本篇大家跟《有1年多沒有上班，要在簡歷上寫出來嗎，還是空著？》對照起來看，但兩篇的建議沒有矛盾。

最簡單的例子，當然是你的“感覺”，比如你畢業6年，其中5年沒上班，則這5年你即使不在簡歷中體現，對方也是會問的。實際上，在你獲得今天這1次面試機會之前，你不知道自己的簡歷已經錯過了其他大致9次面試通知，因為顯然人事在初篩簡歷時就將你淘汰了，但不會打個電話通知你。

因此，從提高求職效率的角度來看，如果在你畢業后的年份中，有一半以上的年數沒有上班，尤其超過5年的履歷空白，則需要填平這段空擋。光“準備好”你的不上班原因，是乏力的。

如果你說自己做老板、在家帶娃、照顧父母、生病住院、喜歡躺平、創業失敗、被裁后喪失了信心、是個富二代甚至坐牢，等等，則基本都是負分，不會給面試官增加好感。可見5年不上班非常難解釋得滿意。

所以，為了盡快且能找到相對還算不錯的工作以及單位，善意的謊言是需要的。上文所述的“填平”確實是應該加上引號。雖有些違心，但人總有走窄的時候，生命對每個人都只有一次，我現在30歲畢業8年，有5年沒上班，這5年哪怕寫自己在某2家小私企兼職，也比空著強，至少不減分；如果能寫成在一家大公司待了5年且在你擅長或期待的崗位上，則顯然對我們這次求職就是確定的加分項。

繼續看歲月的變化，我38歲，畢業16年了，則曾經有過的5年職業空白，要不要在簡歷里體現呢？理論上是可以不體現的，因為求職市場主要承認最近10年的工作經驗，前程無憂、智聯招聘、獵聘網等主流招聘網站對于工作經驗超過10年的人來說，哪怕你已經工作28年了，也只給你一個“10年+”的經驗標簽，你找不到其他更多經驗年數的選項。

因此，簡歷中只寫10年工作經驗夠了，無論你工作多少年；同樣的，你的工作經驗超過了10年，則其他年份中職業斷檔的5年就沒必要寫了。

也有特例，得看這5年不上班發生在什么時候。

• 你22歲畢業，現在38歲，你的5年失業發生在28歲之前，可以不寫不說，因為別人大多不會關心；
• 你的5年失業發生在22-31歲這十年之間，可以在簡歷中不體現，但你要準備好不上班的充分理由；
• 你的5年失業發生在32歲至今，那最好是填平，除非你從小是個孤兒且現在是個單親媽媽，否則無法對最近這5年不上班自圓其說，且很難求職。

有些人長年不上班，履歷特別不好看，但卻還喜歡自己挑自己的刺，故意先將短板給別人看，好像人事、面試官、公司欠他的一樣，甚至會有“因為我是求職老大難所以你們更應該招我進來”的潛意識。

很難理解這些認知，但這些更是潛意識，說明從上小學到大學畢業甚至進了社會之后多年，都一直被“偉大光正”洗腦了，就類似曾經有一段時間強調“越窮越光榮”，不過那個時代早就成為了歷史，我們要與時俱進。

來看今天的新鮮例子。

“幽哥您好！我是30+寶媽，985本科畢業，目前在一線城市500強外資銀行后臺部門，今天6月份開始海投在職跳槽，斷斷續續投出去接近1000+份簡歷，收到5個左右面試邀請，剛剛通過了一家股份制銀行的終面，”

“30+”代表著30歲出頭，我們算32歲吧，985本科畢業大致10年，在外資銀行的后臺工作，看到這里看上去還行，但大家有所不知，銀行從業者，最好進國內銀行，尤其國內大行，不但收入更高而且工作容易開展且穩定。外資銀行在國內發展有些受限，很多業務不大好做或者剛起步，沒啥優勢，反而劣勢更多，很多賬號管理費，且利潤不高。

因此，從外資銀行跳槽到內資銀行，尤其國有大行，才是他們的主要職業方向，不但工資更高且工作更穩定，發展機會也更多。這位星友自然是這么來的，因為她的同事也這么投遞的。她面試了5家，大致拿到一個股份制銀行的入職意向，這不是國有大行，大概率是城市商業銀行比如南京銀行或者民營銀行比如民生銀行。

只要能加薪，更加穩定，也是可以進去的。來提問，肯定是遇到了問題，我們繼續看。

“現在要我提供資料之后再給我定薪和溝通offer細節，我的問題是：1、我在目前這份工作之前做過5年的全職媽媽，”

這是新公司談offer之前索要材料。大家可以大致看出來，她22歲本科畢業后工作到25歲，此時找了對象結婚就沒去上班了，到了29歲多出來求職，肯定是不會找工作的，一頓折騰，看了文章也來提問過，遂用我的方法30歲找到這家外資銀行并入職了。3年合同大概率今年12月即將到期，所以她提前半年在今年6月份開始投簡歷求職了。

所以，她有一定的求職經驗了，也有了最近2年半的工作經驗，這是第二次用我的方法求職，只不過這次是在職跳槽。

“之前咨詢過你說先空著，投遞一個月沒有面試電話再把這段時間填平，我照做之后才陸續有面試機會，”

因為將簡歷“填平”畢竟是造假，而且她又在金融行業，入職前不但要經歷第三方背景調查，還要被政審，所以我建議她先用真實的簡歷求職一個月，能有好的面試反饋，則就沒必要去填平了。

實踐結果是沒好的反饋，所以她根據我的建議，開始投遞“填平”后的簡歷，果然面試多了，且即將拿到第一個入職意向。

“我在簡歷上寫的是這段時間在老家朋友的公司做財務，現在需要我提供上兩份工作的證明人，我寫了我朋友，然后和她對好口供，這樣做可行嗎？”

“對好口供”就是在背景調查時串供，其實就是謊稱25-29這五年也在打工，只是在老家不知名小企業，期待新公司看不上、不查為好。這樣做當然可行，也只能如此，你“填平”簡歷時就已經想到了這一步，只是這次來我這再次確認一下而已。

“2、HR要求提供一年的工資流水，我工資不高而且暫時沒有其他offer，只能照實提供嗎？”

造假是有慣性了，工作經驗造假后來了面試和入職機會，遂立馬就冒出來工資造假的潛意識。

我是不鼓勵的，但大家要知道，30歲寶媽從老家突然來上海求職，原因不是凈身出戶就是這兩字“貧窮”。人艱不拆，特殊情況，而且是三年前至今的星友+讀者，也就算了，你可以在目前工資比如月薪15K基礎上，再虛高一點吧，就說“我們銀行還有餐補、車補、住宿補貼等，加起來平均每月大概3千，現金發放”，這樣就將目前工資提高到了18K，差不多了。

“我每個月有一筆幾千塊的固定收入，我自己會定期轉入工資卡，這個流水雖然不會顯示是我本人轉入的但也不顯示是salary，我可不可以說這是一些工資以外的福利補貼？”

“每個月有一筆幾千塊的固定收入”一般不是收租，而是前夫給孩子的撫養費，當然即使不是也不要緊。但外資銀行發工資相對正規，不大會從你老家某個私人那里給你每月額外發第二份工資，這個收入不能作為你號稱的福利補貼，否則就很容易穿幫了。

如果不是前夫，而是你在上海的某個企業的兼職收入，雖然靠近一點了，但也不建議說是外資銀行的福利。你就按照我說的現金發放那條去說吧，好歹也虛高了3千每月。第三方背調和政審都要參加，你這個工資造假是很容易查出來的。

“3、我的合同剛好年底到期，想拿到離職補償再離職，又擔心新公司這邊沒辦法給到我差不多兩個月的入職時間，這個要怎么和HR溝通比較好？感謝您的解答！”

現在11月初，還沒發Offer給你，只是讓你提供銀行流水等資料，11月中旬會做你的背景調查和政審，最早11月底才會來跟你商量你的入職日期，屆時加一個月就是元旦了，你也拿到目前外資銀行的不續簽補償金了。

當然，你看文章不細，連基本的時間倒逼法都不會，別說拖2個月了，即使拖半年、一年，也都是有可能的，見《剛畢業不能用倒逼法，是不是就只能低薪？》《運用倒逼法的時間》，實際上話術我已經精確到標點符號都提供了，你看個兩遍，演練一下。

最后，祝你拿到補償金、跳槽順利、不要抓小放大，看下這篇《男女求職思維的不同點》，得有戰略損失的思維！