從月薪八千到 "合伙經(jīng)營(yíng)"，是升職還是套路？

2023 年夏天，28 歲的劉某迎來(lái)了職場(chǎng)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。作為某奶咖店的新任店長(zhǎng)，他剛和老板范某簽下三年期勞動(dòng)合同，月薪 8000 元，五險(xiǎn)一金齊全。誰(shuí)也沒(méi)想到，入職剛滿一個(gè)月，范某就拉著劉某和另一位投資人賀某，簽下了一份《合伙協(xié)議》，約定劉某出資 5 萬(wàn)元入股，負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營(yíng)管理，除了固定工資還能拿分紅。

"當(dāng)時(shí)覺(jué)得老板信任我，既當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)又當(dāng)股東，這不就是職場(chǎng)逆襲嗎？" 劉某回憶起簽協(xié)議時(shí)的場(chǎng)景，辦公室里飄著新磨的咖啡香，合同上 "合伙人" 三個(gè)字讓他對(duì)未來(lái)充滿期待。然而僅僅七個(gè)月后，一場(chǎng)關(guān)于臨時(shí)工工資的爭(zhēng)執(zhí)，讓范某在 2024 年 3 月 5 日突然通知他 "不用來(lái)上班了"。當(dāng)劉某拿著勞動(dòng)合同去討說(shuō)法時(shí)，得到的答復(fù)卻是："你現(xiàn)在是合伙人，和店里沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了。"

這話像一盆冷水澆下來(lái)。每個(gè)月按時(shí)發(fā)放的工資條、系統(tǒng)里的考勤記錄、依然需要匯報(bào)的工作群…… 這些和普通員工無(wú)異的日常，怎么突然就不算數(shù)了？帶著困惑，劉某走進(jìn)了勞動(dòng)仲裁委，一場(chǎng)關(guān)于 "打工人" 與 "合伙人" 身份界定的拉鋸戰(zhàn)就此展開(kāi)。

一審認(rèn)定 "合伙人不成立勞動(dòng)關(guān)系"，二審為何反轉(zhuǎn)？

一審法院認(rèn)為，既然劉某成了合伙人，就該和老板共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不再受勞動(dòng)合同保護(hù)，直接駁回了他的賠償金訴求。但重慶二中院的法官卻在二審中發(fā)現(xiàn)了關(guān)鍵細(xì)節(jié)：

勞動(dòng)合同從未解除：劉某入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同依然有效，合伙協(xié)議里沒(méi)提過(guò)終止勞動(dòng)關(guān)系；

工作模式毫無(wú)變化：簽了合伙協(xié)議后，他還是每天打卡上班，接受店鋪規(guī)章制度管理，工資也和其他員工一樣按月發(fā)放，區(qū)別只是多了年底分紅；

法律未禁止 "雙重身份"：勞動(dòng)法沒(méi)說(shuō)勞動(dòng)者不能當(dāng)合伙人，就像一個(gè)人可以同時(shí)是父親和員工，兩種身份并不沖突。

最終，法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存在，奶咖店違法解除合同，判決支付賠償金 10747.82 元。這個(gè)判決像一聲號(hào)角，為那些擔(dān)心 "簽了合伙協(xié)議就丟了勞動(dòng)法保護(hù)" 的打工人指明了方向。

判斷勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè) "靈魂拷問(wèn)"

判斷維度

勞動(dòng)關(guān)系特征

單純合伙關(guān)系特征

身份關(guān)系

員工需遵守單位規(guī)章制度，接受考勤、績(jī)效考核等管理

合伙人自主決定工作方式，無(wú)固定管理關(guān)系

報(bào)酬性質(zhì)

工資按月固定發(fā)放，與工作量、業(yè)績(jī)掛鉤但不直接共擔(dān)虧損

分紅按投資比例分配，收益浮動(dòng)且需承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

合同目的

勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力換取穩(wěn)定報(bào)酬

合伙人投入資本或技術(shù)，追求合伙事業(yè)盈利

1. 有沒(méi)有勞動(dòng)合同？

首先看有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者是否存在事實(shí)用工關(guān)系。就像結(jié)婚需要結(jié)婚證，勞動(dòng)關(guān)系的建立也需要 "法律憑證"。劉某的案例中，勞動(dòng)合同始終有效，合伙協(xié)議只是 "額外的合作備忘錄"，不能替代勞動(dòng)合同的核心地位。

2. 工作是 "聽(tīng)指揮" 還是 "自己說(shuō)了算"？

如果每天需要打卡考勤，遲到會(huì)被扣工資，請(qǐng)假要寫審批單，工作內(nèi)容由老板安排 —— 這就是典型的 "人身隸屬性"，說(shuō)明你還是受勞動(dòng)法保護(hù)的員工。哪怕你頂著 "合伙人" 的頭銜，只要還在按員工的方式被管理，勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)消失。

3. 收入是 "固定工資" 還是 "風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)"？

劉某的工資和其他員工一樣按月發(fā)放，分紅只是額外收益，這說(shuō)明他的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源還是勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)關(guān)系的 "經(jīng)濟(jì)從屬性"。如果所謂的 "合伙人" 沒(méi)有投資款，不參與利潤(rùn)分配，只拿固定 "報(bào)酬"，那很可能只是換了個(gè)名字的員工。

給打工人的三個(gè)提醒：別被 "合伙人" 頭銜偷走你的權(quán)益

1. 警惕 "協(xié)議陷阱"：簽字前先問(wèn)這三個(gè)問(wèn)題

這份協(xié)議有沒(méi)有說(shuō) "代替原來(lái)的勞動(dòng)合同"？

我的工作內(nèi)容和管理方式變了嗎？

我的收入是固定工資還是全靠分紅？

如果答案都是 "沒(méi)有"，那你很可能只是多了個(gè) "合伙人" 虛名，勞動(dòng)關(guān)系依然存在。

2. 保留證據(jù)鏈：

就像劉某的勝訴關(guān)鍵，在于他完整保留了勞動(dòng)合同、工資流水、工作群聊天記錄。哪怕對(duì)方拿出合伙協(xié)議，這些能證明 "你在為公司提供勞動(dòng)并接受管理" 的證據(jù)，才是法院認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心。

3. 記住：法律允許 "雙重身份"，但不允許 "偷梁換柱"

判決中特別指出，勞動(dòng)者可以既是員工又是合伙人，就像有人白天上班晚上擺攤，兩種身份互不沖突。但用人單位不能用一份合伙協(xié)議就想甩掉社保、賠償金等法定責(zé)任，這種 "偷換概念" 的行為，絕不會(huì)被法律支持。

結(jié)語(yǔ)

真正的合伙人是和老板共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益，而不是頂著虛名卻依然做著打工人的活兒。無(wú)論是拿固定工資的 "打工人"，還是參與分紅的 "合伙人"，只要你還在為單位提供勞動(dòng)、接受管理，你的勞動(dòng)關(guān)系就受法律保護(hù)，下次再有人讓你簽 "合伙協(xié)議"，大家不妨多留個(gè)心眼，保護(hù)屬于自己的合法權(quán)益：身份的名稱不重要，事實(shí)的本質(zhì)才是關(guān)鍵。

法律依據(jù)

《中勞動(dòng)合同法》

第 7 條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

第 48 條：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或支付賠償金。

第 72 條：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（即使是合伙人，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)仍需繳納社保）。

來(lái)源：重慶市第二中級(jí)人民法院
原文參考：《人民法院報(bào)》