為優化法治化營商環境，助力經濟高質量發展，近年來奉賢區持續發力，于2024年實施《關于在奉賢區培育企業“法治帶頭人”“法律明白人”的工作方案》。今年繼續聚焦民營企業法治建設短板，深化民營企業“法治帶頭人”“法律明白人”培育工程，通過精準選人、系統賦能、實踐驅動，為民營企業高質量發展注入法治“硬實力”，通過培育一支懂法律、會管理、能示范的“法治先鋒隊”，構建“法治護航”長效機制，助力民營企業行穩致遠。

這些民營企業“法治帶頭人”“法律明白人”哪里來？

聚焦“關鍵少數”，選拔商會精英

奉賢區從工商聯所屬商會中嚴格遴選，組建了一支由10位商會會長、28位商會秘書長組成的“法治帶頭人”“法律明白人”核心隊伍。這支隊伍專業背景強、管理經驗豐富，兼具戰略決策與一線執行能力。

通過他們的帶頭作用，推動企業員工形成“尊法守法學法用法”的良好氛圍，提升企業抗風險能力。他們不僅是企業法治建設的“領航員”，更是政府與企業間的“法治橋梁”，負責將法律知識轉化為防控經營風險的“預警雷達”和企業戰略升級的“護航指南”。

民營企業“法治帶頭人”“法律明白人”要做什么？

“雙輪驅動”履職，護航企業高質量發展

明確民營企業“兩人”兩大核心定位，確保其成為企業發展的“法治舵手”。

既是風險防控“主心骨”

·建立風險預警機制——對合同違約、知識產權侵權等風險提前警示。

·重大決策“一票否決”——在企業并購、融資、對外合作等重大事項中，實施法治審核“一票否決制”，確保決策合法合規。

也是法治賦能“排頭兵”

·普法宣傳常態化——參與和開展普法活動，提升員工法律意識。

·合規體系建設——指導企業完善內部管理制度，推動勞動用工、財務稅務、數據安全等領域的合規管理，降低經營風險。

民營企業“兩人”計劃的落地，是奉賢區優化法治化營商環境的創新探索，通過這支隊伍的示范引領，將助力企業實現從“被動合規”到“主動用法”的轉變，為區域經濟注入持久動能。