2025 年，延遲退休政策正式落地，如同投入平靜湖面的巨石，在社會上激起層層漣漪。與此同時，養老保險最低繳費年限也將迎來重大調整，從 2030 年開始，最低繳費年限不再是 15 年。這一系列變化，無疑給即將面臨退休的人們帶來了諸多困惑。尤其是 1980 年以后出生的女性，她們的最低繳費年限會發生怎樣的變化？這背后又隱藏著哪些不為人知的門道？

在過去，女性退休年齡相對固定，女性干部和女性靈活就業人員法定退休年齡為 55 歲，女性工人則為 50 歲。然而，隨著 2025 年延遲退休政策的實施，這一局面被徹底打破。原法定退休年齡為 55 周歲的女職工，按每 4 個月延遲 1 個月的節奏，用 15 年時間將法定退休年齡逐步延遲至 58 周歲；原法定退休年齡為 50 周歲的女職工，按每 2 個月延遲 1 個月的節奏，用 15 年時間將法定退休年齡逐步延遲至 55 周歲。

這就意味著，1980 年以后出生的女性，都要面臨延遲退休。以女性干部為例，1980 年以后出生的人員，法定退休年齡至少為 57 歲 7 個月，退休時間至少為 2037 年 8 月；而女性工人法定退休年齡至少為 52 歲 7 個月，退休時間至少為 2032 年 8 月 。退休年齡的動態變化，為養老金最低繳費年限的確定埋下了伏筆。

2024 年 9 月，人力資源社會保障部明確提出，從 2030 年起，將逐步提高領取養老金的最低繳費年限，從目前的 15 年逐步提高至 20 年。為了平穩過渡，政策特意設立了 5 年緩沖期，2025 年到 2029 年期間退休的職工，最低繳費年限仍為 15 年。自 2030 年開始，采取漸進式調整，每過 1 年，最低繳費年限延長半個月，直至 2039 年達到 20 年。

受此影響，1980 年以后出生的女性，養老保險最低繳費年限都不再是 15 年。其中，女性干部在 1980 年至 1981 年 2 月出生的，養老保險最低繳費年限為 19 年和 19 年 6 個月；女性工人在 1980 年至 1984 年 4 月出生的，養老保險最低繳費年限為 16 年 6 個月至 19 年 6 個月。

2025 年 1 月 1 日，《實施彈性退休制度暫行辦法》正式施行。該辦法規定，職工達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過 3 年，且退休年齡不得低于女職工 50 周歲、55 周歲及男職工 60 周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過 3 年。

這一政策的出臺，讓 1980 年出生女性的最低繳費年限有了更多可能。以 1980 年 4 月出生的女性工人為例，其法定退休年齡為 52 歲 9 個月，退休時間為 2032 年 12 月。若選擇彈性提前退休，最早可在 50 歲退休，即 2030 年 4 月，此時對應的養老保險最低繳費年限只需 15 年 6 個月；若選擇彈性延遲退休，最晚可在 55 歲 9 個月退休，退休時間為 2035 年 12 月，對應的養老保險最低繳費年限則為 18 年。

2025 年開啟的退休與繳費新規，對 1980 年以后出生的女性來說，是一次重大挑戰，也是一次重新規劃養老生活的契機。退休年齡的延遲、繳費年限的調整以及彈性退休政策的實施，共同構建了一個更加復雜但也更具靈活性的退休體系。