在新時代的發展浪潮中，科技創新已成為推動經濟社會高質量發展的核心動力。青年科技人才作為創新驅動的主力軍，其成長與發展直接關系到國家的未來競爭力。黨員干部作為黨和人民事業的骨干力量，必須聚焦“引”字用實招，筑牢“引才聚才”強磁場，為青年科技人才打造實現夢想的港灣，激發其創新活力，為國家科技自立自強提供堅實支撐。

一、聚焦政策引領，優化引才機制。引才聚才，政策先行。黨員干部要充分發揮政策導向作用，構建更加開放、靈活、高效的人才引進機制。一方面，要完善人才評價體系，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷”的桎梏，建立以創新能力、實際貢獻為導向的評價標準，讓真正有才華的青年科技人才脫穎而出。另一方面，要加大政策扶持力度，在科研經費、住房保障、子女教育等方面提供精準支持，解決人才后顧之憂，使其安心投身科研事業。例如，可借鑒深圳、杭州等地的“人才新政”，設立專項引才基金，對頂尖青年科技人才提供“一事一議”的個性化支持，確保政策紅利真正惠及人才。同時，黨員干部要主動對接高校、科研院所和企業，搭建“政產學研”協同引才平臺，形成人才集聚效應。

二、聚焦環境吸引，打造創新生態。良好的創新生態是吸引和留住青年科技人才的關鍵。黨員干部要著力優化科研環境，營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍，讓青年人才敢于探索、勇于突破。首先，要推動科研管理“放管服”改革，簡化審批流程，賦予科研團隊更大的人財物支配權，提高科研效率。其次，要加強科研基礎設施建設，打造高水平實驗室、創新中心等平臺，為青年科技人才提供一流的科研條件。此外，還要注重營造開放包容的文化氛圍，支持跨學科、跨領域的合作交流，激發創新火花。例如，北京中關村、上海張江等科技創新高地之所以能吸引大批青年才俊，正是因為其形成了“創新無禁區、創業無障礙”的生態體系。黨員干部要學習先進經驗，結合本地實際，打造具有競爭力的創新環境。

三、聚焦事業凝聚，搭建成長舞臺。青年科技人才最看重的是事業發展的空間和機遇。黨員干部要善于搭建舞臺，讓人才在重大科研項目、關鍵技術攻關中挑大梁、當主角，助力其快速成長。一方面，要推動“揭榜掛帥”“賽馬制”等新型科研組織方式，讓青年人才有機會牽頭國家重大科技項目，在實踐中鍛煉能力、提升水平。另一方面，要建立健全人才成長通道，設立青年科學家培養計劃，提供國內外研修、學術交流等機會，拓寬其視野。 例如，中國航天科技集團通過“青年創新基金”支持年輕科研人員自主選題研究，涌現出一大批突破性成果。黨員干部要借鑒此類做法，讓青年科技人才在實戰中成長，在奮斗中成就夢想。

青年科技人才是國家的未來、民族的希望。黨員干部要始終聚焦“引”字用實招，以政策引領、環境吸引、事業凝聚、情感關懷為抓手，筑牢“引才聚才”強磁場，真正打造青年科技人才的“夢想港灣”。唯有如此，才能匯聚起磅礴的創新力量，為實現高水平科技自立自強、建設世界科技強國提供堅實人才支撐。（燕南飛）