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最近一些企業，比如海爾，比如大疆，等等，都要求員工嚴格的執行每周工作40個小時的制度。

這些企業，禁止員工周六周日來加班了。

不但如此，還禁止員工平時加班。

原來歐盟要開始執行“歐盟市場禁止強迫勞動產品法案”了。

這個條例可牛逼了，如果說你的產品里面有什么零部件是因為強迫勞動而生產出來的，你就沒辦法賣到歐盟去。

這法案明確的指出，每天工作時間超過8小時，每周工作超過40小時的，都是強迫勞動。

即使員工自愿額外加班，那也是強迫勞動。

海爾這種出口家電的，很多都去了歐盟。

要是真的每天工作超過8個小時，每周工作超過40個小時，然后在整個歐盟地區被禁止了，豈不是很慘。

沒人買，就沒出口，沒出口就沒利潤。

而且，歐盟這個法律是要求企業證明，其整個產品的所有生產環境，包括原料開采在內，都不存在強迫勞動才可以。

這要求就非常高了。不僅僅做成品的不行，做零部件的也不行，甚至原材料的都不行。

于是，凡是要出口歐盟市場的企業，開始紛紛要求員工不可以加班了。

網上出現了兩種論調。

論調一，為歐盟點贊。因為歐盟出臺了法律，所以大家都不用加班了，多好。

論調二，歐盟自己不愿意奮斗，就拉著其他國家，讓其他國家的人一起擺爛。這怎么可以。

有些專家還表示，每個國家的國情不同，人民有選擇艱苦奮斗的自由。

所以歐盟自己國家的人不行了，擺爛了，就禁止全世界所有的國家都不能奮斗了，這也太過分了吧。

憑什么，每個國家不能自己選擇奮斗的程度呢？

畢竟，即使在美國，谷歌的創始人也開始出來說了，每個星期工作60個小時，是恰當的。

每個星期工作60個小時，顯然也是一種奮斗了。

那么問題來了，我們作為打工人，是怎么想的呢？

要問飛總的話，我是很希望可以不加班的。畢竟年紀大了身體吃不消。

但是在美國貌似很多時候，人的選擇不是很多。一般來說，要么就是加班，但是錢多，要么就是加班，但是沒錢。

而且計算機行業的就業周期特別短，35歲就失業，65歲才退休，工作的時候996，失業以后不知道干啥。

當然，計算機是服務業，無論從什么角度來看，服務業貌似，還是和制造業不太一樣。

也就是說歐盟想管服務業的奮斗，可能還是難了點。所以即使有這個法律，只要不是制造業，大概率加班還是照樣加班。

所以我問一下各位牛馬們，歐盟禁止他國奮斗，到底是某些人說的無恥，還是說做的對呢？

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