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晚上好，我是冰冰。

自從去年生寶寶后，就一直在休產(chǎn)假，最近剛剛復(fù)工。

正好趕上這段時間，國家發(fā)話說要增加育兒舉措；可以通過我的自身經(jīng)歷來給大家盤一盤，現(xiàn)在生個娃，能拿多少政策補(bǔ)貼。

由于各地區(qū)的優(yōu)惠政策不太一樣，所以這篇文章主要以我所在的上海為例。

粗算算，大概有五個方面：

產(chǎn)假+生育津貼（陪產(chǎn)假）；醫(yī)療補(bǔ)貼；育兒假；哺乳假；個稅優(yōu)惠。

01 產(chǎn)假能休多少天？

我的產(chǎn)假是158天，但我的同事小M產(chǎn)假是173天，為啥都在同一家公司，產(chǎn)假有的多，有的少呢？

因?yàn)槲沂琼槷a(chǎn)，而同事小M是剖腹產(chǎn)。

大多數(shù)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假都是158天，但如果是剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)，則增加15天；如果是多胞胎，每增加一個胎兒，也可以增加15天。

所以，雖然都是休產(chǎn)假，卻很可能根據(jù)生產(chǎn)狀態(tài)不同，享受的產(chǎn)假天數(shù)不同。

其實(shí)，產(chǎn)假是一個很籠統(tǒng)的說法，實(shí)際分兩塊，以上海為例：

產(chǎn)假98天（其中包含產(chǎn)前假15天）+生育假60天=158天；

兩者有區(qū)別，產(chǎn)假遇法定節(jié)假日不順延，生育假遇法定節(jié)假日順延，而且必須先休產(chǎn)假再休生育假。

比如說，我生產(chǎn)時剛好趕上中秋節(jié)，那么中秋節(jié)、國慶節(jié)都在「產(chǎn)假」的范圍內(nèi)，不能享受法定假日順延； 可到了元旦（1天）、春節(jié)（3天）時，我在休「生育」，所以享受順延（不包含調(diào)休日）。

相比之下，我老公的「陪產(chǎn)假」就簡單多了，一共10天，需要一次性連休，休假期間工資照發(fā)，遇到節(jié)假日不順延。

02 生育金能領(lǐng)多少錢？

下面說說，在上海生個娃，能領(lǐng)多少生育津貼。

一般跟兩個變量有關(guān)：一是產(chǎn)假天數(shù)，二是工資水平。

生育津貼=單位上年度月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假就是前面提到的算法，比如小M的產(chǎn)假是173天，她的生育津貼就是：單位上年度月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)（173天）

再說第二個變量，生育津貼的計(jì)算基數(shù)，取「個人工資」和「單位工資」兩者之高的計(jì)算。

通常，社保會拉出「單位上年度月平均工資」的核算表，我們只要看好，是個人工資高，還是單位平均工資高。

1）當(dāng)單位平均工資＞個人工資時，我們一定是賺的。

單位上年度平均工資為1萬元，單胎順產(chǎn)的情況下，可以一次性領(lǐng)取52667元。

假如我的月平均工資為8000元，那么我也不用把多出的部分還給公司（因?yàn)槭巧绫Ｖ苯哟蚩罱o職工）；這種計(jì)算方式下，在一個平均工資高的公司，就能薅一筆不小的羊毛啦~

2）當(dāng)個人工資＞單位平均工資時，我們也不虧。

同樣的情況下，如果我的月平均工資為1.2萬元，那么我就可以向公司申請補(bǔ)差額：12000÷30×158-52667=10534元。

除了生育津貼，一起到賬的還有一筆「醫(yī)療補(bǔ)貼」，是固定金額4500元。

根據(jù)上海的規(guī)定，繳納靈活就業(yè)社保和在領(lǐng)取失業(yè)金的女性，也可以申請生育津貼，不過相對基數(shù)較低，一般可以拿到4萬元左右。

所以，我們通過社保基數(shù)的計(jì)算就知道，在上海生個娃，可以拿到4萬元~22萬元不等的生育金，跨度很大，其中影響最大的因素是「收入水平」。

03 領(lǐng)生育金，變得更簡單了

在寶媽群里劃水時，看見有外地網(wǎng)友說，自己的生育津貼是打給公司的，而公司要到復(fù)工后按照工資水平發(fā)放，因此產(chǎn)假期間單位領(lǐng)導(dǎo)安排些工作，不敢推辭。

我自己在申請生育津貼時，感覺非常簡單，線上提交，社保繞開公司，直接到個人賬戶。

只要打開隨申辦，點(diǎn)擊「出生一件事」按流程操作即可，不僅媽媽可以領(lǐng)生育津貼，寶寶上戶口、醫(yī)保參保等都可以在線操作。

圖源：隨申辦

我用了10分鐘上傳材料，大概10個工作日，收到了生育津貼+醫(yī)療補(bǔ)貼。

今年，看到國家出了一些利好舉措：

一是，越來越多的地區(qū)，社保繞開單位，直接把生育津貼給到產(chǎn)婦；

二是，簡化申領(lǐng)流程，由于現(xiàn)在醫(yī)保都是聯(lián)網(wǎng)的，生產(chǎn)醫(yī)院直接上傳了產(chǎn)婦生產(chǎn)的材料，產(chǎn)婦本人還沒去申請辦理，生育津貼就到賬了。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

這體感，真是爽啊。

04 產(chǎn)假期間的社保怎么辦？

原則上，產(chǎn)假工資和生育津貼選其一，所以拿到生育津貼后，單位就不用再向我們支付產(chǎn)假期間的工資了

（當(dāng)然也有領(lǐng)了生育津貼，單位依然發(fā)工資的情況，拿雙倍不要太開心~）。

但是，在休產(chǎn)假期間，我們還是要交社保的。

比如上海，在申請生育津貼時，很關(guān)鍵的一條就是「生產(chǎn)當(dāng)月為參保狀態(tài)」。

而社保繳費(fèi)有兩部分，一部分是單位交，一部分是個人交。

休產(chǎn)假期間的社保，單位部分還是由單位承擔(dān)，個人部分可以在產(chǎn)假期間打給單位，也可以復(fù)工后抵扣工資。

我選擇了后者，這就意味著我復(fù)工第一個月工資可能剩不下多少……

對單位來說，這筆社保支出算是一筆用工成本了，員工不在崗不產(chǎn)出，可還是要承擔(dān)單位部分的社保（看到有些姐妹分享，單位要員工自己承擔(dān)社保的單位部分，這是違法的哦）。

不過，剛出爐的「降低用工成本舉措」中，為了減輕用人單位的壓力，也有一定利好：

女職工產(chǎn)假及生育假期間單位繳納的社會保險費(fèi)，可按50%比例申請補(bǔ)貼。

具體的措施還沒有完全落地，但是國家鼓勵生育的意思還是蠻明顯的。

05 育兒假、哺乳假該怎么休？

說完了大頭產(chǎn)假，再來說說復(fù)工后還有哪些「福利」~

主要有兩部分：育兒假、哺乳假。

育兒假是指孩子三周歲之前，夫妻雙方每年各5天育兒假。

*育兒假是按照孩子出生周年計(jì)算，比如我們家孩子是在2024年9月出生的，那么我需要在2025年9月之前，享受這5天育兒假。

哺乳假是指孩子一周歲前，媽媽每天可享受1小時哺乳時間，多胞胎的情況，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

實(shí)操中，哺乳假大多也是根據(jù)自己的需求來，有的媽媽選擇晚到一小時，有的媽媽選擇早走一小時，有的選擇中午回家一小時；只要自己跟單位商量好了就行。

06 生娃還能抵扣個稅

最后一個優(yōu)惠，是抵扣個人所得稅。

由于生育津貼是免稅項(xiàng)目，我們自己不需要額外申報/退稅。

如果生產(chǎn)期間發(fā)生了并發(fā)癥，年度產(chǎn)生的自付費(fèi)用累計(jì)超過1.5萬元，就可以申請「個稅-大病醫(yī)療專項(xiàng)抵扣」；這種情況相對比較少。

咱們?nèi)巳硕寄芟硎艿降氖?/strong>「個稅-3歲以下嬰幼兒照護(hù)」，3歲以下嬰幼兒按每個1000元/月的標(biāo)準(zhǔn)扣除，有多個幼兒的情況，按照2000元/月扣除。

可以夫妻一方按100%來進(jìn)行扣除，也可以兩人各50%扣除，原則上誰的收入高，就讓誰100%去抵扣，更劃算一些。

總結(jié)一下，以我個人的例子，在上海生個娃，標(biāo)準(zhǔn)情況下能享受到：

1）本人158天產(chǎn)假+配偶10天陪產(chǎn)假；

2）孩子3周歲前，夫妻雙方各5天育兒假；

3）孩子1周歲前，女職工每天1小時哺乳假；

4）每月1000元，個稅扣除；

5）最低4萬元，最高21萬元的生育津貼+醫(yī)療補(bǔ)貼4500元（看單位平均工資和個人工資，取高為基數(shù)）。

這樣的生育福利，你覺得怎么樣呢？歡迎大家在評論區(qū)留言，說說你的看法。

晚安

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