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中核招聘官微火了，一次不嚴謹?shù)撵乓桥苏夜ぷ鞯耐瑢W們。

現(xiàn)在就是這樣，巨大的數(shù)字總是能吸引眼球，還有人評論中核拿應(yīng)屆生求職的痛苦作為企業(yè)炫耀的資本，中核就是有資格炫耀，人家給的是真多。

什么叫應(yīng)屆生求職的痛苦，應(yīng)屆生求職的痛苦是中核造成的嗎？不是因為其他工作給的少才來投中核的嗎，中核給應(yīng)屆生的不是痛苦是希望，那些給兩三千塊薪資的才是應(yīng)屆生求職痛苦的根源。

本臺覺得這事挺好，讓大眾認清了當前的就業(yè)形勢，好工作誰都想要，競爭是絕對的。

中核吸引了接近120萬份簡歷的根本在于中核能給出的薪資待遇，來看看中核集團給出的待遇：

趨利避害是本能，有這么好的待遇誰不想試一試呢，120萬簡歷不代表有120萬人，中核招聘官微寫的也很清楚，應(yīng)聘者大概有42.5萬多人。關(guān)鍵的是中核的招聘是應(yīng)聘者可以投多個崗位的，也就說42.5萬人平均每個人投了3個崗位，雙向選擇沒什么不好。

至于1730個崗位招多少人，在4月6日的澄清文章中也披露了，預計錄用人數(shù)8000人，這個人說可不少了。好工作怎么才能拿到呢，當然是應(yīng)聘者要足夠強大。

為什么中核招聘爆棚了，說到底還是因為現(xiàn)在好工作崗位太少了，很多單位去學校招聘給出的薪金只有兩三千塊，如果公司提供住宿兩三千塊勉強維持溫飽；如果公司不給提供住宿，那就完球了，就業(yè)就是失業(yè)還得啃老維持生計。

中核集團有錯么嗎，沒有錯，只是表達方式不太好。120萬簡歷更沒錯，這可是120萬份希望。

很難說120萬份簡歷是壞事，只要給的夠多，應(yīng)聘者就會給出強烈的回應(yīng)。或許，很多企業(yè)看到中核給出的薪資待遇，會默默的給校園招聘加個一兩千塊。

年薪30萬的機會擺在面前，你就說你投不投吧。