四方面提出對策與建議，重點圍繞大數據、人工智能、智能制造、數據安全等數字領域新職業，實施數字技術工程師、“數字工匠”培育項目，為中山高質量發展提供堅實的人才支撐。

▲2025年中山職工DeepSeek人工智能實戰應用培訓班

▲“香山工匠杯”2024年中山市首屆職工數字化轉型應用成果大賽

自2021年3月4日揭牌全省首個工會界別政協委員工作站（以下簡稱“工作站”）以來，中山市總工會積極拓寬工會聯系和服務職工群眾渠道，通過建設2個工會界別政協委員工作站和12個聯絡點，找準政協與工會工作的結合點，讓工作站充分發揮資源優勢，聚焦黨政關切、企業關注、職工關心的民生實事，建立健全聯系服務職工制度，打造精準聯系服務職工對接平臺，切實解決職工群眾“急難愁盼”問題，讓更多職工看得見工會身影、聽得到工會聲音。

多年來，工作站把推動發展、關注民生、維護勞動者合法權益作為委員履職主線，建立健全聯系服務職工制度。市工會界別政協委員、中山市盈科軸承制造有限公司副總經理陳太平在接受采訪時表示，作為長期扎根制造業一線的政協委員，他始終將關注點放在職工權益保障和產業工人隊伍建設上。“我們調研發現，越來越多的年輕人不愿從事制造業工作，但產業發展離不開技術工人，這需要全社會的共同關注和合力解決。”作為從生產一線成長起來的企業管理者，陳太平深有感觸，“從大學畢業后，我在生產一線工作了三十余年，深刻體會到產業轉型升級對高素質技術工人的迫切需求。”為此，他呼吁加快完善產業工人技能形成體系，改善職業發展環境，進一步增強產業工人幸福感和獲得感，營造崇尚勞模、尊重勞動、尊崇工匠的社會氛圍。

▲中山市2024年產業工人隊伍建設改革工作推進會

▲中山市第四屆職業技能大賽

◆編輯：龍慧◆二審：陳吉春◆三審：周亞平

來源：中山市總工會