表妹跟我說入職了一家新公司，而這幾天正在和離職的員工進行各種工作交接，交接一切什么的都比較順利，不過前天的時候，那個要離職的員工跟她聊天的時候說出了她離職的原因，并且吐槽了這家公司。

聽完那位馬上要離職同事的話之后，表妹似乎有一點動搖了，畢竟聽到這位馬上要離職的同事對公司有這么多的抱怨，這下子她似乎看到了自己在這間公司的未來，憂心忡忡，她問我“我要辭職嗎？”

要分辨同事說的是客觀的還是不夠客觀的？

表妹問我“我要辭職嗎？”畢竟她在要離職的同事那里聽到了有關(guān)于這個公司的一些問題。但是我告訴她這個問題她得認真地去對待，要學會著去分辨，同事說的究竟是客觀的還是屬于不夠客觀的？

和她交接的同事馬上就要走了，有句話叫做“天底下沒有不散的宴席”，這句話放在哪里都是適用的，職場上也是一樣。一個人馬上就要離職了，而離職的原因有很多，有可能是為了想要追求更好的發(fā)展。

也有可能是因為自身或者公司存在著的一些問題，使得自己再也待不下去了，所以最終才會做出離職的這個決定。

但是縱觀發(fā)現(xiàn)，大部分人離職的原因都是對公司存在著某種不滿，這種不滿的原因有很多種，但是最后這個問題無法解決最后最壞的結(jié)果就是離職。

對公司存在的這種不滿促使了他們的離職，那么到頭來他們心里會沒點情緒和想法嗎？

那是不可能的。心里有了情緒，那么對公司做出的這種評價一定是不夠客觀的，而且是從利于自身的角度出發(fā)去評價這間公司，有可能會出現(xiàn)對公司的情況有失偏頗的情況。

別人介意的問題，自己是否介意？

公司或許也多多少少存在著問題，同事說的問題，她無法適應，那么公司存在著的這種問題，或許對于自己來說，自己可以適應呢？每一個人都是不一樣的，同樣的情況放在A的身上，可能不適用，但是或許放在B的身上就適用了呢？

如果沒有思考過這個問題，只是聽人云亦云，自己亦不加思考，那么魯莽之下做出來的決定只會害了自己，也有可能毀掉了原本一段大好的職業(yè)生涯，如果是這樣，那冤不冤？

不要被同事對公司的一些抱怨，而影響到了自己的正確判斷

新入職一間公司，內(nèi)心肯定是充滿著各種不安和緊張的情緒，無論是誰來到一個陌生的環(huán)境都會如此。如果在這個時候，剛好要離職的同事又說了一些抱怨公司的話，會進一步加深自己心中的這種不安的感覺，從而會影響到自己的正常判斷。

每一間公司或多或少都存在著某種問題，水至清則無魚，沒有問題的公司幾乎不存在。

即便這間公司有問題，那么也應該要用客觀的態(tài)度去評價它，衡量它，而不應該再去給它“添油加醋”，自己在聽到同事抱怨的情況下，心中難免會再進一步的“添油加醋”越想越覺得這間公司不好。

自己內(nèi)心對這些問題存疑，應該親身去體驗或者征詢其他同事

如果自己的內(nèi)心真的對同事所抱怨公司的話，有所存疑，那么自己可以首先去親身體驗，看公司存在的問題真的是如同同事所說的那般。再去考慮這個情況，自己是否能夠適應，是否能夠接受。

每個人的角度都不一樣，承受能力也不一樣，換句話說同事接受不了的，但是你自己親身體驗過后發(fā)現(xiàn)自己可以接受呢？

其次，要解決自己心中的疑惑，最直接的方法就是詢問同事或者領(lǐng)導，去解決自己心中的疑惑，這樣做又和同事拉近了關(guān)系，這豈不是一舉兩得嗎？

要相信自己的選擇

最后要相信自己的選擇，既然你都面試通過了，那說明這間公司對你的能力各個方面還是認可的。既然自己都選擇了，那不妨再努力拼搏一把，因為結(jié)局怎樣都是由自己書寫的。

⊙文章來源于網(wǎng)絡，如有侵權(quán)請聯(lián)系！

⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA270）

如果您喜歡此篇文章，記得發(fā)到給好朋友哦！分享智慧，好運常伴您！