近來，尼日爾驅逐中企高官引起了各方的注意。據有關報道，尼日爾政府要求多家中企高管在48小時內離境，并且順勢查封了煉油廠的賬戶，理由是“歧視性經營”，總之，尼日爾政府此舉大有過河拆橋的意味。

但讓其沒想到的是，中企煉油廠被賬戶被查封后，很快經營陷入停頓，整個煉油廠的生產停滯。要知道中國石油建設的煉油廠承包了尼日爾大部分的石油生產，而中企建設的石油貝寧石油管道，長達近2000公里，每天能夠輸送8萬桶石油。當前中企在尼日爾投資的諸多工廠因賬戶查封，生產陷入停滯，造成了尼日爾從產油國瞬間成為缺油國，而且電力發電也受到影響。

根據目前尼日爾市場的最新油價，該國的柴油價格已經從原先的每升0.6美元暴漲到2.4美元，漲幅超過300%，是原先價格的4倍。要知道，尼日爾這個人口2700萬，人均GDP不過642美元的國家，民眾根本承受不起如此高的油價。目前的高油價已經直接影響了尼日爾正常的交通運輸和工業生產。

要知道尼日爾還處于現代工業社會發展的早期，根本沒有什么社會保障制度，民眾都是打一天工賺一天的錢。隨著高油價帶來的運輸業和工業生產的停滯，尼日爾會有大量民眾失業，到時候必然會引發大的社會動蕩。顯然，現在的尼日爾方面，恐怕是將開始感到后悔了。終于開始意識到，得罪中方的后果，其根本承受不起。

尼日爾為何要刁難中國？

尼日爾此番驅逐中企高官的理由是“歧視性經營”。尼日爾石油部長奧馬魯對此理由的解釋是，相同職位，尼日爾員工的月收入和中國員工之間存在巨大差距。尼日爾員工每月只能獲得1200美元的酬勞，而中國員工則高達8600多美元。所以要求中資企業為尼日爾員工加薪，縮小差距。

奧馬魯的理由看起來有道理，實際上是強詞奪理。

首先，中尼員工工作屬性不同。

中國員工全部是技術骨干成員，許多都負有管理和帶領團隊的責任，自然酬勞要高。而尼日爾員工雖然與中國員工職位相同，但本質上還是處于學習的狀態，更多的是在進行輔助工作，自然酬勞相對中國員工要低。

其次，中尼員工情況不同。

中國員工遠赴海外工作，背井離鄉，承擔的心理壓力是本地尼日爾員工所沒有的。而且中國員工也承擔著很高的風險，畢竟尼日爾乃至非洲許多地區都不太平，針對中國企業乃至員工的暴力事件時有發生，所以中國員工自然在待遇上更為優厚。

最后，尼日爾員工的酬勞在本國已經是高收入水平。

2023年，尼日爾人年人均GDP不過630美元，尚不及尼日爾員工一個月的收入，已經是高收入水平。而且中企在尼日爾投入巨資，進行各型基礎設施建設，而尼日爾人從某些方面講屬于是坐享其成，自然中企員工獲取的酬勞要高。

實際上，尼日爾之所以驅逐三名中企高官，說到底是在和中企討價還價，除了要中企提高尼日爾員工待遇，還想讓中企讓出部分利益。這種情況在非洲國家實際上是普遍存在的，因為非洲國家長期受美西方殖民壓迫掠奪，對外資企業本就心存警惕，總覺的來當地投資的外資企業和百年前的殖民者一樣，是來掠奪資源、壓榨勞動力的。

但接下來尼日爾必然會在與中企的一番討價還價中，最終妥協。因為當前尼日爾油價瘋漲，尼日爾不盡快解決與中企的糾紛，整個國家都會陷入社會動蕩。而且中企在尼日爾的投資不僅僅是石油，還有大量基礎設施和工程，這些項目離不開中國，更事關整個尼日爾國家的經濟發展。

所以尼日爾政府也只是象征性的鬧鬧，最終獲得部分利益就會妥協，不過尼日爾也沒有太多談判的籌碼，況且中方在維護自身合法利益方面向來是非常堅定的，尼日爾坐地起價的想法怕是很難實現！【戰旗團隊創作，文責自負】