近日，“中核招聘”官微發布了一則消息，稱“我們收到1196273份簡歷”，以此宣傳其校園招聘宣講周圓滿收官。然而，該消息引發了網友的熱議，隨后帖子被刪除。

4月6日晚，“中核招聘”官方再次發文表示：“我們始終秉持認真負責的態度對待每一份簡歷，不辜負每一位學子對我們的認可與信任。”同時，該集團對2025屆校招情況進行了說明，稱本次校招“提供1730類崗位，預計錄用人數約8000人”。

去年秋招時，就有粉絲投稿稱，中核集團雙選會人山人海，她根本擠不進去，最后一份簡歷也沒投進去。

筆者作為一名國企HR，我有幸在3月參加了北京某211院校的雙選會。我忙里偷閑逛了一圈，觀察到一些明顯的變化：互聯網大廠的校招攤位不再像以往那樣火爆，甚至出現了無人問津的時段；而許多“中字頭”的央國企攤位則被圍得水泄不通；與此同時，集成電路、人工智能、人形機器人等新興行業的中小企業也成為了求職者關注的焦點。

這種現象的出現，個人認為主要有以下幾方面原因。一方面，互聯網大廠的招聘人數（HC）大幅縮減，并且行業已經進入成熟期，競爭愈發激烈。另一方面，傳統行業逐步轉型，新興技術領域開始崛起，為求職者提供了更多選擇。此外，求職者的心態也發生了轉變，大家開始更加追求穩定性，而非高風險高回報的大廠崗位。

以下是一些我在招聘過程中的一些感受，有必要分享一下，幫助大家避坑：

1、第一學歷很重要。現實里，沒有那么多逆襲的故事，第一學歷好，起點就是不一樣。

2、海歸學歷現在沒以前那么吃香了。尤其是那種一年制的碩士，水分太大，感覺沒啥競爭力。

3、對應屆生來說，實習經歷很重要，但不是說只要在大公司實習過就行。我們還會看你在實習里干了什么，具體項目是什么，還有你所在的業務條線，這些都很關鍵。對于社招來說，項目經驗很重要，要突出你在項目中具體的工作內容和所在的級別。

4、對于大學畢業生，一定要重視應屆生身份。有的應聘者實習經歷和背景都很不錯，但一看是往屆生，就直接pass了。央（國）企是真的偏愛應屆生。

5、簡歷切勿假大空。HR每天要看那么多簡歷，有些應聘者的簡歷寫得密密麻麻，好幾頁。HR再看的時候找不到重點，一煩很可能直接就Pass了。一定要簡潔，關鍵詞要突出，學歷、項目經歷等要讓HR一眼能找到。盡量用較少的語言，提煉自己的職場核心競爭力。自我介紹這塊，一定要讓數據說話，突出自己的能力。比如你有6個月的文案策劃經驗，或者1年的自媒體運營經驗，那你投運營崗的時候，就重點說你有協作能力、執行力、學習能力，這些都是崗位需要的，這樣真的會讓人好感度大增。

6、顏值好加分。看簡歷第一眼都會看顏值，所以證件照千萬別敷衍。背景最好選藍的或者白的，這樣照片看起來更清爽、更端正。要是遇到好看的，我也會忍不住多看幾眼，而且印象特別深刻！

7、如果測評分數和筆試分數沒到指定的線，那就會被pass掉。要是測評的人太多，我們主觀上可能就會把標準抬高。要是筆試成績都過了，我們就會再根據筆試成績、學校、實習經歷這些挑出一些人，把名單給業務部門，讓他們去面試。所以筆試測評可不能忽視，尤其是那些學校背景一般，實習和校園經歷也不太理想的，可以多看看國企的筆試課程或者題目，掌握一些技巧，多拿點分，靠筆試翻身的幾率還是挺大的。

很多人以為春招就是3月投簡歷，4月筆試，5月面試，6月拿offer。但現實是很多國（央）企根本不是這樣！像中建、軍工這些企業，秋招就已經招得差不多了，春招基本就是走個流程，補漏。而鐵路、城投這些，春招才是重頭戲。所以別被“金三銀四”給騙了，國（央）企春招1月就開始“提前批”了，3月都只剩“補錄崗”了。

給大家一些春招的建議：

1、調整心態，降低預期。2025年高校應屆畢業生預計有1222萬，企業HC還縮減，春招拿一份滿意offer難度大得很。所以要適度降低心理預期，少刷一些負能量內容，避免過度焦慮，保持良好狀態，狀態好了，很多事都能順利進行。投簡歷千萬別海投，適合和篩選才是關鍵。那些硬件條件不符合、地區也不合適的崗位，直接pass就行。

2、靈活調整求職方向。別老盯著高風險高回報的大廠，遠離內卷崗位。可以根據期望薪資范圍，看看一些轉型成功的傳統行業和新興技術領域的“小而美”公司。雞蛋分開放在不同的籃子里，關注長期發展，選擇offer時，別只看薪資，多考慮企業的成長性、行業前景和個人職業發展空間。

作者：李敏（國企HR經理）。編輯：思齊。