互聯網大廠掀起了AI人才爭奪戰。

4月8日，記者梳理阿里、騰訊、百度、字節跳動等大廠招聘官網發現，互聯網大廠紛紛開啟了擴大招攬AI人才的新周期。官網信息顯示，字節跳動在招崗位1萬個，其中與AI直接相關的崗位達到2353個；百度社會招聘崗位1357個，357個職位信息與AI相關；騰訊在招崗位2567個，332個職位也與AI直接相關。阿里國際招聘官網消息則顯示，2026屆校招中80%為AI崗位，包括AI算法、研發、AI產品經理等。

AI成為拉動大廠人才需求的一大方向。阿里巴巴最新發布的財報數據顯示，2024年年底，阿里巴巴員工人數為19.4萬人，比2023年末減少了24940人。過去幾年里，降本增效、減少人力成本成為大廠常態，而隨著AI的興起，這一跡象開始出現變化，日前，阿里集團董事會主席蔡崇信在香港舉行的匯豐全球投資峰會上表示，阿里巴巴的員工數量觸底，將“重新啟動并重新招聘”。

3月3日，智聯招聘發布的《2025年春招市場行情周報》顯示，春節后一個月，人工智能工程師招聘職位數環比增長4.1%，求職人數環比增長11.8%，AI發展帶動了人工智能講師、數據標注、算法工程師等新興職業需求快速增長，人工智能講師招聘職位數同比增長達112.4%，算法工程師招聘職位數同比增長44.3%。已經進入職場的員工也有不少在向AI轉型，智聯招聘《2025年春季職場人跳槽情況調查報告》顯示，人工智能領域成跳槽“新向往”，57.2%的職場人考慮從事AI類職業。

另一方面，記者注意到，大廠對AI頭部人才的需求變得更為緊迫，打破大廠過往的招聘慣例。開啟校園招聘的同時，阿里國際首次啟動了一項面向全球的頭部AI科技人才培養計劃Bravo102，打破傳統的校招體系，面試通過后可反選項目和團隊。今年3月，阿里云也宣布與亞洲10所高校及政府機構達成AI人才培養合作，在全球頂尖高校中招募大語言模型、多模態理解與生成、模型應用、AI Infra等領域技術人才。

AI人才爭奪白熱化的背后，頂尖AI人才的稀缺值得關注。近日，人才解決方案提供商翰德發布的《2025人才趨勢報告》顯示，目前國內AI人才的供需比僅為0.5，這意味著每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適的候選人。特別是在強化學習、大模型算法、多模態算法等方向，頂尖研究員和工程師供不應求。國內人工智能產業迅速發展的當下，如何培養、挖掘更多的AI人才正在成為行業的整體挑戰。