很多人都希望和領導處好關系，就算沒有升職加薪的機會，至少不會被領導無故打壓，可是有些時候，你無意間的一些行為，給領導留下了很不好的印象，從而被領導討厭。

領導對你的這些行為，嘴上可能不會說什么，但內心早就很不滿了，表面不好發作，暗地里就會給你穿小鞋，而你卻還傻傻地蒙在鼓里，不知道領導為什么要這樣對你。

第一，和領導稱兄道弟

有些領導為了顯示自己的親和力，經常對下屬稱兄道弟，動不動就說兄弟怎么樣，有些人信以為真，以為自己真成了領導的“兄弟”，不管在怎樣的場合，對領導很隨便，動不動就拍肩搭背，以為這樣做，還能增進和領導的關系，卻不知道，領導對你早就不爽了。

領導對下屬稱兄道弟，不過是一種謙卑的姿態，或者說作秀，并不是真實的態度，這一點你一定要明白，你可千萬不要以為領導真的拿你當兄弟，在工作上，該怎么稱呼就怎么稱呼，該保持距離也要適當地保持距離。更為重要的是，不要當著別人的面，對領導稱兄道弟，以及勾肩搭背，那樣只會讓領導討厭你。

第二，凡事都要領導來問

職場上不乏有能力的人，更不乏兢兢業業努力干活的人，他們本應該是職場的中堅力量，應該得到領導的關注和重用，可在現實中，能力強的人以及任勞任怨干活的人，并不太受領導待見，有相當大的原因就在于，他們只知道做事干活，認為只要把活干好了就行，卻從來沒有想過找領導匯報工作，讓領導知道自己在干什么，以消除領導的猜疑。

職場上總有這樣的人，他們努力干活，卻總不受領導待見，因為他們有一種工作習慣，領導交給他們的工作，他們只管完成，卻很少主動匯報，凡事都要領導問才說，要不然就不反饋，這樣的人領導嘴上可能不會說什么，可心里早已經打上叉叉了。

第三，沒有一點眼力見

什么叫做沒有眼力見呢？就是永遠都搞不懂領導的意圖和想法，做什么事情總是比別人慢一拍。比如領導正在忙一件事，別人看到了都主動過來幫忙，而他卻若無其事地坐在一旁看熱鬧，好像不關他的事一樣，這樣的人領導雖然不會當場說什么，但心里卻記上了。

雖然說不必為了發展就對領導溜須拍馬，但是在職場上發展，要學會看眼色行事，懂得補位以及協作，要不然就容易事事都落在別人的后頭，也會被領導特別關注到，這對個人發展是極為不利的。