在這個資本至上的世界，很多公司絞盡腦汁削減成本，生怕員工多吃一口飯、多歇一分鐘，都恨不得把996刻進公司章程。可有這么一家企業，卻反其道而行之，開公司像是在做慈善。

這家公司叫德勝洋樓，是一家建筑企業，卻以食堂每年虧損200萬上了熱搜，而且更離譜的是，27年來，公司沒有一個員工患癌。這家公司到底有什么不同呢？

一、別人精打細算，他卻賠錢養員工

一般公司怎么省錢？能壓榨就壓榨，能優化就優化，恨不得讓員工一天只吃一頓飯。尤其是食堂，很多老板是能省就省，三菜一湯？想多了，清湯寡水才是標配，至于食材質量，那更是能吃就行，煮熟了就行。

反正員工身體好不好，公司又不用管，最多年終體檢報個銷，真生病了，逼迫員工走人就是。但德勝洋樓的食堂，完全反著來，它的菜，不僅管飽，還管好，主打一個家里的飯都比不上這兒的食堂。

在德勝洋樓的食堂里，有機蔬菜、新鮮肉類，食材都是精挑細選，甚至牛奶、雞蛋、豆漿都是每日新鮮供應，連食鹽都是低鈉鹽，油也是非轉基因壓榨油。最絕的是，廚房連炒菜的鍋都講究，專門用不粘鍋，減少油煙。

這種做法是不是傻？因為一年下來，光是食堂就虧200萬，那要是換成別的公司，早就關停大食堂，讓員工喝西北風去了。可德勝洋樓偏不，哪怕就是虧著錢，這個食堂也要運營下去，有人可能要問，這家公司的老板到底是什么來頭呢？

二、白手起家

德勝洋樓的老板叫聶圣哲，是一個白手起家的人，他一路的摸爬滾打明白了一個道理：人是公司的最大資產，養好員工，比什么都值。聶圣哲早年生活非常艱辛，是農村家庭出來的孩子，所以讀書非常努力，他一路讀到了美國。

他平生賺到的第一桶金是60萬美金，是銷售食品設備賺來的，后來他回國創業了，成立了德勝洋樓。從1996年到現在，整整27年了，這個公司平平無奇，卻大有乾坤，最值得關注的是，德勝洋樓有個驚人的數據：員工無一人患癌，慢性病比例遠低于社會平均水平。

要知道德勝洋樓可是建筑行業，這一行得病的機會也太多了，比如什么露天粉塵，建材甲醛這些的，或多或少都會影響到人體健康，但德勝洋樓員工就是健康。

這不是玄學，也不是運氣好，在我國國內，癌癥高發早就不是新聞了，統計數據顯示，中國每年新發癌癥患者超400萬，惡性腫瘤成為人類健康頭號殺手。職場壓力、飲食不健康、作息混亂，可以說都是癌癥的幫兇，但在德勝洋樓，這些問題被盡可能規避。

德勝洋樓提供的飯菜，我們上面都提到了，干凈、健康，其實預防疾病除了飲食，還有一個方面，就是作息。

德勝洋樓的作息是正常的8小時工作制，拒絕加班文化，到點就下班，可對比一下國內打工人，天不亮上班，夜深了還在加班，熬夜一時爽，猝死火葬場，但在德勝洋樓這里，甚至沒人因為工作掉頭發，沒人因為熬夜頂著黑眼圈。

并且，公司的建筑工地嚴格控制粉塵、噪音，連裝修材料都選環保的，辦公室空氣凈化器標配，員工工作的時候，處在干凈的環境之中，身體自然少生病。

如果環境挺好的，食堂挺好的，只能留下一部分員工，其實公司對員工最重要的還是要看薪資，那么德勝洋樓的薪資和福利怎么樣呢？

三、高薪高福利

德勝洋樓員工的工資比行業平均高20%，獎金也實打實，年終獎最少兩個月工資，五險一金全額繳納，生孩子公司報銷，甚至連父母生病，公司都會出錢幫忙。更狠的是，公司還規定：每年強制休假30天，這不是建議休假，是必須休。

不休的話？對不起，扣錢，老板怕你累出病來，活活用罰錢逼你休息，這在別的公司能見到？自然，員工也不是傻子，哪家公司對自己好，心里有桿秤，所以德勝洋樓的離職率，長期保持在行業最低水平，很多員工干了十幾年，甚至一輩子都不想走。

那員工不想走就能留下來嗎？因為我們都知道，現在的公司都講究末位淘汰制，績效最差的那批人，每年都要被裁掉，以保持企業的競爭力。德勝洋樓有個規定：員工一旦轉正，除非自己主動辭職，否則不會被裁員。

這話聽起來像是童話故事，現代職場哪有什么穩定？資本家可不會給你養閑人，但德勝就是這么做的，他是真的不會隨便把人踢出去。這樣的結果就是，員工忠誠度高得驚人，很多人一待就是十幾年，甚至帶著家人一塊來上班。

反觀其他的公司，嘴上喊著員工是家人，可背地里巴不得把你當螺絲釘擰緊了用。績效考核一個指標比一個離譜，畫餅都不舍得多畫一個，你累死累活，換來的可能只是被當作牛馬的一生。

德勝洋樓對打工人來說，簡直是夢想公司了，那它到底是怎么賺錢的呢？

三、龍頭老大

德勝洋樓是中國木質住宅的龍頭企業，公司還在哈佛和耶魯大學的案例庫里躺著，這足以說明這家企業雄厚的實力了。德勝洋樓的建筑質量，在業內也是出了名的，他們交付的項目，幾乎零返修，因為工人是全職員工，不是外包散工，大家干活用心，沒人想著偷工減料。

一個項目口碑好，客戶就會介紹更多客戶來，這種良性循環，才是企業長久生存之道，所以，這個公司最奇葩的是銷售崗位只有1名，剩下的員工都是專業技術和管理方面的。德勝洋樓的模式其實就是一種長期主義，它不賺快錢、不割韭菜，所以也換來了每年上億的長遠收益。

結語：

有句話說得好：“錢是賺不完的，命是只有一條的。” 在德勝洋樓，老板懂這個道理，員工也懂。所以這里沒有躺平文化，也沒有過勞死，大家都是踏踏實實干活，健健康康過日子。有人說這家公司傻，可在這個到處是內卷、壓榨、拼命加班的時代，能活成傻子，其實才是最大的聰明。

參考：

德勝洋樓：讓規則管理和人文關懷達到一個平衡

2017-12-05 來源：界面

曹陽：不走捷徑的德勝洋樓

2012-12-04 來源：中國廣播網

國家癌癥中心：全國每年新發癌癥超400萬例

2023-11-15 來源：央廣網