湖北
很多地方，為了集中力量發展地方經濟，會在原有的行政區劃之外，會設定一些開發區，有些地方會稱之為高新區。開發區的公職人員一般都是事業編制，或者少量參公編制，只有開發區的領導才會是公務員的行政編制。
普遍的情況是，開發區的工作人員薪資普遍高于非開發區的工作人員，甚至開發區的非在編人員，就是那種財政供養非在編人員的薪資收入都能比肩非開發區的普通事業編管理崗的工資收入。而開發區的在編人員，通常情況下能夠比非開發區的在編人員工資高出20000元至50000元。
雖然同為體制內，但是開發區公職人員的額薪水待遇一直都是非開發區在編人員及其羨慕的。
今天要和大家分享的是江西省某省級開發區參公編制（參照公務員法管理人員，與公務員待遇相同）的工資收入明細。
這個信息的來源也是本公眾號某粉絲在一篇文章下面留言爆料的。據她透露，她是碩士研究生學歷，入職一年多，工齡認定為一年。目前每個月扣除五險一金及個人所得稅之后，實發到手的薪資是5600元左右。住房公積金每個月雙邊合計2500元。她還補充道，去年國慶額外發了5000元。除此之外，就沒有透露其他的信息了。
根據她透露的數據，簡單合計計算如下 ：
可支配收入：5600元*12個月+5000元=72200元
公積金收入：2500元 * 12個月 =30000元。
綜合收入：72200元 +30000元 =102200元。
可以看出，她全年可支配收入是72200元，作為省一級參公編制，又是開發區，這個工資并不算高。不過其第一年公積金就有2500元，說明她的工資基數較高。第二年第三年會連續調整兩次工資基數，她的工資和公積金還有較大的上漲空間。
對于這樣的一個收入情況，你覺得符合實際情況嗎？
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