這兩年事業(yè)單位改革動靜挺大，很多人發(fā)現(xiàn)個怪現(xiàn)象，事業(yè)單位改來改去，單位職能優(yōu)化了、編制精簡了、績效工資規(guī)范了，但是事業(yè)單位里值班不發(fā)加班費(fèi)卻一直沒改。

朋友圈里經(jīng)常看見基層公務(wù)員事業(yè)編吐槽，說晚上周末經(jīng)常加班，卻連加班費(fèi)都沒有，加班就是白加，人家企業(yè)里好歹還有勞動法規(guī)定的1.5倍，2倍3倍加班費(fèi)，其實(shí)事業(yè)單位沒有加班費(fèi)不是單位領(lǐng)導(dǎo)摳門，而是政策設(shè)計(jì)的原因。

一、身份不同待遇不同

公務(wù)員事業(yè)編和普通上班族壓根不是一碼事。普通公司員工受《勞動法》管，加班就得給錢，但公務(wù)員歸《公務(wù)員法》管。法律寫得明明白白：公務(wù)員加班原則上補(bǔ)休，特殊情況發(fā)補(bǔ)助。為啥這么定？因?yàn)楣珓?wù)員的工資里本來就包含了"應(yīng)急錢"，比如各種津貼補(bǔ)貼，相當(dāng)于提前把可能加班的成本算進(jìn)去了。再說直白點(diǎn)，公務(wù)員端的是"鐵飯碗"，和企業(yè)里簽合同的打工人性質(zhì)本來就不一樣。

二、改革要治亂象

前些年有些單位確實(shí)亂發(fā)錢，值班費(fèi)、加班費(fèi)成了變相福利。現(xiàn)在改革重點(diǎn)就是扎緊錢袋子。財(cái)政紀(jì)律越來越嚴(yán)，巡視審計(jì)盯著呢，哪個單位敢隨便發(fā)錢分分鐘被通報(bào)。這其實(shí)也是反腐的需要——發(fā)錢的口子一開，保不齊就有人動歪腦筋。現(xiàn)在干脆一刀切，值班加班都不許發(fā)現(xiàn)金，既省得有人鉆空子，也堵住了鋪張浪費(fèi)的口子。

三、補(bǔ)休難落實(shí)

理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)挺骨感。文件上寫著"優(yōu)先補(bǔ)休"，可基層單位人手永遠(yuǎn)不夠用。防汛抗旱、安保維穩(wěn)這些事說來就來，今天值完班，明天又有新任務(wù)，補(bǔ)休單子攢了一抽屜就是兌不了現(xiàn)。好多基層干部自嘲說："補(bǔ)休就像存款，看得見取不出。"這種光讓干活不給補(bǔ)償?shù)淖龇ǎ瑫r(shí)間長了確實(shí)傷積極性。

四、換個方式給“補(bǔ)償”

不發(fā)錢不等于沒補(bǔ)償，現(xiàn)在流行"攢資歷換前途"。經(jīng)常加班的干部，年終考核能加分，提拔的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)心里有本賬。就像老話說的"吃虧是福"，現(xiàn)在年輕人加班看似吃虧，實(shí)則在積累政治資本。還有的地方搞積分兌換，加班時(shí)長能換培訓(xùn)機(jī)會、換體檢套餐，也算是曲線救國給福利。

最后說說大趨勢

說到底，改革是要把事業(yè)單位往更規(guī)范的方向帶。不發(fā)加班費(fèi)看似不近人情，其實(shí)是倒逼著改變過去靠錢解決問題的老套路。現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神，倡導(dǎo)"過緊日子"，既是財(cái)政需要，也是作風(fēng)建設(shè)。不過話說回來，制度要真落地，光靠喊口號不行，得把補(bǔ)休制度做實(shí)了，把晉升通道打通了，讓干活的人覺得付出有回報(bào)，這才是長久之計(jì)。

這么梳理一下，你大概能明白為啥現(xiàn)在機(jī)關(guān)單位加班不發(fā)錢了吧？這既是法律規(guī)定的硬杠杠，也是改革要過的坎，更是整個管理思路的轉(zhuǎn)變。既要馬兒跑，又不讓馬兒多吃草，關(guān)鍵得把草料換成別的營養(yǎng)品，這個平衡點(diǎn)，現(xiàn)在還在摸索著呢。