如果說，哪一項(xiàng)法律咱們普通勞動者關(guān)心的比較多，恐怕莫過于《勞動法》了。

薪酬待遇、休息休假、五險(xiǎn)一金……每一項(xiàng)，都實(shí)實(shí)在在的影響著我們的生活。

別管你身在穩(wěn)定的體制，還是高收入的國企外企，或者是占據(jù)多數(shù)的民營私企，都在《勞動法》的管理之下。

可以說，對打工人權(quán)益最直接的保障，就是它了！

近日，刷到很多關(guān)于2025年《勞動法》新規(guī)的文章和視頻。

盡管沒有從官媒找到相關(guān)內(nèi)容，但是有一篇來自“黔西南州文旅集團(tuán)”官方公號發(fā)布的文章，可信度應(yīng)該不小。

看了一下相關(guān)的報(bào)道，作者總結(jié)了一下，這次調(diào)整主要包括年假、社保、勞動合同、勞務(wù)派遣、工資保障等多個方面。

接下來，我們以文章里的內(nèi)容為參考，分別來聊一下。

一、關(guān)于社保

文章里提到，用人單位必須要為員工繳納社會保險(xiǎn)，違者將面臨以下處罰：

按應(yīng)繳數(shù)額的1-3倍進(jìn)行罰款；
對直接責(zé)任人處以500-3000元的罰款；
需補(bǔ)繳未繳納的社保費(fèi)用，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
職工一旦發(fā)生工傷，相關(guān)費(fèi)由單位支付。
若員工因此解除合同，單位還要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)際上，這些處罰措施，在“勞動合同法”、“社保法”、“社會保險(xiǎn)稽核辦法”、“工傷保險(xiǎn)條例”中都能找到具體的條文規(guī)定。

用人單位不繳納社保，隱患真不小。

比如，員工若發(fā)生疾病，應(yīng)享受的醫(yī)保待遇部分，由單位承擔(dān)。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，非本人原因離職，因累計(jì)年限不足，造成本人無法申請失業(yè)金，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償。

《社會保險(xiǎn)法》也規(guī)定，如果因?yàn)閱挝晃蠢U納社保，導(dǎo)致員工未來退休待遇受到影響，單位無法補(bǔ)繳的，也可能支付相應(yīng)賠償。

沒有繳納生育險(xiǎn)，女職工生孩子需要報(bào)銷的費(fèi)用，單位就要自己掏腰包。

《勞動法》第七十二條里說地很明白：

“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！?/strong>

也就是說，這是一項(xiàng)法定的強(qiáng)制義務(wù)，沒有商量的余地。

現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位以“員工不想交”為由不履行法定義務(wù)，本質(zhì)上就做錯了。

此外，如果企業(yè)為員工配備了企業(yè)年金，勞動者在退休或喪失勞動能力時，可以選擇一次性領(lǐng)取。

并且，企業(yè)年金個人賬戶余額可作為遺產(chǎn)繼承。

《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，職工死亡的，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定受益人或繼承人一次性領(lǐng)取。

二、勞動合同

違法解除賠償翻倍，違法解除勞動合同的賠償用人單位違法解除合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個月工資（不滿半年按半月，滿半年按1年）。

需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

用人單位主動協(xié)商解除合同；勞動者因單位未提供勞動保護(hù)、拖欠工資、未繳社保等情形解除合同；勞動合同期滿后單位不續(xù)簽或降低條件導(dǎo)致不續(xù)簽。

當(dāng)然，用人單位也有主動解除勞動合同的權(quán)利，包括以下幾種情況:

員工試用期不合格，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給單位造成重大損失，做“兼職”嚴(yán)重影響本職工作，被追究刑責(zé)等等。

此外，當(dāng)單位認(rèn)為勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因患?。ǚ且蚬?fù)傷），醫(yī)療期滿不能從事原工作，另行安排工作也不能勝任。

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

用人單位若因經(jīng)營困難、破產(chǎn)、技術(shù)革新等原因需要裁員20人以上或員工總數(shù)10%以上，需要提前告知并聽取工會和員工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告。

勞動合同應(yīng)該怎么簽？

入職1個月內(nèi)必須簽訂書面合同，否則從第2個月起支付雙倍工資；滿1年未簽的，視為訂立無固定期限合同。

這其中，還牽扯到“補(bǔ)簽”和“倒簽”勞動合同的問題，兩者的區(qū)別在于:

“倒簽勞動合同”的簽訂日期是勞動關(guān)系建立之初的時間，補(bǔ)簽勞動合同的時間是簽訂的當(dāng)前日期。

按照規(guī)定，補(bǔ)簽不用付雙倍工資，而倒簽則必須支付。

需要注意的是，如果滿一年沒簽勞動合同，員工就不能再主張一年后的雙倍工資了。

三、年假制度

職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年及以上，年休假15天。

法定節(jié)假日不計(jì)入年假天數(shù)。

例外情形：若職工已享受寒暑假（天數(shù)多于年假）、請事假超20天（單位未扣工資）或病假達(dá)到一定時長（如工作1-10年病假累計(jì)2個月以上），則取消當(dāng)年年假資格。

單位因工作需要未能安排年休假，經(jīng)本人同意，按照日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

若職工本人原因自愿放棄年休假且書面確認(rèn)，則單位僅支付正常工資即可。

需要注意的是，這一條款在現(xiàn)實(shí)中常常被用人單位“濫用”。

由于就業(yè)市場供大于求的現(xiàn)狀，勞動者本就處于弱勢，在用人單位明示或者暗示之下，被動簽下“自愿放棄年休假”的也不在少數(shù)。

實(shí)際上，這也是勞動法的一個漏洞，勞動者會自愿放棄休假權(quán)利，本身就有些荒謬。

四、工資與工作時間

文章提到，單位因缺勤扣減工資需與缺勤時間對應(yīng)（如遲到1小時僅扣1小時工資），禁止不合理扣款。

這一條，還真扎到了打工人的心，畢竟遲到幾分鐘被扣半天工資的糟心事，很多人都經(jīng)歷過。

長期以來，用人單位在“扣工資”上就顯得很隨意。

據(jù)報(bào)道，上海有位員工卻在一年內(nèi)因?yàn)檫t到被扣了20余萬元工資。

這天價(jià)罰單怎么來的？

這家公司規(guī)定，遲到早退超過60分鐘算曠工一天，每月累計(jì)10－30分鐘，扣當(dāng)月1%工資，每月遲到超3次，從第四次就算曠工1天，扣當(dāng)月工資的8%。

像這種離譜的少見，可因?yàn)檫t到早退、請假、績效不達(dá)標(biāo)、造成損失、女職工產(chǎn)檢、辭職、捐贈等各種理由克扣員工工資的行為卻數(shù)不勝數(shù)。

實(shí)際上，用人單位根本就不具備罰款權(quán)。

而根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位只有在代繳社保、個稅、撫養(yǎng)和或者贍養(yǎng)費(fèi)，以及給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，單位才有“扣工資”的權(quán)利，其他都違法。

加班工資標(biāo)準(zhǔn)，工作日加班：不低于工資的150%；休息日加班且未補(bǔ)休：不低于200%；

法定節(jié)假日加班：不低于300%。

用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，具體由省級政府統(tǒng)一規(guī)定。

五、女職工孕期/哺乳期保護(hù)

禁止安排孕期女職工從事高強(qiáng)度勞動，懷孕7個月以上的孕婦禁止安排加班和上夜班；

女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天 ，產(chǎn)后75天。

遇到難產(chǎn)、多胞胎等特殊情形延長產(chǎn)假。

難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天 ，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。

此外，女職工未滿4個月流產(chǎn)可享受受15天產(chǎn)假 ，滿4個月流產(chǎn)，享受 42天產(chǎn)假 。

隨著國家鼓勵生育政策的實(shí)施，多地也出臺了生育假的延長政策。

比如，北京在國家法定基礎(chǔ)上可以多休60天，重慶總共可休178天，石家莊西藏更大方，直接帶薪休一年。

在女職工經(jīng)期保護(hù)上也有照顧，比如規(guī)定不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)及高強(qiáng)度勞動。

不管到底是不是網(wǎng)友所傳的“新規(guī)”，勞動法所覆蓋的范圍還是比較全面的。

應(yīng)該說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企、外企在執(zhí)行勞動法規(guī)上做的相對較好，而民營私企就有所欠缺了。

這其中，既有企業(yè)生存的考量，更大的問題還是利益下的“私心”作祟。

很多企業(yè)法律意識淡薄，亦或者是抱有僥幸心理的“明知故犯”，想要解決好，就需要勞動監(jiān)管部門發(fā)揮更大的作用。

比如，簡化投訴舉報(bào)流程，加大違法懲治力度，變被動處理為主動巡視，把勞動者保障工作執(zhí)行成“日?；薄?/strong>

只要樹立起法律的尊嚴(yán)，讓用人單位和勞動者都做到有法可依、有法必依，讓勞動部門做到執(zhí)法必嚴(yán)，讓仲裁、法院等做到違法必究，才能構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

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