北京
原標題：擴崗位 抓培訓 強保障 優服務（引題）
山東兩部門攜手助推“媽媽崗”提質增量（主題）
中國婦女報全媒體記者姚建 發自威海
4月14日至15日，由山東省人力資源社會保障廳、省婦聯聯合主辦的全省“媽媽崗”就業模式現場推進活動在威海市舉辦。兩部門對合力聚力推進“媽媽崗”就業模式進行再動員再部署：以更優惠的政策、更務實的舉措、更高效的服務，進一步暢通女性勞動者就業渠道，推動“媽媽崗”就業模式再出新亮點、再上新臺階。
記者從活動現場了解到，去年以來，山東省各級人社部門和婦聯組織持續強化新生育政策下女性就業支持措施，聯合印發文件在全省范圍推廣“媽媽崗”就業模式，暢通育兒婦女回歸職場“綠色通道”，有效緩解育齡婦女群體就業壓力。據統計，全省共征集首批“媽媽崗”用人單位400余家，開發崗位1.8萬余個。
山東省人社廳黨組書記、廳長張濤介紹，全省有就業人員5370萬人，其中婦女約占一半；全省20~45歲登記失業女性是保障就業大局穩定的難點和堵點。“媽媽崗”就業模式的推出，有助于提高育齡女性求職匹配率，有效防范規模性失業風險，既是穩住全省就業基本盤的重要舉措，也是助力構建生育友好型社會的生動實踐。
崗位開發是推廣“媽媽崗”就業模式的關鍵所在。張濤表示，今后各級人社部門將聚力“擴崗位”，廣開就業門路，制定發布“媽媽崗”用人單位崗位目錄，挖掘“寶媽靈活崗”“全職媽媽崗”“生育友好工位”等新就業崗位，吸引育兒婦女進入服務、電商、文旅、金融等優勢產業、特色產業、新興產業，讓更多育兒婦女實現高質量充分就業。
山東省婦聯黨組書記、主席孫豐華表示，各級婦聯將發揮聯字優勢，在開拓就業崗位上持續用力：發揮女企業家協會、巾幗家政龍頭企業等示范帶動作用，積極開發母嬰護理、手工面點、餐飲服務等適合女性特點，易上手、見效快的就業崗位；聚焦新興技術領域，依托數字化轉型，著力開發網絡營銷、在線教育、電商運營、智慧物流等新業態崗位，拓展育兒婦女就業機會和發展空間。
來源：中國婦女報
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
