根據社保法規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。這句話是白紙黑字規定的，也就是說從政策上硬性規定喪葬補助金和撫恤金。那么對于機關事業單位退休老人來說，沒有參加基本養老保險的，能有撫恤金嗎？按什么標準發放呢？下面帶大家看看。
哪些人是機關事業單位退休老人呢？
眾所周知，2014年10月起，我國所有機關事業單位在職在編（行政編制、事業編制）人員都要參保機關事業單位養老保險和職業年金，其中養老保險部分：單位16%，個人8%；職業年金部分：單位8%，個人4%，合計12%計入職業年金個人賬戶，此外養老保險和職業年金繳費基數相同。

由于機關事業單位養老保險制度建立，從而將退休人員分為退休老人、退休中人、退休新人，本文重點介紹退休老人。
何為退休老人？其實就是2014年10月之前退休的人員，這些人由于退休比較早，沒有趕上機關事業單位養老保險和職業年金繳費，說實話，在同工齡和同職務職級的情況下，退休老人養老待遇普遍低于退休中人，而且越遲退休養老金差距越能體現出來，但是沒有辦法，在養老保險并軌的前提下，養老金體現養老保險多繳多得、長繳多得的激勵性。
可見機關事業單位退休老人，沒有交過一分錢養老保險和職業年金，對于男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲，按退休前職務職級或者專業技術職稱領取基本退休費，基本退休費=基本工資×退休費比例+本人職務職級對應的退休補貼，其中退休比例根據工作年限計發，其中滿35年，按90%計發；30-35年85%；20-30年80%；10-20年70%；不足10年50%。如果是獨生子女父母身份再提高5%。

機關事業單位退休老人撫恤金政策
由于退休老人和退休中人養老金計發辦法不同，一個是沒有交過養老保險，另一個交過養老保險，對此喪葬撫恤金計發基數執行老人老辦法、中人新辦法。其中退休老人計發基數就是退休時對應的基本工資，并不是去世前一個月的基本退休費，也就是說基本工資不等于基本退休費，而是包含關系。
不過對于計發月數規定，不管是退休中人還是退休老人，統一按退休身份政策執行，也就是說公務員去世按40個月執行，對于事業編制人員去世按20個月執行。
比如說我們當地一個退休老人為例進行說明，退休時間為2006年6月，退休時職務（職稱）為科員5檔，2024年3月病故。按退休老人喪葬撫恤金政策規定，一次性撫恤金為20個月基本工資，基本工資為1157元，那么一次性撫恤金=20×1157=23140元。
再比如副科十七級10檔的公務員，屬于退休老人去世，對應的退休時基本工資為1459元，一次性撫恤金為40個月基本工資，那么一次性撫恤金=40×1459=58360元。

可見機關事業單位退休老人撫恤金計發基數差距較大，主要在于退休時職務職務（職稱）高低，也就是說職務職務（職稱）越高，基本工資標準越高，那么一次性撫恤金越高，同時一次性撫恤金計發月數，公務員為40個月基本工資，而事業編制人員為20個月基本工資，相差20個月。
很顯然，機關事業單位退休老人一次性撫恤金因人而異，因為每個人退休時職務職務（職稱）高低不同，再加上退休身份不同，計發月數相差2倍。通常情況下，一次性撫恤金發放標準，低的也有幾萬元，高的也有十幾萬元不等。
你當地機關事業單位退休人員撫恤金能發多少？歡迎留言評論，謝謝關注和點贊，我們第一時間為大家分享社保養老金相關最新政策解讀。