用戶老夢的問題：

#想離職換新賽道，怎么判斷合不合適？#

你好教練，

我現(xiàn)在在幼兒園工作，一開始確實是非常喜歡，有工作熱情，積攢了很多的工作經驗，得到了一些認可，同時有一個很賞識我的領導，干的特別有勁兒，自從這個領導因為崗位調走后，我就一直不在狀態(tài)，越來越不想繼續(xù)了，對工作的熱情也在慢慢減淡。

因為家里有法律相關資源以及個人“能言善辯”思維較快的原因，最近在備考法考，但我不是很確定今年能不能拿下來，所以我很猶豫不知道能不能去在這個節(jié)骨眼上離職。

幼兒園這邊商量的一個結果是說如果我不太想在這兒干的話，可以給我兩個月的一個過渡期，讓我再好好考慮考慮。

我是想咨詢一下，我現(xiàn)在這個時間點上適合做一個什么樣的抉擇。

我的優(yōu)勢是：分析力、驅動力、學習力、創(chuàng)新力。

封老師：

你如果離職準備法考，萬一考不上，這兩個月之后，你暫時沒有工作，那么你沒有工作的狀態(tài)能夠持續(xù)多久呢？

老夢

我算是有個退路，就是打算親戚家公司過渡一下，可能收入跟我目前差不了太多，只不過需要一些心理門檻。

封老師

OK，理解。

從你的優(yōu)勢看，分析力、學習力、創(chuàng)新力都在思維優(yōu)勢。

你的思維度很強，幼兒園其實也能做，且你在做幼兒園老師的時候也一定有一些很強的特色。

但是你比較在意別人的賞識，所以之前那個領導比較賞識你的時候，你動力會特別大，那么領導不夠賞識你的時你的動力一直在掉，現(xiàn)在已經是掉到很低了。

事實上你和現(xiàn)任領導之間的關系也走到了比較大的冰點，你的問題就在于是不是現(xiàn)在馬上就離職？

第一個你需要定位清楚，我覺得往律師走，往法考走是對的。

因為和你的優(yōu)勢有關，你的優(yōu)勢其實是叫做純思維維度優(yōu)勢，你有學習力和分析力、創(chuàng)新力，思維度是非常強的。

在幼兒園老師這個工作上，對思維度的要求其實沒有這么這么高，有些點你不一定能完全發(fā)揮出來，尤其是分析力、創(chuàng)新力和學習力，幼兒園老師他更多需要的是交往力、共情力。

從純粹的優(yōu)勢匹配來說，法律工作和你的優(yōu)勢的匹配更高，能比較好的去調動你的思維度優(yōu)勢。

第二個原因和外部環(huán)境有關，出生率大大下降，幼教這個工作本身其實就面臨很大的挑戰(zhàn)，這是一個客觀情況，而且他沒辦法在短時之間逆轉。

我認為你要解決的是和自我和解，就是你其實很多的問題不在于說離職了有多大問題，你其實是有退路的。

現(xiàn)在最大卡點是你和自己沒有和解，因為你是一個有驅動力的人，你是想在崗位上做好的，但是由于長期沒有得到認可，自我的認可的心理狀態(tài)就會低下。

你能很清晰的看到你的領導不認可你，而這個不認可你其實你是很難受的，對你的打擊其實是很大的。

所以你現(xiàn)在想要離職一個很大的原因就是你不想再面對這個不認可你的領導，因為這對你來說是一個煎熬，是不是這樣？

老夢

對，是的，非常準確，就是這種狀態(tài)。

封老師：

既然走到這一步了，我覺得你也沒必要再煎熬自己了，盡快離職我覺得是好的，和自己的這段過去告別。

一個很重要的課題就是你自己得和自己這一段過去和解，這個很重要，否則你還是常常想到這個，你自己心里也難受不舒服。

你其實是一個有非常強的特殊才能的人，我們可以說是一個專才，專才它特別需要伯樂，特別需要一個適合它的環(huán)境去發(fā)揮，其實即使做幼兒園老師，你也有可能做得很好，即使你的優(yōu)勢吻合度沒有這么高，但在一個適合你的環(huán)境下，你也有可能做得很不錯。

沒有人能保證自己的工作經歷在每一段都是滿意的、圓滿的、開心的，那么當我們和自我和解之后，我們開始一段新的歷程，那么過去的這段經歷也慢慢會成為我們的財富和積累。

所以這是我對你建議，其實你要解決的課題就是和自己的課題。

首先你可以盡快離職，你和對方說兩個月緩沖期，沒問題，我們把這個事情就解決掉了。

然后這個時候你才有環(huán)境去調整出新的狀態(tài)，你需要一段時間，不用著急，你會去想新的事兒，集中注意力去準備法考，你就能更專注，慢慢的你就可以去進入一個比較好的狀態(tài)，這就是我對你的建議。

老夢

嗯，明白，老師您說的確實非常到位。感覺在幼兒園工作時，即便我后期不在狀態(tài)，我也確實在這個階段拿到了很多人整個生涯都拿不到的一些榮譽，所以我覺得我的確有優(yōu)勢在這里發(fā)揮不出來。

封老師：

是的，但并不都是你的錯，因為我們的很多經歷，很多事情不是完全由我們能決定的，我們就坦然接受，當我們坦然接受之后，我們就不會自我攻擊。

老夢

哈哈，您看到的這一點更深入。

封老師：

沒事，放寬心，慢慢來，自己放松一點，也不用太緊張，路肯定會越走越好的，幸福和夢想肯定會達成的，好不好？

老夢

哈哈，謝謝您，封老師再見。

總結：

老夢遇到的困擾是：

在幼兒園工作因賞識自己的領導調走而狀態(tài)不佳，對工作熱情減淡，同時在備考法考但不確定能否通過，猶豫是否在這個節(jié)骨眼上離職。

我們給到的破局點是：

1.盡快離職，與過去和解，利用兩個月的過渡期調整狀態(tài)，集中精力準備法考，發(fā)揮自身“分驅學創(chuàng)”的優(yōu)勢，向法律工作方向邁進

2.與自我和解，認識到并非所有事情都能自己決定，坦然接受過去，將其轉化為財富和積累，開啟新歷程，調整狀態(tài)專注備考法考。

原因：

1.老夢的優(yōu)勢是分驅學創(chuàng)，叫做純思維維度優(yōu)勢，思維度是非常高，法律工作和她的優(yōu)勢匹配更高，能比較好的去調動思維能力。其次出生率大大下降，幼教這個工作面臨很大的挑戰(zhàn)，沒辦法在短時間逆轉，走法律方向是比較好的選擇。

2.領導的不認可對用戶來說是很難受的，對她的打擊其實是很大，試著和自己和解才能慢慢發(fā)揮自己的驅動優(yōu)勢，提高自我認同感，調整到最好的狀態(tài)備考法考。

以上為封一帆教練與學員連麥的部分過程。

如果您也遇到了一些職場困擾，不知道怎么破局，比如：

1、不受領導賞識，工作狀態(tài)不知如何調整

2、對崗位沒有長期熱情，糾結要不要換賽道

3、不知道自己的優(yōu)勢是什么，感覺沒有核心競爭力

4、頻繁換工作，感覺現(xiàn)在的工作不適合自己，但是又不知道更適合什么

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面對職場問題，自己一個人試錯成本是很高的。

第一個成本：時間成本

在職場上時間成本是一個不可再生的資源。如果你正被一個職場問題困住，沒有第三只眼幫自己看清問題，頻繁試錯，時間過去了，職場發(fā)展最好得窗口期也就過去了。

第二個成本：機會成本

在工作中，我們是會有一些機會浮現(xiàn)的。當機會浮現(xiàn)的時候，我們有時候不知道它是機會，我們抓不住啊。

我們之前咨詢了很多的學員會來說，教練如果更早遇到你們就好了， 如果5 年之前遇到你們，當時正好有個offer，我猶豫了沒有接，現(xiàn)在再來看，是一個很好的機會。我卻生生錯過了。

又比如，其實應該早點離開現(xiàn)有公司，可是當時不敢離職。直到行業(yè)沒落、被動離職，想轉型又沒有積累，就業(yè)難度更高了。

第三個成本：心理成本

工作被困住內耗，其實對我們的心理打擊是非常大的，很多小伙伴就說還要通過自己休息去調節(jié)，但當你心力被消耗，休息是休息不好的。

只能好一會兒，但不能解決根本問題。而且你的心力啟動會越來越難，直至躺平。試錯成本很高，但是如果你加入《1v1個人發(fā)展陪跑咨詢》有一個職場教練，局面會很不一樣。

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比如：一位產品經理需要具備的能力是，分析力和共情力，而你的核心優(yōu)勢中，哪些優(yōu)勢是匹配的，哪些優(yōu)勢被不知不覺浪費了。除此之外，教練也會拿著「職業(yè)規(guī)劃邏輯地圖」「行業(yè)職業(yè)體系庫」來看你過往職業(yè)發(fā)展問題。

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3、針對真問題，探討個人職業(yè)發(fā)展方向

咨詢結束后，你就會頭一次感受自己職場的難題，有人從這個角度和深度給出了解讀。進一步了解自己，知道自己的優(yōu)勢是什么；了解到目前的崗位和自己的匹配程度如何；還找到了多年卡住你職場發(fā)展的本質問題是什么。

針對這些真問題，教練會和每個學員一起定制化屬于自己的個人職業(yè)發(fā)展方向。

第一部分：你是誰？核心卡點是什么？

你上一份工作的類型屬于什么北極星模型？現(xiàn)在的崗位和優(yōu)勢的匹配程度如何？在職場上遇到的核心卡點是什么？（管理邊界/職業(yè)選擇/向上管理/職業(yè)能力）

第二部分：解決方向是什么？

在分析出來的每一個「真問題」后面，教練都會給到對應解決問題的思路。

教練是一面鏡子，人需要看見自己的現(xiàn)狀才能發(fā)生改變。

這也是為什么每一位運動員都需要配備一名教練。

因為你在投籃的時候你看不見自己的動作，你在唱歌的時候聽到的聲音也不是真實的聲音，所以需要一面鏡子，一個錄音機。

當你看見自己真實表現(xiàn)的時候，也許那個破局點就會自然而然出現(xiàn)。

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