“上班先交手機，午休禁出門，工位吃外賣，外出打報告......”近日，安徽小鹿媽媽生物科技有限公司（下稱“小鹿媽媽”）員工接連曝光的職場生存圖景，在社交媒體上掀起軒然大波。

這家專注于生物科技領(lǐng)域的企業(yè)，其嚴(yán)苛的管理制度宛如一道鐵幕，將員工困在連軸轉(zhuǎn)的工作節(jié)奏中，甚至有人形容“上班像坐牢”。

員工爆料“上班像坐牢”，相關(guān)部門稱已經(jīng)立案

近期，小鹿媽媽員工向媒體透露諸多公司的不合理工作管理規(guī)范，合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊稱已經(jīng)關(guān)注到相關(guān)情況并對小鹿媽媽進行立案審查。

3月24日，有網(wǎng)友發(fā)布避雷視頻稱，在一家公司應(yīng)聘后發(fā)現(xiàn)沒有午休，員工用餐時間也不得離開公司，因此第一天就辭職了。視頻下方評論區(qū)證實這家公司正是小鹿媽媽。

據(jù)視頻中展示的一份公司辦公規(guī)范文件，其中第四條規(guī)定：上班期間禁止外出，除非特殊情況，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并報備人事部門。

小鹿媽媽多名員工向《正在新聞》透露了公司管理細節(jié)，小鹿媽媽工作時間為早上9點到下午6點，非取外賣、快遞不得外出，所有外出需填寫書面記錄；就算是在午休時間，員工也只能在工位就餐；會議室椅子必須完全推入桌底，否則就會被開罰單，需要打掃衛(wèi)生作為處罰；衛(wèi)生間使用時間受限，人事部門定期巡查工位在崗情況......上班的時間就像在“坐牢”。

面對質(zhì)疑，小鹿媽媽品牌媒體部工作人員回應(yīng)稱：“公司休息沒有固定的時間，不是說沒有午休，比如客服部門，如果客服一起休息，就沒人回消息。對于桌面不能放私人物品，只是說工作的桌面不能太亂。”

3月26日，合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊告訴《正在新聞》，昨天他們關(guān)注到媒體報道后，就已經(jīng)去過小鹿媽媽調(diào)查，“已經(jīng)立案，今天還會去”。

目前網(wǎng)友對于小鹿媽媽不合理的管控制度反應(yīng)激烈，其微博評論區(qū)有人留言“都立案調(diào)查了，還發(fā)廣告呢？”、“不把員工當(dāng)人，周扒皮”、“好變態(tài)的一家公司”......

創(chuàng)始人夏泉有19家關(guān)聯(lián)公司，9家社保繳納人數(shù)為0

員工告訴《正在新聞》，在簽署《勞動合同》后，小鹿媽媽會收走本該屬于員工的那一份合同；試用期公司也沒有給員工繳納社保。

公開資料顯示，小鹿媽媽成立于2016年，是安徽鹿媽媽生物科技有限公司旗下口腔清潔護理品牌，主營產(chǎn)品為牙線。專注提供口腔護理領(lǐng)域的產(chǎn)品和服務(wù)，傳播牙線護理知識，為各種口腔問題提供專業(yè)解決方案，為用戶創(chuàng)造舒適的口腔健康體驗。

小鹿媽媽官網(wǎng)顯示其2017年入駐淘寶、京東，牙線銷量全網(wǎng)第三名；2019年躋身世界四大牙線之一；2020年進軍商超便利系統(tǒng)，同年入駐大潤發(fā)、全家等便利店打開牙線線下市場并進行市場下沉；2023年簽約朱亞文成為代言人。

消費者經(jīng)常能在電梯里看見其魔性廣告。

企查查顯示：小鹿媽媽關(guān)聯(lián)公司安徽鹿媽媽生物科技有限公司由夏泉于2016年5月創(chuàng)建，法定代表人為岳夢影，注冊資本500萬元人民幣。公司股權(quán)結(jié)構(gòu)由夏泉持股90%，蘆士琴持股10%組成，專業(yè)生產(chǎn)牙線產(chǎn)品。2023年度報告顯示，安徽鹿媽媽生物科技有限公司的參保員工人數(shù)為1人。

夏泉關(guān)聯(lián)有19家企業(yè)并在這些企業(yè)中擔(dān)任股東、法定代表人、執(zhí)行董事或總經(jīng)理等職務(wù)，其中15家目前處于存續(xù)狀態(tài)，包括安徽小鹿時代商業(yè)管理有限公司、安徽喜之家商業(yè)管理有限公司、蕪湖小鹿媽媽生物科技有限公司等。

但值得注意的是，夏泉名下關(guān)聯(lián)的安徽小鹿時代商業(yè)管理有限公司、安徽吉鹿智能科技有限公司、北京小竹商貿(mào)有限公司、蕪湖市鹿龍生物科技有限公司等9家公司2023年年報顯示參保人數(shù)均為0人。

律師：公司侵犯員工權(quán)益涉嫌違法

對于小鹿媽媽不給試用期員工交社保以及收走勞動合同的行為，北京金訴律師事務(wù)所執(zhí)行主任王佳紅律師表示：公司不為試用期員工繳納社保的行為違反了《社會保險法》第86條的規(guī)定，社保行政部門可責(zé)令公司限期補繳，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；若公司逾期仍不繳納的，還要接受欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款。同時表示根據(jù)《勞動合同法》，公司不得以任何理由扣留員工的勞動合同。

對于小鹿媽媽不合理的工作時長安排，上海旭燦律師事務(wù)所的菅峰律師對此表示：午休時間不屬于工作時間，系員工的休息時間，勞動者有權(quán)自由支配。同時他還提醒勞動者當(dāng)自身利益受到侵犯時，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報用人單位，也可以去申請勞動仲裁。