近期，四川省衛健委發布《關于調整護士和醫療機構藥師規范化培訓有關政策措施的通知》（下稱《通知》）。

《通知》明確自2025年起，四川全省不再統一組織對護士和醫療機構藥師實施規范化培訓，改由醫療機構根據自身醫療衛生資源實際和護理、藥學人才需求情況，開展護士、藥師的招聘和崗前培訓，不再頒發省級統一制式的培訓合格證書。

2024年（含）前全省統一招收的護培、藥培培訓對象按原有管理辦法執行。

文件原文如下：

為什么是護士和藥師？

缺口與現實的“雙重擠壓”

人才缺口：數字背后的“無聲吶喊”

根據2023年國民經濟和社會發展統計公報，全國衛生技術人員總數1247萬，其中注冊護士563萬，醫護比僅為1:1.2，遠低于國際推薦的1:2標準，護士缺口高達400萬。

而執業藥師方面，國家藥監局數據顯示，截至2024年底，全國執業藥師僅81.4萬人，平均每萬人口5.8人，與發達國家10人以上的配置相比，差距觸目驚心。

人口老齡化加劇、慢性病高發，醫療需求激增，而護士和藥師作為一線支撐力量，供需矛盾早已“爆表”。四川選擇從這兩個職業入手“松綁”規培，正是對現實困境的直接回應。

統一規培的“硬傷”暴露

過去十年，統一規培模式雖有成效，但弊端日益凸顯：

• 質量失衡：頂級醫院如華西醫院憑借資源優勢“吸粉無數”，而中小基地因師資匱乏、設備落后，陷入“招生難-質量低-口碑崩”的惡性循環。

• 靈活性不足：統一模式難以適配各地差異化需求。比如，川西高原醫院急需呼吸科護士，民族地區醫院盼望熟悉藏藥的藥師，但“一刀切”的規培課程往往“抓大放小”。
  

護士和藥師先行“放權”，既是對缺口的應急補位，也是對僵化模式的徹底反思。

醫院自主培訓：

機遇還是“燙手山芋”？

機遇：定制化人才“近在咫尺”

取消省級統一規培后，醫院終于可以“按需下單”：

• 地方特色培訓：川南醫院可聚焦風濕病護理，川西醫院可強化高原病藥學。

• 效率提升：無需等待省級招生，直接對接畢業生，縮短空窗期。

• 成本可控：自主培訓無需繳納高額“規培費”，資金流向更靈活。

醫客說

醫院終于可以“按需下單”

【責編】醫客君

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【圖片來源】網絡

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