對于國際學校來說，教育理念和升學成績固然重要，但很多家長認為——師資才是核心競爭力。畢竟，再好的課程體系，也需要優秀的老師來落地。

最近，教育圈就被一則招聘信息強勢刷屏了：北京貝賽思雙語學校給老師開出了“天花板級”薪資——博士起薪59萬，碩士43.7萬，本科37.3萬。

北京貝賽思招聘海報

而在此之前，深圳貝賽思一直穩坐“薪資榜首”：今年博士起薪50萬，碩士37萬，本科31.6萬。

但如今，北京校區的薪資標準一出，深圳的“高薪王座”直接被超越，直接讓北京校區成為貝賽思中國體系里起薪最高的校區！

高薪往往意味著更嚴格的選拔標準，學校可以吸引全球頂尖的教育人才。而優秀的教師不僅能提升整體教學質量，還可能直接影響學生的升學結果。

北京貝賽思開出高薪搶師資，顯然是在“卷”師資實力。那么問題來了：其他貝賽思分校（比如深圳）后續會跟上嗎？這會不會帶動其他國際學校一起漲薪？這場“搶師大戰”會如何影響國際教育行業？今天咱們一起聊聊！（可加V：amoshuojiaoyu）

北京貝賽思59萬搶老師！

自2015年落戶深圳蛇口以來，貝賽思在中國的發展可謂“狂飆突進”。短短幾年，廣州、惠州、杭州、南京、成都、武漢等城市相繼開設校區，目前全國已有15所（北京和廣州新校區預計明年開學）。

每到一個城市，貝賽思都能憑借獨特的教學模式迅速吸引家長和學生，掀起一股“貝賽思熱潮”。 如今，籌備多年的北京貝賽思雙語學校更是備受矚目——

該校位于順義后沙峪，緊鄰鼎石國際學校，總投資11億元，占地10萬平米，建成后將成為中國?貝賽思最大的校區，也是貝賽思雙語體系唯一的旗艦校區，預計2026年秋季開學，提供2300個學位，覆蓋小初高全學段。

記得去年北京校區動工時，我們就討論過：貝賽思擴張這么快，師資和資源能跟上嗎？（具體回顧：別家爆雷，貝賽思卻又投資5.6億開新校？將會是中國最大分校！）
如今，隨著2026開學季越來越近，北京貝賽思用教師薪資待遇給出了答案：博士起薪59萬起，碩士起薪32-43.7萬起，本科起薪27.6-37.3萬起。

——這不僅是全國貝賽思體系中的薪資天花板，即便放眼整個國際教育領域也極具競爭力的。

在普通民辦雙語學校中，本科教師年薪大多在14-22萬區間，碩士教師年薪多處于18-25萬范圍。像愛迪學校，碩士學位的高中數學教師崗最高也僅能給到32萬。

這么一看，北京貝賽思開出的薪資幾乎是普通民辦雙語學校的1.5-2倍，形成了碾壓性優勢。

這還沒完！因為貝賽思的薪資體系并非一成不變，而是呈現出連年上漲的態勢。

• 回顧2023年的招聘信息，當時深圳蛇口貝賽思本科教學崗位起薪約24萬，碩士起薪28萬，博士起薪41萬；
• 2024年，本科起薪提升至27.3萬，碩士32萬，博士45萬；
• 一直到現在，深圳蛇貝的起薪已經漲到本科31.6萬，碩士37萬，博士50萬！

也就是說，在這兩年內，深圳貝賽思各學歷層次起薪已經普遍上調了6-9萬元。而北京貝賽思作為集團重點打造的旗艦校區，阿Mo只能感嘆一句：老師們的薪資待遇，未來可期！

北京貝賽思為何

給出這么高的薪資？

相信很多家長心里都在犯嘀咕：這所學校目前連校門都還沒開，怎么就敢給老師開這么高的工資？這錢花得有必要嗎？其實，這高薪的背后，藏著4點原因：

（一）高標準的招聘要求

不像普通學校由校區自己招老師，貝賽思的所有老師都由美國鳳凰城總部親自挑選，再外派至不同的校區。

招聘的過程非常嚴格，需要經歷六輪的篩選，包含：集團簡歷篩選-集團初輪面試-校區團隊面試-終試/試講環節-資料審核及體檢-發放offer，最終錄取率常年低于4%。

如果老師有留學背景，或是高級、特級老師或者省級以上教育比賽獲獎者，貝賽思也會優先考慮。

來源：愛圣官網

（二）高規格的校區定位

北京貝賽思被號稱“中國最大雙語旗艦校區”，可以說是非常高規格的，充分展現了它的高端定位。

這么高的定位意味著什么呢？首先從硬件來說，學校就下了血本：總投資高達11億元，打造了頂級的校園環境，校內配備先進的教學設備、現代化的實驗室、寬敞的圖書館以及高標準的體育場館等。

當然，硬件打造好了，軟實力也得跟上。高薪聘請優秀教師，就是貝賽思維持學校 “超強學術” 口碑的必要投入。好老師吸引好學生，好學生成就好口碑，然后形成一個良性循環，讓北京貝賽思在國際教育市場中占據領先地位。

（三）新校區的拓荒需求

新校區的建設就如同在一片新土地上開拓，需要大量的 “拓荒型” 人才來奠定基礎。北京貝賽思作為新校區，與已經發展成熟的深圳校區相比，在教師穩定性和續約率上存在一定差距。

畢竟深圳校區經過多年的發展，已經積累了穩定的教師隊伍，教師們對學校的文化、教學模式等都非常熟悉，工作起來得心應手。而北京貝賽思要在短時間內建立起自己的師資隊伍，就需要通過高薪來吸引那些勇于挑戰、富有創新精神的 “拓荒型” 人才。

（四）搶占市場

北京貝賽思所在的順義后沙峪，堪稱"國際教育高地"。這里聚集了鼎石、順義國際學校、德威英國國際學校等眾多知名學府，每所學校都在國際教育領域各有所長，從師資力量到課程設置，從教學特色到升學成果，競爭可謂相當激烈，要在這樣的"名校圈"中站穩腳跟，貝賽思只能通過“高薪引才”的手段搶占市場了。

對國際教育市場和家長有何影響？

一直以來，貝賽思的薪資都是國內頂尖水平，尤其北京貝賽思，幾乎是刷新了國際學校教師的薪資天花板，這個數字不僅遠超行業平均水平，甚至直接向鼎石這樣的頂級國際學校看齊。那么問題來了：這樣的"高薪炸彈"會對國際教育市場產生怎樣的沖擊？對家長又有什么影響呢？

（一）人才爭奪戰升級

當貝賽思以高薪吸引大量優秀教師時，其他學校為了留住本校的優質教師，可能會不得不跟進調整薪資。

比如鼎石學校，雖然原本的薪資就很高，但門檻也高。以博士崗位為例，必須擁有20年相關經驗才能獲得59萬起薪 ，碩士崗位也需要10年全職教學經驗才能拿到相對較高的年薪。現在為了應對競爭，鼎石很可能會優化薪資結構，提高福利待遇。

對此，高薪聘請優秀教師或調高薪資的學校也可能同時給學生和家長帶來焦慮。因為隨著學校之間的“師資爭奪戰”愈演愈烈，教師的薪資水平被不斷推高，學校為了維持高標準的教學質量，同時平衡不斷攀升的人力成本，可能不得不提高學費，或者削減其他方面的開支。

對于學生來說，雖然師資水平提高可能帶來更好的課堂體驗，但學校是否會因此減少課外活動、硬件投入，甚至擴大班級規模來節省開支，仍是一個未知數。

（二）教師流動加劇

北京貝賽思和鼎石等國際學校開出的高薪條件，正在引發國際教育行業的人才流動潮。這種現象不僅影響著北京地區，還可能波及全國范圍內的優質師資分布。

比如一些在廣深國際學校任教多年，教學經驗豐富，但薪資增長緩慢的骨干教師，可能面對北京學校更具競爭力的薪酬體系和職業平臺，而選擇北上發展。這種人才流動，打破了以往國際學校教師相對穩定的地域分布格局，使得人才向北京聚集，也讓其他地區的國際學校面臨師資流失的壓力。

但真正為這場"搶人大戰"買單的，其實還是那些坐在教室里的學生和他們的家長：昨天還在給孩子上課的老師，今天可能就收到了別校的offer，學校再臨時換個新老師代課，孩子又得重新適應教學節奏，課程學得七零八落，實慘！

（三）教育成本最終可能反映在學費上

聽到貝賽思開出59萬年薪招聘老師，很多家長第一反應可能是高興——畢竟高薪往往意味著能吸引更優秀的教師。但冷靜下來想想：學校給老師開的工資越高，運營成本就越大，這些多出來的錢從哪里來？大概率還是要從學費里找補。

以深圳貝賽思雙語學校為例，目前學費已經漲到了25-28萬/年，而且幾乎年年上調。如果北京貝賽思因為高薪搶人導致師資成本繼續攀升，學費進一步上漲幾乎是必然的。

深圳貝賽思兩所雙語學校的學費標準

這樣一來，即便家長再喜歡貝賽思，也可能會被學費勸退。因為本就昂貴的學費，今年漲3萬，明年漲1萬，部分中產家庭咬牙硬撐也未必扛得住，最后只能無奈放棄，轉而去選學費更親民的學校。

所以，家長們在為優質師資欣喜的同時，也要對未來的學費漲幅有個心理準備。畢竟，教育質量固然重要，但性價比同樣值得關注。

北京的美本升學賽道，向來是公立國際部的天下。這些"老牌勁旅"每年都能穩定輸出大批藤校和TOP30錄取，實力有目共睹。

現在，同樣專注美本升學、同樣爬藤強悍的貝賽思要進軍北京，這場較量是真的很有看頭了！而到底，貝賽思這條"過江龍"能不能撼動公立國際部"地頭蛇"的地位？讓我們交給時間來回答這個問題！

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