一百多年前，西方國家說：八小時工作、八小時休息、八小時自由支配。

一百多年后的今天，我們卻發現：想實現這個目標，難度實在太大了。

不僅如此，在一個勞動力相當充沛的地區，你會發現：35歲，已經成了你能否找到工作的門檻。

以上是一個能夠得到廣泛認可的結論。但事實上，我國勞動力缺口，已經大到嚴重制約社會經濟發展的程度。

為了緩解這種制約，企業主驚奇地發現：通過延長勞動者工作時間，可以大大緩解這種制約。

比如說，當早八點晚五點的工作制無法滿足企業發展的需求時，企業主會運用一切智慧，將其延長到早八點晚八點。

這個結論的一個典型證據，是某些頭部企業所謂晚八點下班有晚餐、有打車補貼等一系列勞動者無法拒絕的福利待遇。

當早八點晚八點仍然不能滿足企業發展需求時，早八點晚十一點的現象，在一些勞動密集型、且附加值較低的企業中，已是常見的現象。

對于一位年齡在50歲的勞動者而言，早八點晚十一點的工作制度，在大多情況下是超出其身體允許的負荷范圍的。

某種程度上說，35歲現象的背后，是高負荷的勞動強度。

50歲，如果不能在城市找到接納自己的企業，于廣大（準確的數量是接近3億）的農民工而言，離開工廠、回到田間地頭，是更適合的選擇。

我們在宏觀人口數據中，找到了支持這一結論的數據，這就是發達區域和欠發達區域的常住人口年齡分布百分比數據。

數據顯示，代表先進生產力的北京和上海，顯然更歡迎20歲-45歲的勞動力，即我只要20-45歲的勞動力。

從政策看，北京和上海，嚴格限制常住人口規模。其實，這兩地限制的不是勞動力，而是已經滿足不了高負荷勞動強度的中老年人。

上述圖表，非常準確地反映了這種情況。

數據還顯示，北京和上海當地常住人口中，年齡超過45歲的人口所占比例，已經與欠發達地區河南、廣西相當。

之所以選擇廣西和河南，是因為這兩個地區是人口外流最嚴重的省份，某種程度上也是生產力相對落后的區域。

數據分析是個神奇的東西，總會默默無聞地告訴我們一些殘酷的真相。