最近在職場圈里有個詞特別火，叫"軟裁員"。說白了就是公司不直接開除你，而是用不安排工作、只發底薪的套路逼你主動辭職。我身邊就有朋友中招——每天到公司干坐著，領導不派活、同事躲著走，月底工資條上只有2000多塊底薪。這種精神折磨比直接裁員還惡心人，今天咱們就掰開了揉碎了聊聊這事。

一、公司為什么要玩這種套路？

1.省賠償金的大算盤
根據《勞動合同法》，公司主動裁員要給N+1倍月薪的經濟補償。要是遇上工齡十年以上的老員工，這筆錢能頂小半年工資。于是有的公司就耍小聰明：晾著你三五個月，底薪才發兩三千，逼得你自己辭職走人，省下十幾萬賠償款。

2.變相降薪的陰招
我認識個做設計的姐妹，原來月薪1萬2，調崗后底薪降到4000。公司嘴上說"績效看表現"，實際根本不派項目，每個月到手連房租都不夠。這種溫水煮青蛙的套路，比直接降薪還傷人。

3.職場冷暴力的精神施壓
前電商員工曉曉就遇到過更絕的：領導當著全部門說"有她沒我"，同事見面都繞道走，去食堂吃飯都沒人拼桌。這種孤立戰術，心理素質差點的人撐不過半個月。

二、公司這么干合法嗎？記住三個關鍵點

1.不安排工作=違法！
《勞動合同法》第38條寫得明明白白：公司必須提供勞動條件。上班沒電腦、不派活、不讓進系統？直接保存工位照片、系統登錄記錄，這些都是證據。

2.底薪不能低于最低工資
2025年各地最低工資標準普遍在2000-2500之間。要是公司給你發的錢比這個數還低，直接打12333勞動監察電話舉報，一告一個準。

3.績效工資不能隨便扣
就像前年有個經典案例：有一個銷售被調去前臺，公司以"沒業績"為由停發績效。法院判決公司必須補發，因為崗位變動是公司單方面行為。

三、打工人反制三件套

第一步：固定證據鏈（每天必做）

• 早上準時打卡拍照（帶時間水印）
• 工作群每天問："領導今天有什么任務安排？"
• 保存工資條、勞動合同、調崗通知等文件
  （有個哥們靠三個月微信記錄，仲裁時要回了8萬賠償金）

第二步：發起書面通知

模板這么寫：

《關于要求提供勞動條件的通知書》
公司自XX年XX月起未安排本人實際工作，現要求：1. 三日內恢復正常工作安排2. 補發XX月至XX月工資差額XXXX元落款簽字+日期

通過EMS寄給公司，保存寄件單和簽收記錄。

第三步：見招拆招

• 如果公司繼續晾著你：每天到點上下班，該摸魚就摸魚，記得帶充電寶
• 如果工資被克扣：收到工資條7天內提異議，超過時效就麻煩了
• 如果忍無可忍：拿著證據提"被迫離職"，能要N倍經濟補償（干滿1年補1個月工資）

四、這些坑千萬別踩！

1.不要主動寫辭職信
哪怕領導說"寫辭職報告給你多發一個月工資"，只要簽字就中了圈套，一分錢補償都拿不到。

2.不要連續三天曠工
有些公司專門等人犯錯，保存好每天出勤記錄，手機設置自動備份。

3.不要私下簽協議
有公司會讓簽《自愿降薪同意書》，這種文件簽了就被動，務必先找律師看過。