浙江，有一位年僅 28 歲的女子，通過網(wǎng)絡(luò)平臺聲淚俱下地傾訴著自己求職的艱辛歷程。她，身為一名文科女碩士，在過往的日子里，不辭辛勞地投遞了多達 8000 份簡歷，然而工作的曙光卻始終未曾降臨。她一直以來學習成績優(yōu)異，可如今這般境遇，自覺有負父母多年來含辛茹苦的付出。

在視頻當中，她那泛紅的眼眶令人心疼不已，只見她緩緩翻出滿桌的榮譽證書。那些證書，有分量極重的國家獎學金，有彰顯科研實力的科研設(shè)計獎，還有參與政府項目的證明，堆積起來宛如一座小山。然而，當她打開招聘軟件，映入眼簾的卻是“35 歲以下優(yōu)先”“僅限男性”這般冰冷且無情的字樣，只能無奈地嘆氣。

評論區(qū)里，十萬個紅心迅速飄過，其中有人感慨道：“你已經(jīng)是全村的驕傲了。”也有人心急如焚地替她出謀劃策：“別光哭啊，快去深圳找我二舅的兒子試試！”毫無疑問，這件事所刺痛的絕非僅僅是這位女生個人的委屈。

如今的社會，高學歷人才可謂遍地皆是。就拿去年來說，全國研究生錄取人數(shù)一舉突破 130 萬，相較于十年前，這一數(shù)字已然翻倍不止。然而，企業(yè)在招聘人才時，卻變得愈發(fā)挑剔。前兩天，杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司的 HR 私下忍不住吐槽：“現(xiàn)在碩士簡歷像雪花似的飛來，但能獨立寫個活動策劃的沒幾個。”這話雖說聽起來有些粗糙，但其中的道理卻淺顯易懂。正如網(wǎng)友@自由劇場所言：“你拿國獎的時候，人家早就在實習期攢項目經(jīng)驗了。”

更為揪心的是，當下眾多文科崗位明確要求復合型人才。不但要精通市場分析，還要熟練掌握新媒體運營，單單憑借論文寫得出彩已然遠遠不夠。企業(yè)挑人的標準變化之快，簡直超乎想象。就拿前年還備受追捧的“文化創(chuàng)意管理崗”來說，今年卻突然改口，強調(diào)“數(shù)據(jù)分析能力”。有獵頭透露，即便是傳統(tǒng)意義上被視為“鐵飯碗”的工作，也在悄然發(fā)生著改變。比如某市圖書館招聘古籍修復員，竟然硬性要求掌握 Python 來進行數(shù)字化處理。難怪會有人戲謔道：“這年頭沒點代碼功底，連《紅樓夢》都看不懂了。”

更別提那些或明或暗存在的性別歧視現(xiàn)象。有企業(yè) HR 私下坦誠承認：“女碩士看著光鮮亮麗，但一想到兩年后可能休產(chǎn)假，頭就大了。”不過，若換個角度來思考，這件事情也無情地暴露了教育體系所面臨的尷尬處境。

遙想十年之前，家長們?yōu)榱俗尯⒆涌佳校芍^是擠破了頭。然而現(xiàn)今卻猛然發(fā)現(xiàn)，碩士文憑就如同超市大甩賣的臨期食品，其“保質(zhì)期”越來越短，打折的力度也是越來越大。

來自河北的那位雙非文科女碩士說得極為實在：“當初選文科是因為物理只考了 18 分，現(xiàn)在倒好，連送外賣都要和本科生搶。”這番話語聽起來令人倍感心酸，卻也一語道破了一個殘酷的現(xiàn)實：當讀書不再成為改變命運的捷徑，年輕人突然驚覺手中緊緊攥著的文憑變得輕如鴻毛，甚至連一個安身立命的落腳點都難以尋覓。

說到底，這絕非僅僅是某個女生的失敗，而是整整一代人所面臨的集體迷茫。“我招人更看重實操能力，不是學歷證書。”可問題的關(guān)鍵在于，當教育系統(tǒng)依舊在按部就班地批量生產(chǎn)“優(yōu)秀畢業(yè)生”時，企業(yè)所需要的卻是現(xiàn)成的“即戰(zhàn)力”，那么，橫亙在兩者之間的這道巨大鴻溝究竟由誰來填補？