【湘財Plus年度策劃之銀行員工觀察】用劃重點的形式，展現銀行員工數量、構成、員工成本、薪酬、人均效能等維度的變化情況，為使用者提供參考。

本期主角是恒豐銀行。公開資料顯示，恒豐銀行是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經批準改制為恒豐銀行。2017年底啟動市場化改革，2019年底剝離不良資產、引進戰略投資。2025年2月，山東省金融資產管理股份有限公司受讓中央匯金持有的150億股股份，以46.61%持股躍居第一大股東，標志著恒豐銀行正式進入山東國資主導的時代。

△恒豐銀行。

①截至2024年末，恒豐銀行資產總額1.54萬億元，全年實現營業收入257.75億元、凈利潤53.57億元，同比分別增長1.98%、4.3%，不良貸款率1.49%，較年初下降0.23個百分點，撥備覆蓋率154.40%，較上年末提升2.16個百分點。

②截至2024年末，恒豐銀行共有12732名員工（集團口徑），較上年增加409人，增幅3.32%。2020年至2023年，恒豐銀行員工數量分別為11079人、11697人、12158人、12323人，增長率分別為3.70%、5.58%、3.94%、1.36%，逐年穩步增長。

③按性別劃分，恒豐銀行男性員工6132人，女性員工6600人；按年齡劃分，40歲（含）以下員工9356人，占比73%，40歲以上員工3376人，占比27%；按教育程度劃分，員工具有大專（含）以上學歷的人員12645人，占比99%，其中：研究生2759人，本科9161人，大專725人；大專以下87人。

④2024年，恒豐銀行業務及管理費92.68億元，其中職工薪酬成本55.26億元，相當于人均員工成本43.40萬元，較上年略增長0.05萬元，具體構成為：

一、短期薪酬47.27億元，包括工資、獎金、津貼和補貼37.40億元，職工福利費2.26億元，社會保險費2.98億元，住房公積金3.60億元，工會經費和職工教育經費1.03億元；

二、設定提存計劃（養老保險、失業保險以及醫療保險等）7.40億元；

三、一次性統籌外待遇300萬元；

四、辭退福利200萬元；

五、其他0.54億元。

以上述短期薪酬中的工資、獎金、津貼和補貼口徑計算，恒豐銀行2024年人均薪酬為29.37萬元，較上年度的29.57萬元減少0.2萬元，降幅0.68%。

⑤據年報介紹，恒豐銀行員工薪酬分配與崗位職責及風險程度掛鉤，高級管理人員以及對風險有重要影響崗位員工延期支付薪酬不低于當年績效薪酬的40%，延期支付期限不少于3年，按等分原則考核發放，并嚴格執行績效薪酬追索扣回規定。

2024年，恒豐銀行執行績效薪酬追索扣回的員工1258人次，追索扣回績效薪酬總金額2352.84萬元。

⑥湘財Plus注意到，這是恒豐銀行第二年披露績效薪酬追索扣回的具體金額。2023年，該行執行績效薪酬追索扣回的員工1425人次，追索扣回績效薪酬總金額3448.77萬元。

以上述數據計算，恒豐銀行兩年反向追薪5801.61萬元，涉及2683人次，2024年追扣的金額較2023年減少1095.93萬元。

撰文/湘財Plus 統籌/新湘財

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