同為體制一員，事業單位的干部職工退休去世，因為其編制管理模式不同，死亡撫恤金標準也會大不相同，甚至有很大差異。

目前，事業單位編制管理分為兩種，一種是參照公務員法管理的事業編人員，即參公事業人員；一種是按照國家人社部發布的《事業單位人事管理條例》管理的人員，即普通事業單位人員。

1.參公事業人員退休去世后的死亡撫恤金標準。

參公管理單位的事業編人員，在各方面管理上和公務員保持一致，其死亡后的撫恤金標準和公務員也是一致的。

國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標準調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

比如，某參公事業單位正科級退休干部2024年病故，其生前月基本工資，也即基本養老金為4000元，而2023年的全國城鎮居民人均可支配收入是51821元。

因此，其死亡撫恤金應該為：51821×2+4000×40=263642元。

2.普通事業人員去世后的撫恤金標準。

普通事業單位的退休人員去世以后，在標準上和參公事業單位退休去世人員差距較大。

事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準為：因公犧牲的為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故的為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。

比如，某事業單位管理七級崗，也即正科級崗位退休人員2024年病故，其生前月基本工資，也即基本養老金為3500元，則其死亡撫恤金應該為：3500×20=70000元。

可以看到，同為正科級崗位，在事業人員去世后的撫恤金標準和公務員（參公事業人員）相比，差得太遠了，還不到后者的一半。

3.編外工作人員去世后的撫恤金標準。

目前，編外工作人員通常只有在事業單位有使用。所謂編外工作人員，也就是日常所說的臨時工，比如合同工、人事代理、勞務派遣工作人員等等。

編外工作人員退休后病故的，其撫恤金標準，一般以全省上一年度城鎮居民人均可支配收入為基數，發放9個月到24個月不等。

具體發放的月數，由個人在職時的繳費年限和退休后領取基本養老金的年限決定。但總體來說，編外人員去世后的撫恤金標準和在編人員完全沒有可比性。