朋友最近向我吐槽，公司的副總在工作群里面發了個消息，說的是公司效益近期不好，允許員工自愿降薪，在末了副總還說“呼吁大家一起自愿降薪，為公司的發展出一份力，共渡難關等等”。

事實上，朋友告訴我，公司的效益沒到需要員工自動降薪的程度，只不過上個季度公司的銷售額一般而已，而接下來的這個季度就是銷售的高峰期，根本就不需要到“員工自愿降薪，來共渡難關的地步”。

聽完他的話之后，我勸他“有機會的話，你還是盡快去投簡歷面試吧，因為這間公司不能久呆了，除非你能忍受得下去。”

我告訴朋友，這叫“服從性測試”是一門流傳了千古的學問，意即為領導通過某件事情，測試員工的服從性如何，服從的員工就能得到提拔，而沒服從的員工，最后就只有被踢出局的份了。

企業管理者，測試員工的服從性都有以下幾個套路

現代的企業管理者，為了測試員工的服從性如何，一般而言都會用以下這幾個套路測試員工的服從性如何。

自愿無償加班、自愿降薪

企業管理者要測試員工的服從性手段，最常見的就是讓員工自愿無償加班。這種自愿無償加班的方式一般的時間都很長，規定晚上要加班到一定的程度才能夠下班離開公司，如果不遵循這個規定，自然的領導便會找員工談話，最后仍舊是不服從，很有可能會被逐漸邊緣化，被驅逐。

再進一步的是要求員工“自愿降薪”打著美曰其名的“為了公司的發展出一份力”要求員工“自愿降薪”，表面上說是自愿，實則上就是司馬昭之心 —— 路人皆知，只不過是表面上看上去更好看罷了。

沒完成工作目標便體力懲罰

這類的服從性測試，最常見的就是樓盤的銷售員。這些銷售沒能夠一定地完成銷售目標，便會被主管要求對自己進行各種體力懲罰，青蛙跳、俯臥撐等等，更有甚至會讓員工進行一些帶有侮辱性的活動。

酒桌文化

酒桌文化也是一種服從性測試，領導找個理由隨便灌下屬酒，不斷在試探下屬的底線，看看下屬有多能糟蹋自己。如果下屬連反抗都沒有，對領導言聽計從，那自然的該下屬很服從。

凌晨給下屬布置工作任務、讓其員工住在公司，減少休息時間，多加班等等這些都是企業管理者常用的手段，他們通過這種手段在不斷地試探員工的底線，看看界限到底在那里，最終的結果都是讓員工為企業做出犧牲，為企業服務。

員工要遵循企業的制度，但是除了工作之外的，企業沒有資格要求

身為企業的員工，確實需要遵循公司一定的規章制度，但是除此之外，除了工作之外的要求，企業沒有資格要求，也不能夠要求員工去遵循，因為這部分是屬于員工個人的私人時間，私人時間，工作之外自己都可以自由地發揮，不屬于企業的要求、管理范疇。

明顯的企業管理者對員工進行各種超范圍的要求，已經超出了正常的工作范圍，提出這種要求十分的不合理。

對員工進行服從性測試的企業，只會變本加厲

這些對員工進行服從性測試的企業，一開始只會通過某些事情來不斷地試探你，根據員工的反應來進行調整，慢慢地你會發現過分的事情越來越多，只會變本加厲，讓你不堪其苦，直到有一天你已經承受不了這種壓力了。

那么到最后自己面臨的只有兩種結局，一是繼續忍受，二是自己辭職，去另尋出路。所以無論哪種來說都不是最優的選擇，只能自己評估一下，認為哪種方式最適合自己，自己在選擇了。

因為企業是不會為了一個人而改變的，到頭來改變的只能是自己。所以如果企業有對員工進行服從性測試的，倒不如自己先去投投簡歷，面試看看情況如何，也算是給自己多找一條出路，多個選擇。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA270）

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