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一覺睡醒，張三發現天變了。
原來，張三任職的，世界500強某公司，的印度技術大總管，隆重的對全公司發了一個message。
原諒我中文里面夾雜英文，因為只有這樣才有那個味道出來，不然我真不知道怎么寫。
Message里表示，AI如火如荼，如果再不adopt AI Technology，公司就要完蛋了，程序員們就要完蛋了，產品就要完蛋了。
為了讓大家重視AI，公司重資引進了自己內部核心團隊研發的AI代碼助手，又重資買入了其他公司的這些那些有的沒的AI工具。
從今天開始起，大家都要用AI，每個程序員，每個領導，每個產品經理，怎么樣用AI，要記錄績效考核。
伴隨著一股咖喱味，下面各路大佬們紛紛登場，給大管家點贊，表示大管家在大統領的領導下英明神武，是指路的明燈。
每個大佬分別表示要給自己的團隊層層加碼，AI工具必須到處用，天天用，時時刻刻用。不用AI工具的員工一律不是合格員工，倒反天罡，都要PIP掉。
于是大佬們分別在自己的組織里面成立AI工具促進委員會，然后挑了一下大領導的嫡系，御用太監，以及其他點綴的人。有棗沒棗，先打幾張PPT。
于是各個小領導看到大佬們層層加碼下來的要求，繼續要求自己的團隊，繼續層層加碼。
到了小領導那里，已經要求每個程序員每個星期的周報里面，都要詳細描述，自己用了多少小時的AI，用了AI給自己的工作降本增效了多少。
更聰明的領導則開始開brain storming線上務虛會，選在中午12點，讓大家一邊吃飯，一邊賽博務虛，想想到底有什么點子可以用對AI，用好AI，用夠AI。
各路印度老兄眉飛色舞，口吐芬芳，一下子就想出了N個idea。有的印度領導已經準備好讓下面的東亞小男人們去一個一個地嘗試。
大家似乎已經都習慣了組里的階級，而地位低下吃苦耐勞約等于騾子的亞裔男性，顯然是最好的PUA對象，做出來了，是印度領導和tech lead，資深程序員們領導有方高瞻遠矚。做不出來，是亞裔男性既懶惰，又沒能力。
這事情越演越烈，全公司上上下下，每個人都開始和各種AI說早安晚安，畢竟從早到晚，從晚到早，都要用AI。
再加上目前北美各大公司都設立印度分舵，大家早就從早上6點工作到半夜1點的節奏，每時每刻都和AI在一起，可不是常態。
接下來，估計轟轟烈烈AI大煉軟件業務，在公司的各個階級各個層面都會如火如荼的開展下去。
至于AI到底是真的有用假的有用，那其實已經不重要了。
畢竟，全公司大煉AI，能煉出個什么樣的鬼AI，是不重要的。重要的是，大領導高瞻遠矚，引領了趨勢，各路大佬英明神武指揮的好，小領導領導有方，和組里的資深碼農，產品經理沆瀣一氣，最終，win-win-win，大家都贏麻了。
很難想象，這就是現在美國公司的AI大躍進。

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