北京
近年來，宣城市宣州區緊緊圍繞保障勞動者合法權益核心目標，堅持系統施策、標本兼治、持續發力，構建和諧勞動關系。
加強用工指導，成為企業的“貼心人”。組織專業人員深入企業，提供現場指導和服務。通過對企業用工管理、民主管理及薪酬分配等方面的深入調研，精準識別企業存在的薄弱環節，制定針對性改進方案，有效提升企業勞動用工管理水平，使員工的積極性和滿意度大幅攀升。截至目前，根據企業需求，開展補貼類技能培訓24個班次，培訓人員953人次，其中農民工培訓953人。
化解勞動爭議，成為群眾的“知心人”。開展多元化解機制建設、仲裁員服務企業、勞動維權+就業幫扶、裁審銜接等相關工作，通過提供法律知識培訓與調解技巧指導，有效發揮調解組織作用，幫助勞動者和企業之間建立起更加順暢的溝通渠道。截至目前，共處理勞動爭議案件107件；案外調解24件，立案受理83件，設立拖欠農民工工資等勞動爭議“綠色通道”速裁庭，充分保障了勞動者和用人單位雙方的合法權益。
加強監察執法，成為維權的“責任人”。暢通欠薪案件投訴舉報渠道，針對各類欠薪案件，采取“快立、快查、快結”的工作機制。符合轉辦條件的欠薪案及時移交各鄉鎮及行業監管部門，實現跨部門高效聯動，確保每一件投訴都能得到妥善處理。截至目前，共計受理辦結各類投訴379件，立案3件，涉及勞動者336人，追討和協調解決工資金額1400萬余元。(黃淑敏 高琴)
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