江蘇淮安，副校長“安排”殘疾兒子進校文印室工作，結果副校長一退休，工作16年的兒子就遭辭退！學校：其父是副校長，屬于照顧性質，沒簽合同！而法院的兩次判決截然不同，引發熱議！

（來源：齊魯壹點）

小陳身有殘疾，出行需依靠輪椅輔助，但他一直渴望像正常人一樣工作、實現自我價值。

他的父親老陳是江蘇淮安某鄉鎮小學的副校長，母親則是該校的一名教師。

當時，學校文印室恰好缺人手，于是老陳介紹小陳進入文印室工作。

當時經縣殘聯協調，并向上級教育部門匯報，學校班子成員全體同意，小陳獲得了這份工作，工資按照最低工資標準發放。

這樣的安排，于學校而言，以相對較低的人力成本解決了文印室人手短缺的問題；于小陳而言，為他提供了一個體現自身價值的寶貴機會。

不過由于身體不便，小陳一直居家辦公，認真負責地完成學校所需資料的打印等工作，之后由父親老陳帶到學校。

就這樣，小陳在這個崗位上兢兢業業地工作了16年。在這些年里，老陳并未利用自己副校長的職務之便為兒子謀取額外利益，既沒有與小陳簽訂正式合同，也沒有為他提升工資，小陳的工資始終按照當地最低工資標準發放。

不過，在此期間，小陳和學校其他職工一樣，享受著各種福利待遇，如年關福利、困難職工補助等。自2019年開始，學校還為小陳繳納社保，直至他被辭退。

然而，隨著老陳和妻子相繼退休，小陳的工作命運也發生了改變。新領導上任后不久，便以“小陳身有殘疾，其父是副校長，其工作屬于照顧性質，既然小陳父母已不在學校工作，照顧理應結束”為由，將小陳辭退。

小陳對此十分不服，他覺得自己16年來工作從未出過差錯，雖然身有殘疾，但完全能夠勝任這份工作，不應該被解聘，而且整個工作過程中也不存在造假頂替等不正當行為。

于是小陳起訴了學校，沒想到一審敗訴了！不過他沒有放棄，繼續提起上訴。

二審法院經審理后，認為小陳與學校自2006年9月至2022年2月存在勞動關系，撤銷了一審法院的判決，并判決學校支付小陳6萬元損失。

此事引發了熱議，有網友說，因為他爸退休了，然后新的領導班子要安排自家人進去干了。一個副校長沒有利用自己的權利給殘疾的兒子轉正，就憑這一點就是一個廉潔奉公的好領導，也從側面說明了現在的新校長起碼不是一個好領導。

也有網友說，這種“照顧”，雖不合規，但絕大多數人都能理解，有工作但不好，有收入但不多，就只是給殘疾兒子一個體現價值的機會，沒合同沒轉正也沒吃空餉，已經比絕大多數校長都要正派了

還有網友說，雖然是安排進去了，卻在踏踏實實的工作，就該給補償，比那些吃空餉的人好的多，真是該給補償的不給，不該給的全給了

我覺得這副校長在當今屬于一個對已要求極嚴的人了！十六年都不給兒子改成正式工，只是個臨時工掙口飯錢！現在哪里還有這種好領導？？？！

誰的殘疾人兒子也應該幫，他不是貪不是占，只是想要自己的殘疾人兒子能自食其力！

關鍵人家還只是要求按最低工資發放，在力所能及的范圍內照顧下殘疾人是應該的，以前的工廠對職工殘疾人子女都會盡量的給與安排力所能及的工作！

人家又沒吃空餉，靠勞動掙口飯吃。老父親的愛怎么就不可饒恕了？可憐父母心！