近日有網友發(fā)帖，珠海無良日企業(yè)，變相裁員引爭議！

又一家珠海一日資企業(yè)，周一宣布裁員，今天就推出5天8小時工作制，是不是想逼員工自愿離職啊？一般這種情況，裁員前老板都會咨詢律師的吧？這家老板估計感到壓力山大啦！不然怎么會有這么大的動作？

這家大部分員工在公司都超過10年了，日本企業(yè)就厲害，利潤方面做得非常好，就是對員工的補償不太人性化，不太體面，你們怎么看？

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息。這是

通知

全體員工:
受全球經濟影響，公司訂單大幅度下降。經多方考量，公司決定自2025年4月21日起各部門實行5天8小時工作制，暫不安排加班。考慮到生產制造部門的特殊性以及員工出勤的便利性，出勤時間需進行調整。(其中成形大車間暫時停止生產)
全公司所有部門的具體出勤時間安排如下:
1.辦公室各部門、品質管理課、資材管理課、生產加工部所有人員及生產制造部課長(包括課長)以上人員的出勤時間維持現(xiàn)狀:出勤時間:08:00~17:00
2.生產制造部(含成形制造課/成形組立課/制造技術課)系長(包括系長)以下人員的出勤時間暫時調整為:白班出勤時間由原來的08:00~17:00調整到09:00~ 17:00(調整后中午12:00~13:00連續(xù)生產，不計入加班)
夜班出勤時間由原來的20:00~05:00調整到22:00 ~06:00(調整后夜間00:00~01:00連續(xù)生產，不計入加班)
另外，在實施5天8小時工作制期間，如有特殊情況需要安排加班時，必須由部門長向總經理特別申請后方可實施。
特此通知!
珠海某某公司
2025年4月16日

從這份通知來看，這家企業(yè)就是對部分一線工人的工作時間進行調整壓縮，全員執(zhí)行實施5天8小時工作制。也就是說，員工不再有加班費一說了，那可想而知，一線工人的收入將會大幅度銳減。

• 針對此事，網友們迅速圍觀，紛紛議論。

我們來看看網友們的“各抒己見”：

我覺得沒毛病，大家普遍拿少點，共渡難關，經濟環(huán)境不好的情況下，這是最有良心的做法的。

5天8小時不是正常的嗎？我上班8小時還要摸魚4小時。

8小時不是正常？哪里違法了？不給你工資才叫違法。

5天8小時是多少人一生的夢想，既然還有人覺得是負擔，不卷會死嗎？

確實是日企的做法，沒加班費，相當于變相逼你離職。

東莞臺企，現(xiàn)在是不想給你發(fā)工資又想把你人留住，強行上一天班放一天假。想拿最低工資，你都得做夠最低工資的事情。

5天8小時，已經很好了！我們公司，一個月就上12天班！

沒有訂單，自然沒有加班，這有什么好噴的？

不得不說，受經濟下行壓力影響，很多企業(yè)都在負重前行，舉步維艱。而降本增效成了經營策略的當務之急，而裁員降薪是最直接的手段，不僅是一些中小微企業(yè)如此，就連各行業(yè)內的某些頭部企業(yè)也經歷了這個過程。

而珠海這家企業(yè)采取調整工作時間的方式，這是經營過程的正常手段，無可非議。有人質疑有變相裁員的嫌疑，但是人家的做法合理合法。對此，有網友表示，企業(yè)有企業(yè)的難，打工人有打工人的難。我沒有指責企業(yè)的意思，只是覺得，如果真的經營困難，要裁員，就好聚好散，該賠就賠。

可以肯定的是，面對當前各種挑戰(zhàn)和困難，真正難的是企業(yè)老板、投資人，特別是中小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，唯有硬扛。而且，企業(yè)一旦沒有訂單或者貨款收不回，可能就是企業(yè)破產倒閉、老板傾家蕩產的下場。

而對于打工者而言，哪怕失業(yè)，只要沒有年齡“硬傷”，可以換地方再找份工作，或直接奔赴“鐵人三項”或“吉祥三寶”，以及擺地攤，做點小買賣。

總之，打工人只要能夠放平心態(tài)，退路還是有的。對此，你怎么看呢？